Психологические методы управления, проблемы их использования

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты изучения психологических методов управления 6
1.1 Понятие, классификация и проблемы психологических методов управления. Их место в современной организации 6
1.2 Современные теории мотивации, основанные на психологических методах управления 11
Вывод к главе 1 19
2. Применение психологических методов в системе управления на примере различных структур 20
2.1 Психологические методы на примере методов государственного управления 20
2.2 Психологические методы повышения мотивации на примере методов работы в ОАО «Сбербанк» 25
Вывод к главе 2 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Актуальность темы исследования напрямую обусловлена реформированием государственного управления в Российской Федерации, необходимого для создания эффективного управленческого аппарата, совершенствования системы органов управления. В настоящее время управление основывается не только на профессионализме рабочего персонала, но и особенностей развития общества, а также внутренних установок и методов воздействия на коллектив
Замечено появление большого количества разных средств повышения мотивации персонала, применения различных методов работы с персоналом с целью оказания воздействия на сознание сотрудников, при этом одними из доминирующих методов являются психологические методы управления.
На практике замечено расширение такой направленности, когда сотрудники неосознанно стремятся выполнять поручения руководителя, а также какие-либо другие виды деятельности. При этом оценивается лишь авторитет руководителя, а применяемые им психологические методы часто не рассматриваются вообще, что повышает актуальность проблемы.
К тому же, актуальность проблемы прослеживается в тенденции формирования специальной системы законодательства, изменения структуры органов исполнительной власти в период нахождения страны в кризисной ситуации.
Степень изученности проблемы. Изучением особенностей психологических методов управления занималось большое количество как отечественных, так и зарубежных ученых. вОсобое внимание можно уделить работам таких ученых, как Г.М. Андрееевой, В.Н. Дружининой, А.А. Радугину, Т.В. Сучковой, Л.А. Григоровичу и другим.
Проблеме исследования посвящены статьи и монографии таких ученых, как О. Васильченко, О. Жданова, А.К. Ишмекеевой, Ю.Л. Неймера и других.
Защищены докторские и кандидатские В.А. Дятловым, В.А. Долятовской, Д.В. Ваковым, О. Ромашовой и других.
Цель исследования – рассмотреть особенности психологических методов и проблемы их использования.
Реализации данной цели способствуют следующие задачи:
1. Дать понятие «методы управления». Классифицировать психологические методы управления;
2. Определить место и роль психологических методов управления в современной организации;
3. Описать современные теории мотивации;
4. Рассмотреть психологические методы, как методы государственного управления;
5. Систематизировать психологические методы повышения мотивации;
6. Актуализировать проблемы использования психологических методов управления.
Объектом исследования является управление.
Предметом исследования являются психологические методы управления и проблема их использования.
Теоретическая значимость проблемы обусловлена недостаточным исследованием в области современных психологических методов государственного управления, соответствующих Федеральному законодательству, а также Конституции Российской Федерации. Также слабо исследовано применение психологических методов управления в профессиональной области населения. Исследование систематизирует и обобщает накопленный теоретический материал по теме.
Практическая значимость заключается в том, что полученные в ходе работы выводы могут быть использованы при проведении научных конференций среди студентов психологических, социологических, юридических факультетов, которые раскрывают особенности системы исполнительной власти, соответствующей современный правовым отношения в России, основы управления, соответствующие экономической системе. А также позволяют проследить междисциплинарную связь между психологией и другими естественными науками.
Методологическая база исследования включает в себя труды ученых, занимающихся изучением вопроса особенностей психологических методов управления.
Основными методами исследования являются следующие:
- социологический, который позволяет выявить необходимую информацию;
- сравнительно-правовой, показывающий динамику развития методов государственного управления;
- формально-юридический;
- метод системного анализа, направленный на проведение практической работы;
Структура работы включает в себя введение, 2 главы, 4 параграфа, заключение и список использованной литературы

Работа направлена на изучение психологических методов управления и проблемы их использования.
В ходе работы были решены все ранее поставленные задачи:
1. Дано понятие «методы управления». Классифицированы психологические методы управления;
2. Определено место и роль социально-психологических методов управления в современной организации;
3. Описаны современные теории мотивации;
4. Рассмотрены психологические методы, как методы государственного управления;
5. Систематизированы психологические методы повышения мотивации;
6. Актуализированы проблемы использования психологических методов управления.
Выявлено, что существует большое количество различных психологических методов управления, однако не все являются эффективными, так как некоторые из них часто приводят к снижению работоспособности.
В работе приведены примеры реализации психологических методов управления на основе государственного управления и деятельности «Сбербанка», что позволяет сделать исследование полностью оконченным.
На основе всего выше сказанного, можно сделать вывод о том, что цель работы достигнута