Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
601106 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Не существует отдельно женского бизнеса, как и отдельно мужского. Другое дело, что существует разное поведение женщин и мужчин в бизнесе. Также не вызывает сомнений социальная направленность бизнеса, которому отдают предпочтение женщины-предприниматели. А также наличие дополнительных трудностей у женщины, занятой бизнесом, связанных с ее функциями в семье - хозяйки дома и матери.
Времена переменились с тех пор, когда женщина была и работницей, и воспитательницей детей, да еще умудрялась в условиях дефицита хорошо выглядеть. Ныне исчезли дефициты, есть возможность свободно заняться бизнесом. Но в нашей стране не видно женщин-олигархов, не много социально активных женщин в парламентах - федеральном и региональных. Зато много их в малом бизнесе - сфере, где заведомо надо проявить особую стойкость.
Фрагмент работы для ознакомления
2. Особенности управления организацией мужчиной и женщиной
Гендерные исследования представляют собой одно из самых перспективных и молодых научных направлений в мире, которые непосредственно касаются проблем семейных отношений, права, литературы, здравоохранения, культуры и т.д. Разрешение гендерных проблем требуют комплексного подхода к вовлечению широких слоев женщин и мужчин. «Гендер представляет собой социальные взаимоотношения между полами. Довольно часто данное определение стало употребляться после IV Всемирной Конференции по положению женщин (Пекин, 1995 г.). В ходе строительства демократического государства требуется учитывать убеждения и мнения, как мужчин, так и женщин. Гендерные проблемы не представляют собой исключительно женский вопрос, поэтому он вписывается в социальный контекст распределения престижа, власти, собственности».
...
3. Подходы к решению гендерных проблем
Не существует отдельно женского бизнеса, как и отдельно мужского. Другое дело, что существует разное поведение женщин и мужчин в бизнесе. Также не вызывает сомнений социальная направленность бизнеса, которому отдают предпочтение женщины-предприниматели. А также наличие дополнительных трудностей у женщины, занятой бизнесом, связанных с ее функциями в семье - хозяйки дома и матери.
Времена переменились с тех пор, когда женщина была и работницей, и воспитательницей детей, да еще умудрялась в условиях дефицита хорошо выглядеть. Ныне исчезли дефициты, есть возможность свободно заняться бизнесом. Но в нашей стране не видно женщин-олигархов, не много социально активных женщин в парламентах - федеральном и региональных. Зато много их в малом бизнесе - сфере, где заведомо надо проявить особую стойкость.
Женщина как предприниматель, безусловно, заслуживает большого уважения. Однако, нельзя делить бизнес на женский и мужской.
...
Список литературы
1. Антикризисное управление. Беляев А.А., Коротков Э.М. 2-е изд. – М.: 2011. — 311 с.
2. Гендерная психология. 2-е изд. / Под ред. И.С. Клециной. – СПб.: Питер, 2009. – 496 с. С.377.
3. Гендерный менеджмент: Учебник / Е.И. Комаров, В.Ф. Жукова. - (Высш. Образ.: Бакалавриат). Комаров Е.И., Жукова В.Ф. Экономика. Изд. ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М. 2014. – 186 с.
4. Данилова Н.И. Содержание и принципы гендерного управления. Социология. Санкт-Петербург. 2009. С. 284
5. Добреньков В.И. Фундаментальная социология: гендер, семья, родство / В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. Т.10. – М., 2006. – С. 37–38.
6. Ильиных С.А. Ценности россиян: проблемы и противоречия // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2007. – Выпуск 9 (53). – С. 178-182. 0,62 п.л.
7. Ильиных С.А. Теория и практика организационной культуры // Проблемы современной экономики. Евразийский международный научно-аналитический журнал. – СПб., 2007. – № 2 (22). 0,38 п.л.
8. Ильиных С.А. Организационная культура как инновационный фактор эффективного управления организацией // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2008. – Выпуск 6 (62).
9. Ильиных С.А. Социальная ответственность как средство управления личностью, организацией, обществом // Вестник Челябинского государственного университета. Научный журнал. Философия, социология, культурология. – 2008. – Выпуск 7. №14 (115).
10. Ильиных С.А. Гендерная культура как феномен управления // Вестник Челябинского государственного университета. Научный журнал. Философия, социология, культурология. – 2008. – Выпуск 8. №28 (129).
11. Ильиных С.А. Гендерные аспекты сознания: есть ли повод для беспокойства? // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И.Герцена. Общественные и гуманитарные науки (философия, история, социология, политология, языкознание, литературоведение, экономика, право, культурология, педагогика, психология, методика обучения): научный журнал. – СПб., 2008. – №12 (81).
12. Ильиных С.А. Образы мужчин и женщин в зеркале гендерных представлений // Вестник Бурятского государственного университета. Философия, социология, политология, культурология. – Улан-Удэ: Изд-во БГУ, 2008. – Выпуск 14.
13. Ильиных С.А. Исследование гендерных стереотипов в культуре организации // Труд и социальные отношения. Научный журнал Академии труда и социальных отношений. – 2008. – №11 (53).
14. Ильиных С.А. Влияние гендера на картину мира: опыт социологического исследования // Социология: методология, методы, математическое моделирование. Научный журнал Российской академии наук. – 2009. – №28.
15. Удальцова М.В., Ильиных С.А. Гендерные вариации когнитивных моделей как механизм управления индивидами / Вестник Бурятского государственного университета. Философия, социология, политология, культурология. – Улан-Удэ: Изд-во БГУ, 2009. – Выпуск 6.
16. Ильиных С.А. Выявление аспектов гендера в культуре организаций / Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. – 2009. – №2.
17. Комаров Е.И. Гендерный менеджмент / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2001. – №11–12. – С. 49–53.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00458