Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602044 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Характеристика организационной структуры ООО «Финансово-юридическая компания «Аквитенс-Пермь» 5
2. Методы стимулирования на предприятии 7
3. Мотивация 3.0 для управления поведением людей 12
4. Анализ стимулирования инициативного поведения сотрудников на предприятии 13
5. Исследование удовлетворенности сотрудников трудом по методике «Важность - исполнение» по атрибутам Герцберга 15
6. Проблемы в области мотивации персонала 18
7. Разработка программы мероприятий 18
Заключение 23
Список использованной литературы 26
Введение
Полное фирменное наименование общества - общество с ограниченной ответственностью «Финансово-юридическая компания «Аквитенс-Пермь». Сокращенное фирменное наименование общества - ООО «Финансово-юридическая компания «Аквитенс-Пермь».
Предприятие зарегистрировано по адресу: Пермский край, город Пермь, улица Газеты Звезда, 20.
Финансово-юридическая компания ООО «Финансово-юридическая компания «Аквитенс-Пермь» оказывает полный комплекс юридических и бухгалтерских услуг. Финансово - юридическая компания ООО «Финансово-юридическая компания «Аквитенс-Пермь» создана с целью повышения качества и оперативности оказываемых услуг в области права и аудита. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.
Обязанности, а также права юридического лица общество получает с момента государственной регистрации. Отметим, что Общество имеет право в законном порядке открывать банковские счета в России, а также за ее пределами.
Фрагмент работы для ознакомления
курсовая_Разработка программы мероприятий по совершенствованию системы мотивации рабочей группы
Целью данной курсовой работы является анализ и совершенствование системы управления мотивацией ООО «Финансово-юридическая компания «Аквитенс-Пермь».
Список литературы
Список использованной литературы
1. Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2017. - 248 c.
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / [Текст] : учебник/Т.Ю. Базаров.— М. — 2018. — 224 c.
3. Блинов, В.Н. Мотивация персонала корпоративных структур / В.Н. Блинов // Маркетинг.- 2018.- № 1. - С. 88-101.
4. Варенов, А. В. Мотивация персонала. Игра или работа / А.В. Варенов, С.Ю. Исаев. - М.: Речь, 2017. - 160 c.
5. Гуренко В. Т. Ведущие мотивы и психические законы / [Текст]: учебник / В. Т. Гуренко. — М. — 2016. — 238 c.
6. Добролюбов, Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала /Е.А. Добролюбов // Банковские технологии.- 2018.- № 3. - С. 41-44.
7. Дуракова И. Б., Родин О. А. Теория управления персоналом: учебное пособие/И. Б. Дуракова, О. А. Родин. — Воронеж. — 2017. — 83 c.
8. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. / А. П. Егоршин. — М. : Инфра-М, 2017. — 378с.
9. Журавлев, П. В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2016. - 448 c.
10. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. / [Текст]: учебник/Е. П. Ильин. —СПб. — 2017. 266 c.
11. Каверзин, Н.А. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? / Н.А. Каверзин // Служба кадров. - 2012.- № 8. - С. 32-37.
12. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 304 c
13. Кондратьев О. В., Мелихов Ю. Е., Снежинская М. В. Мотивация персонала. Нет мотива — нет работы / [Текст]: учебник / О. В. Кондратьев, Ю. Е. Мелихов, М. В. Снежинская. — М. — 2017. — 216 c.
14. Коротков Э.М. Менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2018.
15. Кузнецов С. А. Анализ уровня заработной платы — важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности (статья) Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы (№ 4) под ред. проф. Чайковской Н. В.; Муромский институт (филиал) ГОУ ВПО «Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых». — Муром, 2017. С. 13—18.
16. Одегов, Ю.Г. Управление человеческими ресурсами. Учебник / Ю.Г. Одегов. - М.: КноРус, 2018. - 985 c.
17. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / [Текст]: учебник / Н. В. Самоукина. — М. — 2018. —224.
18. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Управление мотивацией персонала / [Текст]: учебник / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — М. — 2017. —494 c.
19. Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2018. - 201 с.
20. Уайтли, Ф. Мотивация / Ф. Уайтли. - М.: Диалектика / Вильямс, 2017. - 517 c.
21. Филиппова, Т. А. Повышение прибыльности предприятия путем совершенствования оплаты труда в условиях кризиса / Т. А. Филиппова, В. М. Каширин, Е. С. Лютикова // Актуальные региональные вопросы экономики и управления в условиях инновационной экономики материалы науч.-практ. конф. студентов: тезисы докладов ВПИ (филиал) Госуд. образов. учрежд. Высш. професс. образования «ВолгГТУ»; М. К. Старовойтов. — 2016. — С. 38-41.
22. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / Пер. с англ. под ред. Н. А. Горелова / Р. Хендерсон. - 8-е изд. - СПб.: Питер, 2017. - 880 с.
23. Чуракова Н.И., Синякова М.Г., Лагутина Е.Е., Слободчикова П.С. Социальная и экономическая эффективность управления персоналом в организации: пособие для студентов – Екатеринбург: УГПУ, 2015 – 151с.
24. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала / [Текст]: учебник / С. А. Шапиро. — М. — 2017. — 224 c.
25. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М., 2016. - 939 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00352