Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602238 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 октября в 18:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты понятия «лояльность персонала» 5
1.1 Лояльность персонала как явление 5
1.2 Историческая трансформация вертикальных неформальных отношений как фактора влияния на лояльность персонала 9
Глава 2. Проблема интеграции корпоративной культуры как фактор лояльности персонала 14
2.1 Краткая характеристика исследования степени лояльности персонала к новой организации на примере районного центра занятости населения 14
2.2 Анализ связи типа оргкультуры и степени лояльности испытуемых 16
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Введение
Обзор имеющейся литературы по вопросам управления персоналом показал, что проблема лояльности и благонадежности (честности) персонала актуальна как для зарубежных, так и для российских менеджеров и специалистов в области бизнес-психологии. Несмотря на то, что лояльность персонала не раз привлекала специалистов как сопутствующая проблема при изучении лидерства, стилей руководства, формирования высокоэффективных команд и производственной конфликтологии, работ, посвященных данной проблематике, недостаточно. Можно с уверенностью сказать, что вопросы лояльности затрагиваются при изучении взаимосвязей (взаимоотношений) «руководитель-персонал».
Фрагмент работы для ознакомления
Ряд авторов выделяет несколько уровней лояльности, при этом каждый последующий обеспечивает более высокую степень вовлеченности и преданности, а именно: лояльность на уровне внешних атрибутов, лояльность на уровне поступков и поведения, лояльность на уровне способностей, лояльность на уровне убеждений и на уровне идентичности. Большинство компаний вполне удовлетворяются лояльностью первых двух уровней. Также наметилась тенденция к общему снижению лояльности людей, что большинство специалистов связывают с трансформацией взглядов и мировоззренческих позиций наших соотечественников
Список литературы
Список использованной литературы
1. Богачёва С.Н., Труфанова Т.А. Способы формирования и поддержания лояльности персонала в современных организациях // - 2018. - С. - 13-19.
2. Горлова Е.И. Пути повышения лояльности персонала // - 2018. - С. - 7-12.
3. Каменская А. О. Корпоративная социальная ответственность как инструмент репутационного менеджмента (на примере автомобильной промышленности) // ИСОМ. 2018. №2-2.
4. Коваленко Ю. С. Корпоративная социальная ответственность и ее влияние на деятельность фирмы // Молодой ученый. - 2019. - №22. - С. 546-548.
5. Кокорин А. В. Социальная ответственность бизнеса: проблемы и пути совершенствования // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. №3-1.
6. Махонич И.В., Мельник Н.А. Стратегический подход к управлению лояльностью персонала организации индустрии спорта // - 2018. - С. - 172-178.
7. Мызрова К.А., Филатова А.Д. Мотивационная программа организации как инструмент развития лояльности персонала // - 2018. - С. - 30-34.
8. Смогленко О.Н. Социальная ответственность бизнеса и её роль в развитии компании // Современные научные исследования и инновации. 2018. № 1 .
9. Сорокина Е. А. Тренды корпоративной социальной ответственности бизнеса в России // Вестник ЧелГУ. 2019. №9 (431).
10. Сысоева Т.Л., Тимохина Г.С., Минина Т.Б. Корпоративная социальная ответственность как метод сокращения производственных издержек // Вопросы инновационной экономики. 2017. Том 7. № 4. С. 449-456.
11. Харламова Н.Д. Современные методы формирования и повышения лояльности персонала // - 2018. - № 1. - С. 30.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00428