Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602088 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Понятие работы 5
2. Трудовой процесс 5
3. Организация труда и ее элементы 11
4. Физиологические принципы рационализации труда 16
5. Рационализация трудовых процессов и методов труда 20
6. Рационализация режимов труда и отдыха 22
Заключение 27
Список использованной литературы 29
Введение
Успех компании напрямую зависит от качества работы каждого отдельного сотрудника. А качество работы сотрудников, в свою очередь, зависит от эффективности системы организации труда в компании.
Организация работы с персоналом – одна из важнейших составляющих рыночной компании. Во времена быстро меняющихся рыночных условий и мощных информационных систем человеческие ресурсы определяют способность компании выжить в сегодняшней конкурентной среде.
Фрагмент работы для ознакомления
В современных условиях наличие подавляющего большинства компаний, работающих на рынке, означает прибыль. В условиях жесткой конкуренции перед руководством компаний и фирм стоит задача минимизировать затраты на производство конкурентоспособной продукции, причем при обязательном обеспечении благоприятных условий труда и рационального образа работы, а также остального сотрудники. Все большее значение приобретают осмысленность и привлекательность работы, создание условий для развития творческой деятельности и квалификация сотрудников. В результате значительно повышаются требования к организационному уровню и нормированию рабочей силы.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность. инновационные технологии управления персоналом. Учебное пособие. 2-е изд. — М.: Дашков и Ко. 2020. 508 с.
2. Башанкаев Б. Н., Морозов П. Е., Рустамов Б. Е. Актуальные проблемы правового регулирования управления медицинским персоналом и пути их решения в современных условиях. Учебное пособие. – М.: Проспект. 2020. 160 с.
3. Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 250 с.
4. Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт. 2019. 168 с.
5. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект. 2020. 64 с.
6. Кузина И.Г., Панфилова А.О. Социология управления персоналом. Учебное пособие. — М.: Проспект. 2020. 160 с.
7. Кязимов К. Г. Управление персоналом. Профессиональное обучение и развитие. – М.: Юрайт. 2019. 202 с.
8. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. — М.: Юрайт. 2019. 432 с.
9. Пичугин В. Г. Психология влияния в управлении персоналом. Учебное пособие. – М.: Прометей. 2020. 144 с.
10. Пугачев В. П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. 402 с.
11. Руденко А. М., Котлярова В. В., Латышева А. Т. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Феникс. 2020. 320 с.
12. Тебекин А. В. Стратегическое управление персоналом. Учебник. — М.: КноРус. 2020. 720 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00347