Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602309 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
65
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ВЛИЯНИЯ ЛИДЕРА НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ 5
1.1. Благоприятный социально-психологический климат: понятие, структура, функции 5
1.2. Управленческая компетентность руководителя организации в аспекте формирования социально-психологического климата в коллективе 15
2 АНАЛИЗ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА С ЦЕЛЬЮ ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПАО «МЕГАФОН» 26
2.1. Краткая характеристика ПАО «Мегафон» 26
2.2. Особенности социально-психологического климата в коллективе и роль лидера в его формировании 33
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПО ФОРМИРОВАНИЮ БЛАГОПРИЯТНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54
ПРИЛОЖЕНИЯ 58
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность изучения роли руководителя в формировании благоприятного социально-психологического климата в коллективе обусловлена особой ролью этого климата в эффективности трудовой деятельности. Именно поэтому взаимоотношения людей в процессе профессиональной деятельности всегда вызывают особый интерес и внимание исследователей. На своем рабочем месте люди проводят большую часть своего времени, поэтому руководителю следует в первую очередь обращать внимание на эмоциональное, психологическое и физическое состояние работника. Формирование благоприятного социально-психологического климата является основой эффективной деятельности организации. Слаженная работа коллектива, в котором каждый работник осознает важность своей работы для достижения целей организации,
Целью данной курсовой работы является определение роли руководителя организации в создании благоприятного психологического климата в коллективе.
Объектом исследования является развитие и совершенствование функций руководителя организации. Предметом является создание благоприятного психологического климата для функционирования деятельности организации.
Цель конкретизировалась в следующих задачах:
1. Провести теоретический анализ феномена благоприятного социально-психологического климата и деятельности руководителя по его формированию.
2. Провести исследование психологического климата в коллективе организации.
3. Разработать рекомендации по формированию и оптимизации социально-психологического климата в коллективе.
Фрагмент работы для ознакомления
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ВЛИЯНИЯ ЛИДЕРА НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
1.1. Благоприятный социально-психологический климат: понятие, структура, функции
Социально-психологический климат коллектива – широко употребляемый термин, который часто ставят в один ряд с понятиями духовной атмосферы, духа коллектива и преобладающего настроения. В отечественной психологической литературе широко используются и другие синонимичные понятия: «морально-психологический климат» [11, 14, 25], «морально-психологический климат» [13], «психологический климат» [5, 6, 30, 51]. ], «эмоциональный климат» [29], «нравственный климат» [32].
В. М. Шепель одним из первых попытался раскрыть содержание понятия социально-психологического климата как эмоциональной окраски психологических связей членов коллектива, возникающей на основе их близости, симпатии, совпадения характеров, интересы и склонности [48]. Л. А. Мурашова определяет социально-психологический климат коллектива как относительно устойчивую систему отношений, сложившуюся за определенный период времени и имеющую возможность изменения и развития [34]. Е. С. Кузьмин считает, что понятие психологического климата отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе [48]. Р. Х. Шакуров рассматривает понятие психологического климата с двух его сторон: психологический, который проявляется в эмоционально-волевых, интеллектуальных состояниях и свойствах группы и социально-психологический, проявляющийся в интегративных особенностях психологии группы,
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абдулвалиев, Р. А. стиль руководства и социально-психологический климат в организации / Р. А. Абдулвалиев. – Текст: непосредственный // Консолидация интеллектуальных ресурсов как фактор развития современных исследований. сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2021. – С.56–60.
2. Абильмажинова, Д. Ж. Стиль руководства как фактор его эффективности / Д. Ж. Абильмажинова. – Текст: непосредственный // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. – 2016. – № 10. – С.3–6.
3. Алексеенко, О. И Стиль руководства как способ обеспечение социально-психологического климата в коллективе / О.И Алексеенко. – Текст: непосредственный // Сфера услуг: инновации и качество. – 2019. – № 41. – С. 4-14.
4. Бакалова, М.В. особенности выбора эффективного стиля руководства/ М. В. Бакалова. – Текст: непосредственный // Цифровое общество в контексте развития личности. сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2017. – С.35–38.
5. Вачугова, Д.Д. Основы менеджмента / Под ред. Д.Д. Вачугова 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Высшая школа, – 2005. – 376 с.– Текст: непосредственный.
6. Вендорф, И. К. Взаимосвязь стиля руководства и удовлетворенности трудовой деятельностью / И. К. Вендорф. – Текст: непосредственный // Векторы психологии – 2020: Психолого-педагогическое сопровождение личности в современной образовательной среде. международная научно-практическая конференция. – 2020. – №С.366–369.
