Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602184 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 октября в 18:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4
1.1 Сущность и значение мотивации персонала 4
1.2 Теория мотивации персонала 8
2 МЕТОДЫ И ПРОБЛЕМЫ ПРАКТИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ 14
2.1 Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала 14
1.3 Проблемы мотивации группы и индивидов 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20
Введение
Перемены, происходящие в всемирном финансовом обществе в минувшие десятилетия, характеризуются непрерывным ужесточением конкурентной борьбы. В рыночных обстоятельствах деятельность компаний невозможно защитить от воздействия факторов риска, приводящих к неустойчивому функционированию.
Задачей для руководителя является разработать систему мотивации, чтобы заинтересовать своих сотрудников. На данный момент, множество методов и способов мотивации персонала отечественных предпринимателей, не изобилует разнообразием. Это связано, во- первых, с трудноосуществимым переходом от методов централизованного управления экономикой к рыночным, во-вторых с тем что многие фирмы не знакомы с современной теории мотивации и не могут применить ее на практике. Именно поэтому руководители долго осуществляют поиск эффективной системы мотивации. За частую поиск идем методом проб и ошибок.
Актуальность темы обусловлена тем, что эффективность фирмы напрямую зависит от качества работы сотрудника. На данный момент вопрос успешной мотивации персонала на отечественных предприятиях остается актуальным.
Цель исследования – рассмотреть и проанализировать мотивацию группы и индивида как элемент управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность и значение мотивации;
- изучить теорию мотивации персонала;
- рассмотреть методы оценки и проблемы мотивации персонала.
Объект исследования – мотивация персонала как элемент управления.
Предмет исследования – характеристика мотивации индивида и группы
Фрагмент работы для ознакомления
Работа состоит из 2-х глав, разбитых на подглавы. Оформлена по требованиям ГОСТ, приведены рисунки (диаграммы) и таблицы
Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент 5-е изд. М.:2014-576с.
2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф Основы менеджмента изд Дело.: 2004
3. Андреев В. В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 1998. – № 10.
4. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. – 2002. – № 10.
5. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2005. - 224 с.
6. Пивоваров С. Э., Тарасевич Л. С., Майзель А. И. Международный менеджмент: Учебник для вузов. 4-е изд. СПб.: Питер; 2009.
7. Мотивация персонала: наиболее эффективные методы и способы стимулирования сотрудников [Электронный ресурс] / Элитариум 2.0 URL: http://www.elitarium.ru/stimulirovanie-personala-motivacija-sotrudnik- organizacija-zarabotnaja-plata-voznagrazhdenie-upravlenie/ (дата обращения: 12.05.2020)
8. Оценка эффективности управления мотивацией [Электронный режим] / Энциклопедия менеджмента – URL: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/ocenka-effektivnosti- upravleniya-motivaciej.html (дата обращения: 12.05.2020)
9. Теория ERG Альдерфера [электронный ресурс]/ ORbooks – URL: http://orbook.ru/index-3814.htm (дата обращения: 12.05.2020)
10. Роль и значение мотивации персонала [Электронный ресурс] / LearnManage – URL: http://www.learnmanage.ru/lmans-96-2.html (дата обращения: 12.05.2020)
11. Пирамида Маслоу [электронный ресурс]/ EduMarket – URL: http://edu.jobsmarket.ru/glossary/hr/2301/ (дата обращения: 12.05.2020)
12. Теории мотивации [Электронный ресурс] / Info Manadement – URL: http://infomanagement.ru/lekciya/Teorii_motivacii (дата обращения: 12.05.2020)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00356