Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602005 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
77
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Раздел 1
1.1 Сущность и особенности бестарифной системы оплаты труда….....5
1.2 Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда...8
1.3 Достоинства, недостатки и возможности применения бестарифной системы оплаты труда………………………………………………………..….12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….....22
Раздел 2 Аналитическая часть…………………..............................…...24
2.1 Общая характеристика деятельности Закрытого акционерного общества «Канонерский судоремонтный завод»…………………………...….24
2.2 Анализ состава и динамики персонала…………………………….29
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала……39
Раздел 3 Исследование применения грейдирования для сотрудников ЗАО «Канонерский судоремонтный завод»……………………………………46
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI…………….46
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала…….69
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий……....72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………..77
Введение
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение.
Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия.
Предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда – применения бестарифных моделей.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в настоящее время организации относительно свободны в выборе систем и форм заработной платы.
Таким образом, организация вправе применять бестарифную систему оплаты труда своих работников, если сочтет ее наиболее целесообразной. Об этом свидетельствует тот факт, что в настоящее время растет число предприятий и организаций, которые применяют наряду с традиционной тарифной системой бестарифную модель оплаты труда.
Целью данной курсовой работы является рассмотреть бестарифную систему оплату труда.
На основании цели были поставлены следующие задачи:
разобраться в бестарифной системе оплаты труда;
рассмотреть принципы расчета заработной платы
Фрагмент работы для ознакомления
курсовая работа для Санкт-Петербургский государственный технологический институт
(технический университет)»
(СПбГТИ(ТУ))
Принята и оценена преподавателем на отлично.
Высокий процент оригинальности!
Вариативность заданий на курсовую работу возникает за счет того,
что каждый обучающийся:
1. в качестве объекта исследования самостоятельно выбирает
конкретное предприятие (организацию) и также
2. выбирает из списка вариантов тему первой вариативной части
курсовой работы.
Анализ в работе должен выполняться на основе данных конкретного
предприятия (организации), статистических данных, опубликованных в
различных литературных источниках.
Объектом исследования в работе может быть любое предприятие,
функционирующее на территории Российской Федерации с численностью
работников от 100 чел.
Оформление курсовой работы должно соответствовать Методическим
указаниям по оформлению курсовой работы
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Абрамова С.В. Мотивация и стимулирование труда персонала [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы II Междунар. науч. конф. - Челябинск: Два комсомольца, 2012. - С. 149-153.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2014. – 224 с.
3. Байтасов Р.Р. Управление персоналом [Текст] / Р.Р. Байтасов. – СПб.: Феникс, 2014. – 352 с.
4. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала [Текст] / В.И. Башмаков, Е.В. Тихонова. – М.: Акакдемия, 2014. – 240 с.
5. Биктяков К.С. Адаптивность системы управления персоналом [Текст] / К.С. Биктяков. – М.: Спутник, 2013. – 244 с.
6. Бычков В.Д. Управление персоналом [Текст] / В.Д. Бычков. – М.: Инфра-М, 2013. – 240 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 96 с.
8. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
9. Волков, О. И. Экономика предприятия [Текст]: учебник / О.И. Волков. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 416 с.
10. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Б.М. Генкин. – М.: Инфра-М, 2013. – 464 с.
11. Дейнека А.В. Управление персоналом организации [Текст] / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 288 с.
12. Кибанов А.Я. Основы управление персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2014. – 448 с.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2015. – 208 с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. – М.: ДРОФА, 2014. – 240 с.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Курсовые проекты, выпускная квалификационная работа [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2014. – 416 с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2014. – 304 с.
17. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанов, И.А. Эсаулова. – М.: Инфра-М, 2013. – 432 с.
18. Коваленко, Г. Российские предприниматели в инновационном бизнесе [Текст] / Г. Коваленко, А. Пономаренко, Г. Семенцева // Российский экономический журнал. - 2009. - №4. – С. 19.
19. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] / А.А. Когдин // Основы экономики, управления и права. – 2012. - № 4 (4). – С. 80-83.
20. Колбачев Е.Б. Управление персоналом [Текст] / Е.Б. Колбачев. – М.: Феникс, 2014. – 384 с.
21. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом [Текст] / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2014. – 480 с.
22. Коробкина М.А. Анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий [Текст] / М.А. Коробкина, Ю.И. Бойко // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 246-250.
23. Корзенко Н.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] / Н.И. Корзенко // Т.В. Тимакова. – 2015. – № 1 (356). – С. 124 – 126.
24. Королева Л.А. Управление персоналом: практикум [Текст] / Л.А. Королева ; Южно-Уральский институт управления и экономики. - Челябинск : Violitprint, 2016. - 159 с.
25. Королева Л.А. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие [Текст] / Л. А. Королева ; Южно-Уральский институт управления и экономики. - Челябинск : Полиграф-Мастер, 2014. - 375 с.
26. Кудрин А. Новая модель роста для российской экономики [Текст] / А. Кудрин, Е. Гурвич // Вопросы экономики. - 2014. - №12. - С. 4-36
27. Куприянчук Е.В. Управление персоналом [Текст] / Е.В. Куприянчук. – М.: Инфра-М, 2013. – 256 с.
28. Литвинюк А.А. Управление персоналом [Текст] / А.А. Литвинюк. – М.: Юрайт, 2013. – 448 с.
29. Лобанова Т.Н. Мотивационные стратегии в управлении персоналом [Текст] / Т. Н. Лобанова // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2011. - №1. - С. 179-200.
30. Лобанова Т.Н. Социально-правовые механизмы трудовой мотивации [Текст] / Т. Н. Лобанова // Журнал российского права. - 2017. - №2. - С. 80-90.
31. Cайт «Rusprofile». Закрытое акционерное общество «Канонерский судоремонтный завод». – URL: https://www.rusprofile.ru/id/440287. (Дата обращения: 25.11.2021).
32. Официальный сайт «Канонерский судоремонтный завод». История завода. – URL: http://ksz.spb.ru/history.htm. (Дата обращения: 26.11.2021).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00592