7. Герасимова, А. В Особенности формирования стиля руководства, влияние на эффективность работы организации / А. В. Герасимова. – Текст: непосредственный //Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2019. – №10(97). –С. 7.
8. Двизюк, А. Р. Стили управления: преимущества и недостатки / А. Р. Двизюк. – Текст: непосредственный // Современная наука: актуальные вопросы теории и практики. Материалы и доклады межрегиональной научно-практической конференции. – 2019. – №5.– С.3–7.
9. Зацепина, А. В. Традиционные и современные стили и методы управления персоналом организации / А. В. Зацепина. – Текст: непосредственный // Сборник статей магистрантов ММА - 2020. – 2020. – С.101–107.
10. Зонова, О. А К вопросу о стилях руководства / О. А. Зонова – Текст: непосредственный // Научный электронный журнал Меридиан. – 2020. – №2(36). – С. 156-158.
11. Иванова, А. С. Стили руководства / А. С. Иванова. – Текст: непосредственный // Россия молодая. Сборник материалов VII Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых с международным участием. – 2015. – №С.322.
12. Ковальчук, А. И. Современный стиль управления: особенности, перспективы и риски / А. И. Ковальчук. – Текст : непосредственный // Карельский научный журнал. – 2020. – № 1(30). – С.65–67.
13. Кононыхина, О. В. Современные модели и стили руководства в управлении / О. В. Кононыхина. – Текст: непосредственный // Наукосфера. – 2020. – №4. – С.64–67.
14. Кормишина, Г. М. Стиль руководства как фактор формирования организационной культуры библиотек / Г. М. Кормишина. – Текст: непосредственный // Документ в социокультурном пространстве региона: теория, история и современность. Материалы II Межрегиональной заочной научно-практической конференции. – 2019. – С.72–81.
15. Краюшкина Н.А. Управление библиотечным коллективом. Методы решения конфликтных ситуаций / Н. А. Краюшкина. – Текст: непосредственный // Территория 60: Библиотеки Псковской области: Сборник / Псковская областная универсальная научная библиотека – Псков, 2015. – Вып.2. – С.23 -30.
16. Полунина, И. А Зависимость социально-психологического климата коллектива от стиля руководства / И.А. Полунина. – Текст: непосредственный // Педагогический поиск. – 2021. – №1. – С. 19-21.
17. Психологический климат в коллективе. –
18. Птуха, Н. К. Стиль руководителя и управление коллективом / Н. К.Птуха, И.С. Краснобаева, В.Л. Кушнирик. – Текст: непосредственный // Проблемы теории и практики управления. – 2014. – № 12. – С. 85–91.
19. Родькина, М. В. Анализ взаимосвязи имиджа руководителя и избранного стиля руководства / М. В. Родькина. – Текст : непосредственный // Аллея науки. – 2018. – №1 (17). – С.542–545.
20. Рубцова, Д. А. Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в организации / Д. А. Рубцов. – Текст: непосредственный // Наука и искусство управления. Материалы IV Международного конкурса научных работ. – 2017. – С.220–223.
21. Хакимова, Н. Г. Индивидуальный стиль руководителя и эффективность руководства / Н. Г. Хакимова. – Текст: непосредственный // Сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 22-26.
22. Целая, И.А. Проблема влияния на психологический климат коллектива различных стилей руководства / И. А. Целая. – Текст: непосредственный //Психология и педагогика в Крыму: пути развития. – 2020. – № 1. – С. 448-455.
23. Цхурбаева, Ф. Х. Взаимосвязь процесса принятия управленческих решений и стиля руководства / Ф. Х. Цхурбаева. – Текст: непосредственный // Перспективы развития АПК в современных условиях. Материалы 10-й Международной научно-практической конференции. – 2021. – №С.118–121.
24. Шевелева В.П. Менеджмент. Краткий курс лекций / В. П. Шевелева. – Нижний Тагил. – 2015. – 228 с. – Текст: непосредственный.
25. Шелестова, А. Т. Сравнение стилей руководства / А. Т. Шелестова. – Текст : непосредственный // Аллея науки. – 2018. – №1 (17). – С.166–169.
26. Ширяева, Д. К. Выбор наиболее эффективного стиля руководства при управлении на предприятиях / Д. К. Ширяева. – Текст: непосредственный // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2018. – №1 (27). – С.187–191.
27. Щёкин, Г. В. Основы кадрового менеджмента : Учеб. для студентов вузов / Г. В. Щёкин; Межрегион. акад. упр. персоналом (МАУП). - 3. изд. перераб. и доп. – Киев, 2015. – 280. – ISBN 966-7312-27-5. – Текст: непосредственный.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00437