Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602334 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Целью курсовой работы является исследование основных методов оценки персонала организации и их роли в развитии организации.
Для достижения цели работы необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
1) Исследовать теоретические подходы к оценке персонала, ее задачам и формам;
2) Провести анализ основных методов оценки персонала организации, выявить их преимущества и недостатки;
3) Изучить основные ошибки при проведении оценки персонала в организациях;
4) Выявить роль оценки персонала в развитии организации.
Объектом исследования являются методы оценки персонала. Предметом исследования являются характеристики и особенности основных методов оценки персонала.
Введение
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к оценке персонала 5
1.1. Сущность и понятие оценки персонала 5
1.2. Цели и формы оценки персонала 8
Глава 2. Характеристика основных методов оценки персонала 11
2.1. Качественные и количественные методы оценки персонала 11
2.2. Комбинированные и экспериментальные методы оценки персонала 16
Глава 3. Применение методов оценки персонала в организациях 22
3.1. Типичные ошибки при проведении оценки 22
3.2. Роль оценки персонала в развитии организации 25
Заключение 29
Список литературы 31
Фрагмент работы для ознакомления
Работа выполнялась индивидуально на заказ, в базу кольцо вузов ее не вносили, только в вузе РУДН, технически уникальность не повышалась. Защищена на отлично.
Работа может стать как отличной опорой для нового исследования, так и работой для срочной сдачи в случае критической ситуации. В работе существует логика, все выводы, необходимый графический и табличный материал.
Список литературы
Список литературы
1. Бадретдинова А. Р. Методы оценки персонала при подборе, с точки зрения российского законодательства // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. №2-2. -С.61-64.
2. Бикбердина Д.М. Современные методы обучения и аттестации персонала // Гуманитарный трактат. 2017. №6. – С.8-11.
3. Воеводкин Н. Ю., Воротова Е. О. Влияние обучения персонала на эффективность деятельности организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. №4. -С.42-45.
4. Глумова В.Е., Тимашова М.Б. Современные методы оценки персонала // Новая наука: стратегии и векторы развития. 2017. – №2. – С.151-153.
5. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 249 с.
6. Гусарева Н.Б., Царитова К.Г., Дятлова О.В. Оценка персонала на основе модели компетенций // Бизнес в законе. 2016. №6. -С.280-283.
7. Жуков А.Л. Оценка эффективности и качество работы персонала // Евразийский союз ученых. 2015. №10-5 (19). – С.59-62.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00477