Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602485 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в условиях кризиса 5
1.1. Функции HR-менеджера в компании 5
1.2. Управление персоналом в условиях кризиса 9
Глава 2. Анализ работы HR-менеджера в условиях экономического кризиса на примере строительной компании 16
2.1.Общая характеристика ООО «Стройлюкс» 16
2.2. Исследование особенностей процесса управления персоналом в условиях экономического кризиса 19
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Введение
Сегодня действие финансово-экономического кризиса ощущают на себе, в большей или в меньшей степени, все жители России. Кризис стал наиглавнейшей проблемой для большинства руководителей предприятий: снижение спроса на производимую продукцию и услуги, сокращение в связи с этим, финансовых результатов и необходимость пересмотра финансовой и кадровой политики предприятия – эти проблемы сего волнуют всех, кто стоит во главе как микропредприятий, так и холдингов.
Фрагмент работы для ознакомления
HR-менеджмент в России реализуется не так давно, и, как правило, существующие системы управления персоналом в компаниях создавались тогда, когда стабильно росли как рынок, так и потребительский спрос, развивались торговли и производство, была доступной система кредитования. Сегодня налицо изменение внешней среды, отмечается снижение потребительского спроса, ужесточились условия кредитования, вод влиянием роста курсов валют растет стоимость сырья, что влияет на рост себестоимости продукции и услуг. Итогом этого является снижение оборотом, маржинальной прибыли и рентабельности предприятия.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Адаменко Е., Коняева А., Керанчук А., Тысячная В. и др. Точка зрения. HR-менеджер нового образца / Е. Адаменко // Обучение персонала – журнал об управлении людьми. – 2016. – № 7–8.
2. Акименко В.А. Интеграция механизмов совершенствования процесса управления человеческими ресурсами // Статистика и экономика, 2016. – №4.
3. Акименко В.А. Реинжиниринг процессов управления человеческими ресурсами// Экономика, 2016. – №5.
4. Боровинская И.В., Негода В.Н. Основные направления совершенствования системы управления персоналом организации в условиях экономического кризиса // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития, 2015. № 25. С. 54-58.
5. Драка О.Е. Особенности управления персоналом предприятия в условиях экономического кризиса // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки, 2016. № 3. С. 142-145.
6. Дуброва Л.И. Проблемы кадрового управления персоналом организации в условиях кризиса // Вопросы современной экономики и менеджмента: свежий взгляд и новые решения Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. 2016. С. 201-203
7. Камалова А.Р. HR-менеджмент: основные тенденции 2018 года// Экономика, 2017.
8. Николаев Д.О.Проблемы управления персоналом в условиях кризиса// Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал), 2017.
9. Овчинникова А.В., Федорова Ю.В., Кузьмина В.М. Инновационный подход к управлению персоналом на предприятии и трудности его реализации // Кластерные инициативы в формировании прогрессивной структуры национальной экономики: Сборник научных трудов Международной научно практической конференции (19–20 марта 2015 года), ред. кол.: Горохов А.А. (отв. ред.), В 2-х томах, Том2. – Курск: Юго-Зап. гос. ун-т, 2015.
10. Одегов Ю.Г.Специалисты по управлению персоналом (HR-менеджеры): проблемы подготовки в России// Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, 2018. – №2(20)
11. Озеров А.Д. Ключевые проблемы развития российской модели службы управления персоналом// Общество: политика, экономика, право, 2014. – №4.
12. Решетникова К.В.Конфликт ценностей в российских организациях: менеджеры vs компании// Конфликтология, 2016.
13. Решетникова К.В. Конфликты становления рыночной экономики в России // Конфликтология ХХI века. Пути и средства укрепления мира: II Санкт-Петербургский международный конгресс конфликтологов. – Санкт-Петербург. - 2017
14. Рогозин А.В. HR-менеджмент в России и за рубежом// Научные исследования: от теории к практике, 2015. – №1(2).
15. Третьякова Е.А., Алферова Т.В.Управление персоналом предприятия: социально-экономические аспекты// Менеджмент в России и за рубежом, 2016. – №4.
16. Шурупова А.С. Эволюция экономики, основанной на знаниях // Вестник Института экономики Российской академии наук, 2016. – №4.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00401