Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602372 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 октября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты поиска, оценки и отбора персонала на предприятии 6
1.1.Понятие, свойства и функции отбора персонала 6
1.2 Показатели эффективности системы отбора персонала 9
1.3.Современные процедуры найма и отбора персонала, подходы к оценке их эффективности 12
Глава 2 Анализ технологии поиска, оценки и отбора персонала на предприятии ООО «МИДЛ» 19
2.1 Общая характеристика ООО «МИДЛ» 19
2.2 Анализ основных показателей деятельности ООО «МИДЛ» 22
2.3 Кадровый состав организации и характеристика работы с ним 23
2.4 Анализ технологии поиска, оценки и отбора персонала на предприятии ООО «МИДЛ» (состояние и проблемы) 27
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложения 37
Введение
Целью курсовой работы является исследование системы набора и отбора персонала в организации.
В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:
1. изучить теоретические аспекты поиска, оценки и отбора персонала на предприятии
2. провести анализ технологии поиска, оценки и отбора персонала в ООО «МИДЛ».
Объектом исследования является предприятие ООО «МИДЛ».
Предметом исследования являются методы и технологии поиска отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: М. Армстронга, В.Р. Веснина, С.В. Ивановой, А.Я. Кибанова, Д. Купера, М.И. Магуры, С.К. Мордовина, А. Робертсона, В.А. Спивака.
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы (анализ, синтез, аналогия, классификация), статистические методы количественных показателей, а также общелогические методы построения научной концепции.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Аллин, О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. — М.: Генезис, 2015. — С.84
2. Балынская Н.Р., Коптякова С.В., Мусийчук С.В. Механизмы повышения мотивации в качестве инструмента совершенствования деятельности органов местной власти // Вопросы управления. – 2017. – № 6 (49). – С. 30– 41.
3. Горькова А.Г. Анализ использования трудовых ресурсов в системе управления организаций // Финансы и статистика. – 2014. – № 23-В. – С. 18 – 24.
4. Зайцева, Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. – С.67.
5. Ерохина Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей в организации: учебник для вузов. – Минск: Новое издание, 2015. – 228 с.
6. Козлов О. А. Разработка эффективных формул стимулирования персонала / О. А. Козлов // Бизнес акад. - 2015.- № 11/12. - С. 82-91.
7. Краснова С. Р. Когда адаптация необходима /С. Р. Краснова // Справ. по упр. персоналом. - 2016. - № 6. - С. 58-68.
8. Озерникова Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи // Известия Иркутской государственной экономической Академии. – 2015. – №5. – С. – 86 – 93
9. Потемкин, В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, 2019. - 32 c.
10. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: учебник. – М.: Дашков и К, 2014. – С.78
11. Янов Е.И. Стратегии управления персоналом как основной рабочий иструмент системы управление персоналом // Вестник Московского государственного университета леса (Лесной вестник). – 2016. – №2. – С. 200 – 212
Электронные ресурсы
12. Методы отбора и приема персонала [Электронный ресурс]. Режим доступа – URL://el-job.ru/stati/o-podbore
13. Подбор и отбор, Рынок труда – [Электронный ресурс]. Режим доступа - URL ://hr-portal.ru/rubric/
14. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала [Электронный ресурс]. Режим доступа - URL ://www.im-konsalting.ru/blog/sovremennye
15. Технологии отбора персонала на предприятии [Электронный ресурс]. Режим доступа - URL ://moluch.ru/archive/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00418