Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602090 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………5
1.1. Роль и значение мотивации персонала……………….…………..5
1.2. Методы повышения трудовой мотивации персонала……..….…9
1.3. Система материального стимулирования…………………….....12
1.4. Нематериальное стимулирование работников……………….…15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СОЮЗ ЗАПЧАСТИ» …………………............20
2.1. Общая характеристика ООО «Союз запчасти»………………...20
2.2. Анализ кадрового персонала компании……………………….. 21
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ КОМПАНИИ…..30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………... 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………...35
ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………...……………………………………… 36
Введение
УРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
Тема: «Развитие мотивации как фактора повышения конкурентоспособности предприятия».
Фрагмент работы для ознакомления
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
Тема: «Развитие мотивации как фактора повышения конкурентоспособности предприятия».
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………5
1.1. Роль и значение мотивации персонала……………….…………..5
1.2. Методы повышения трудовой мотивации персонала……..….…9
1.3. Система материального стимулирования…………………….....12
1.4. Нематериальное стимулирование работников……………….…15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СОЮЗ ЗАПЧАСТИ» …………………............20
2.1. Общая характеристика ООО «Союз запчасти»………………...20
2.2. Анализ кадрового персонала компании……………………….. 21
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ КОМПАНИИ…..30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………... 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………...35
ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………...……………………………………… 36
Список литературы
1. Бадикова К.Н. Совершенствование системы стимулирования персонала. // NovaInfo.Ru. 2016. Т. 1. № 41. С. 87-90.
2. Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / НИЦ Инфра-М, 2013. - 378 c.
3. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2017. - 345 c
4. Лобанова, Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 482 c.
5. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие/Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2010.- С22.\
6. Соломанидина, Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 323 c.
7. Пугачева В.П Зайцева Т. В., Черняева Г. В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / - М.: Инфра-М, 2019. - 160 c.
8. Цветаев В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев.-СПб:, 2012
9. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала.М.: ГроссМедиа, 2010.-224 с.
10. http://szapchasti.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00465