Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602190 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1 5
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИАГНОСТИКИ КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Определение понятия "профессиональная компетенция" 5
1.2. Методы и инструменты диагностики профессиональной компетенции персонала 7
1.3. Оценка результатов диагностики компетенции персонала 10
РАЗДЕЛ 2 14
ДИАГНОСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО "МАГНИТ" 14
2.1. Анализ методов диагностики компетенции, используемых в ПАО "Магнит" 14
2.2. Характеристика процесса диагностики компетенции персонала ПАО "Магнит" 16
2.3. Анализ результатов диагностики компетенции персонала ПАО "Магнит" 19
РАЗДЕЛ 3 21
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ДИАГНОСТИКИ КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО "МАГНИТ" 21
3.1. Анализ проблем и недостатков в диагностике компетенции персонала ПАО "Магнит" 21
3.2. Предложения по улучшению процесса диагностики компетенции персонала ПАО "Магнит" 24
3.3. Рекомендации по внедрению улучшений в процесс диагностики компетенции персонала ПАО "Магнит" 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 35
Введение
Целью данного исследования является разработка методики диагностики профессиональной компетенции персонала ПАО "Магнит". Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
• Провести анализ методов диагностики профессиональной компетенции персонала.
• Разработать методику диагностики профессиональной компетенции персонала ПАО "Магнит".
• Провести диагностику профессиональной компетенции персонала ПАО "Магнит".
• Разработать программу развития профессиональной компетенции персонала на основе результатов диагностики.
Предметом исследования является профессиональная компетенция персонала ПАО "Магнит", объектом - методы и инструменты диагностики данной компетенции.
В работе использовалась методология системного анализа, а также методы статистического анализа данных. Для обработки результатов диагностики использовались программные средства статистической обработки данных, такие как MS Excel и SPSS.
Структура работы включает в себя введение, теоретический обзор, методику исследования, результаты, дискуссию и выводы.
Фрагмент работы для ознакомления
В настоящее время, в условиях быстро меняющегося рынка, профессиональная компетенция персонала становится все более важным фактором успешной работы любой компании. Квалифицированный персонал остается главным конкурентным преимуществом организации, поэтому определение уровня компетенции, ее диагностика и развитие являются необходимыми условиями для эффективного функционирования предприятия.
Современные исследования по данной тематике проводятся многими учеными, такими как Бойцова О.В., Тарасова Е.А. и др. Они акцентируют внимание на значимости компетенций работников для достижения высоких показателей производительности и конкурентоспособности предприятия.
Однако, несмотря на актуальность проблемы, в российской практике предприятий до сих пор существуют значительные проблемы с определением, анализом и развитием компетенций персонала. Это связано со сложностью процесса, необходимостью регулярного мониторинга и корректировки программы развития, а также отсутствием четких критериев для оценки уровня компетенции персонала.
Список литературы
1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".
2. Данилова Е. В. Инновационное развитие персонала: управление компетенциями / Е. В. Данилова. - СПб.: Питер, 2019. - 256 с.
3. Карпова Е. В. Методы диагностики профессиональной компетенции персонала / Е. В. Карпова // Управление персоналом. - 2019. - № 5. - С. 80-87.
4. Кашин А. Ю. Оценка профессиональной компетенции персонала / А. Ю. Кашин // Менеджмент в России и за рубежом. - 2019. - № 1. - С. 39-46.
5. Кашин А. Ю. Психологический отбор: теория и практика / А. Ю. Кашин, А. В. Никифоров. - М.: Издательство "Феникс", 2021. - 160 с.
6. Компетенции: как их оценивать и развивать / под ред. М. М. Федотова. - М.: Альпина Паблишер, 2021. - 256 с.
7. Кондратьев М. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / М. Ю. Кондратьев, Т. В. Боброва. - М.: Юрайт, 2021. - 256 с.
8. Кузнецова И. А. Оценка профессиональной компетенции персонала: методология и практика / И. А. Кузнецова. - М.: Издательство "Проспект", 2022. - 240 с.
9. Литвинова И. В. Оценка эффективности кадровой политики / И. В. Литвинова // Кадровое делопроизводство. - 2022. - № 1. - С. 48-56.
10. Методы диагностики профессиональной компетенции персонала / под ред. Е. В. Карповой. - М.: Издательство "КНОРУС", 2022. - 340 с.
11. Орлова М. А. Психологические тесты для оценки профессиональной компетенции персонала / М. А. Орлова. - М.: Издательство "Эксмо", 2021. - 128 с.
12. Первухина О. И. Методы оценки профессиональной компетенции персонала / О. И. Первухина // Управление персоналом. - 2022. - № 2. - С. 94-101.
13. Петрова Е. В. Кадровый аудит: методы и технологии / Е. В. Петрова. - М.: Издательство "Юрайт", 2021. - 176 с.
14. Полуэктова А. В. Оценка профессиональной компетенции персонала: методические рекомендации / А. В. Полуэктова. - М.: Издательство "Логос", 2022. - 96 с.
15. Правовые основы управления персоналом: учебное пособие / под ред. А. В. Кузнецова. - М.: Издательство "Юрайт", 2021. - 320 с.
16. Программы профессиональной переподготовки персонала: методические рекомендации / под ред. В. А. Козлова. - М.: Издательство "Феникс", 2021. - 192 с.
17. Решетникова О. В. Оценка компетенций персонала: методы и практика / О. В. Решетникова. - М.: Издательство "Проспект", 2021. - 176 с.
18. Савельева В. А. Оценка персонала: методические рекомендации / В. А. Савельева // Управление персоналом. - 2021. - № 3. - С. 112-120.
19. Самарин А. В. Оценка эффективности кадровой политики: методы и практика / А. В. Самарин. - М.: Издательство "Эксмо", 2021. - 192 с.
20. Смолянинова Н. С. Управление персоналом: учебник для вузов / Н. С. Смолянинова. - М.: Издательство "Дашков и Ко", 2021. - 288 с.
21. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие / под ред. А. Ю. Кашина. - М.: Издательство "Феникс", 2022. - 256 с.
22. Терехова Т. В. Управление компетенциями: методы и технологии / Т. В. Терехова. - М.: Издательство "Логос", 2021. - 176 с.
23. Тесты для оценки профессиональной компетенции персонала / под ред. Е. В. Даниловой. - М.: Издательство "КНОРУС", 2021. - 192 с.
24. Токарева И. А. Оценка персонала: методы и рекомендации / И. А. Токарева. - М.: Издательство "Эксмо", 2021. - 144 с.
25. Управление персоналом: учебное пособие / под ред. А. Ю. Кашина. - М.: Издательство "Феникс", 2022. - 320 с.
26. Управление персоналом на предприятии: учебное пособие / под ред. В. А. Козлова. - М.: Издательство "Логос", 2022. - 320 с.
27. Управление персоналом: теория и практика / под ред. М. Ю. Кондратьева. - М.: Издательство "Проспект", 2021. - 448 с.
28. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
29. Цветкова И. В. Оценка персонала: методы и практика / И. В. Цветкова. - М.: Издательство "Проспект", 2021. - 128 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464