Совершенствование системы управления персоналом

ВВЕДЕНИЕ 3
1.1. Сущность, цели и функции системы управления персоналом организации 5
1.2. Методика анализа системы управления персоналом организации 14
2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В КОМПАНИИ ООО «ПЕРЕКРЕСТОК» Г.КУРГАН 18
2.1 Социально-экономическая характеристика организации ООО «Перекресток» г. Курган 18
2.2 Общая характеристика системы управления персоналом в ООО «Перекресток» 24
3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 47
ПРИЛОЖЕНИЯ 50

ВВЕДЕНИЕ

Любая организация в условиях рыночной экономики стремится к получению максимальной прибыли при минимальных затратах, что невозможно в условиях неэффективности работы. Сегодня во всем мире пришли к признанию решающей роли человеческого ресурса как главной производительной силы в осуществлении и совершенствовании трудовой деятельности и в существенном повышении ее эффективности. Сотрудники любой организации являются ресурсом, с помощью которого может быть достигнуто его конкурентное преимущество на рынке, поскольку именно люди являются носителями технологий, которые реализуют стратегические цели организации и во многом эффективность данного процесса. Особое место в борьбе за эффективность деятельности предприятия занимает система управления персоналом, поскольку для улучшения деятельности компании необходимо выявить насколько полно используются трудовые и финансовые ресурсы организации.
Для достижения наиболее эффективного использования трудовых ресурсов компании и необходимо построить эффективную систему управления персоналом, а это возможно только при условии реализации рациональной политики и стратегии в области кадров.
Эффективная работа предприятия в условиях рыночных отношений невозможна без создания механизма управления кадровым потенциалом, а также научной проработки методов кадрового обеспечения. Из-за низкого уровня профессиональной подготовки кадров на предприятиях особо значимым является теоретическая разработка социально-экономических механизмов воспроизводства специалистов предприятия. Именно поэтому тема «Совершенствование системы управления персоналом» видится мне особенно актуальной.
Целью данной курсовой работы является изучение путей совершенствования системы управления персоналом в ООО «Перекресток», для чего необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность, цели и функции системы управления персоналом организации;
- выявить методику анализа системы управления персоналом организации;
- дать общую характеристику компании ООО «Перекресток»;
- проанализировать систему управления кадрами ООО «Перекресток;
- разработать пути совершенствования системы управления персоналом на примере ООО «Перекресток».
Предметом исследования в данной курсовой работе является система управления персоналом в ООО «Перекресток», а объектом исследования – ООО «Перекресток».
Информационной базой для написания курсовой работы послужили монографические источники, периодические издания, журналы, а также методические рекомендации, учебники по управлению персоналом, мотивации и справочные издания.
В ходе исследования использованы методы теоретического анализа проблемы, анализа объективной экономико-статистической информации, наблюдение, опросные методы.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования рекомендаций в деятельности ООО «Перекрёсток».
Новизна подхода состоит в установлении конкретных элементов мотивационной системы, усиливающей уровень ответственности и исполнительности работников с позиции менеджмента организации.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы из 25 наименований. Общий объем работы состоит из 57 листов печатного текста, включающего 15 таблиц, 1 рисунок и 8 приложений.

2016, Екатеринбург, защита на 4
рерайт готовой курсовой с собственными дополнениями в теоретической части, показал оригинальность 100% по программе проверки Уральского Государственного Экономического Университета