Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602253 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
42
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 октября в 18:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты исследования корпоративной культуры 5
1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 5
1.2. Классификация корпоративных культур 8
1.3. Подходы к формированию корпоративной культуры в целях повышения производительности компании 10
2. Анализ состояния корпоративной культуры ООО «ДСК» 14
2.1. Общая характеристика ООО «ДСК» 14
2.2. Анализ состояния существующей корпоративной культуры ООО «ДСК» 17
2.3. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры для повышения производительности труда 24
Заключение 29
Список использованных источников 32
Приложение 35
Введение
Формирование корпоративной культуры сопряжено с определенными препятствиями, в том числе связанными с теми навыками, которые приобретены сотрудниками, персоналом организации, обусловлены отношениями, разделением ролей и организационной структурой. Совокупность перечисленных факторов поддерживает и обеспечивает функционирование имеющейся корпоративной культуры. Указанные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.
Фрагмент работы для ознакомления
Период изготовления: июнь 2021 год.
Предмет: Менеджмент в отраслях и сферах деятельности
Учебное заведение: неизвестно.
Объект исследования - ООО «Дорожная строительная компания» (г. Омск).
Основной вид деятельности - строительство автомобильных дорог и автомагистралей.
Проведен анализ персонала за 2018-2020 годы.
Сделан анализ состояния существующей корпоративной культуры.
Даны рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры для повышения производительности труда.
Есть приложения.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
Список литературы
1. Абызов А. Г. Экономика и социология труда: учебно-методическое пособие / А. Г. Абызов, Э. В, Слюсарь; С.-Петерб. ун-т упр. и экон.. - СПб.: Изд-во СПБУУиЭ, 2019. - 212с.
2. Алавердов А. Управление человеческими ресурсами организации: Учебник. – М.: Синергия, 2017. – 680 с.
3. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2019. – 576 с.
4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б. М. Генкин. - 8-е изд., пересмотр. и доп.. - М.: Норма, 2019. - 464 с.
5. Герчиков В. И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учеб.пособие. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 282 с.
6. Дабиев Д. Ф. О японском опыте организационной культуры // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2019. - № 4-1. – С. 95-101.
7. Дафт Р. Л. Менеджмент = Management: пер. с англ./ Р. Л. Дафт. - 10-е изд. - СПб.: Питер, 2018. - 656 с.
8. Дементьева А., Соколова М. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
9. Дырин C. П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики учебное пособие / C. П. Дырин. CПб.: Пeтрополиc, 2018. - 216 c.
10. Зайцев Г. Г. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавриата / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская, М. Л. Бадхен. - М.: Академия, 2018. - 304 с.
11. Замедлина Е. А. Организационная культура / Е. А. Замедлина - М.: РИОР, 2017. – 125с.
12. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник. 4-е изд. доп. и перераб. / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская. М.: ИНФРА-М, 2017. - 695 с.
13. Кобозева Е.М., Осипова Н.Е. Методы и подходы к исследованию корпоративной культуры организации // Научный вестник Южного института менеджмента. - 2019. - №3. - С. 52-56.
14. Козлов В.В. Корпоративная культура. М.: Альфа-Пресс, 2018. - 301 с.
15. Колесников А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. - М. : Издательство Юрайт, 2019. - 167 с.
16. Коломина А. В., Перфильева Е. М. Роль корпоративной культуры в управлении персоналом организации // Молодой ученый. - 2017. - №19. - С. 131-132.
17. Комиссарова Т.А. Действия компаний, направленные на повышение эффективности труда персонала в условиях кризиса / Т. А. Комиссарова // Маркетинг в России и за рубежом. – 2017. – № 1. – С. 18-22.
18. Конакова О.В. К вопросу влияния организационной культуры на деятельность компании // Вестник Челябинского государственного университета. – 2015. - № 1. – С.62-67.
19. Кудряшов В.С. Основы формирования и развития корпоративной культуры в организации // Juvenis scientia.- 2018. - № 8. - С. 4-8.
20. Кузьмина Н. Кадровая политика корпорации / Н. Кузьмина. – М.: Инфра-М, 2016. – 168 с.
21. Одегов Ю., Лукашевич В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: КноРус, 2017. – 222 с.
22. Пряжников Н.С., Полевая М.В., Камнева Е.В. Мотивация, стимулирование, вознаграждение труда: теоретико-методологический и прикладной аспекты // Вестник Омского университета. – 2018. - №1. – С. 163-167.
23. Радкевич А. П. Управление человеческими ресурсами: учеб.пособие / А. П. Радкевич, Т. Б. Саматова. - Ухта : УГТУ, 2018. - 167 с.
24. Руденко А. Управление персоналом / А. Руденко, В. Котлярова. – М.: Феникс, 2017. – 414 с.
25. Соловьева Н.А. Исследование уровней трудовой мотивации менеджеров // Universum: психология и образование. – 2018. - №5. – С. 15-17.
26. Унылова А.В. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации//Теория и практика общественного развития. - 2019. - № 15. - С. 34-37.
27. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. -4-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 695 с.
28. Черезова Я.А., Халиманенко С. Н. Разработка эффективной системы мотивации сотрудников // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2018. - №2. – С. 350-355.
29. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – 4-е изд. – СПб.: Питер, 2017. – 352 с.
30. Шелякина А. В. Корпоративная культура организации // Молодой ученый. - 2018. - №14. - С. 206-209.
31. Шенягина А.А Роль корпоративной культуры //Международный студенческий научный журнал. - 2018. - №3. – С.84
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00425