Мировой рынок рабочей силы: динамика и структура

Введение……………………………………………………………...……………3
1. Мировой рынок рабочей силы………………………………………………..5
1.1. Понятие мирового рынка рабочей силы……………………………...……..5
1.2. Особенности мирового рынка рабочей силы……………………………….9
1.3. Перспективы развития международного рынка трудовых ресурсов…..11
2. Понятие, назначение и принципы миграционных процессов………….…..16
2.1. Миграция рабочей силы………………………………………………..…16
2.2. Виды миграции……………………………………………………………..21
2.3. Миграционные процессы как один из вызовов глобализирующегося мира……………………………………………………………………………….24
3. Тенденции развития России на международном рынке рабочей силы…..29
3.1. Положение России на международном рынке рабочей силы……………29
3.2 Развитие России на международном рынке рабочей силы……………..31
Заключение……………………………………………………………………….34
Список использованной литературы…………………………………………36

Объект исследования- мировой рынок рабочей силы.
Предмет исследования – динамика и структура мирового рынка рабочей силы.
К настоящему времени сформировался целый комплекс теоретических трудов и прикладных исследований по данной проблеме. Большой вклад в изучение рынка труда внесли: В. Буланов, Н. Волгин [2], Б. Муртозаев, Г. Руденко [3], Е. Б. Яковлева [4]. Среди зарубежных исследователей можно выделить Д. Гобсона [5], Д. Рассел и Р. Кона [6]

1.1. Понятие мирового рынка рабочей силы

Международный рынок труда - это система отношений, которые формируются под действием спроса и предложения на рабочую силу и выходят за рамки одного государства. Любому рынку необходимо развитие, на развитие мирового рынка труда влияют такие факторы, как: значительные объемы миграции капиталов и наемных специалистов; постепенное слияние национальных экономик разных стран, размытие границ между государствами. Все это только углубляет интеграционные процессы в международных масштабах. Много компаний в поисках дешевой рабочей силы ищут специалистов в странах, которые развиваются, или же открывают на таких территориях свое производство. Обладатели невостребованные у себя на родине профессий ищут счастье за границей.
...

1.2. Особенности мирового рынка рабочей силы

Для чего нужно международное разделение труда? Оно приводит к повышению эффективности производства, сокращает затраты общественного труда, выступает средством рационализации производственных сил. На сегодняшний день труд представляет собой сложные сети, разбросанные по всему миру и выполняющие специализированные задачи. [5]
Сейчас в мире сложился международный рынок рабочей силы. Что это такое? Это явление, которое характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Для формирования международного рабочего рынка рабочей силы служит процесс трудовой миграции.[2]
Миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудоспособного населения, по причине экономического и неэкономического характера.
Стоит отметить основные характеристики современных миграционных процессов:
- Беспрецедентные масштабы миграции. Так, по некоторым подсчетам, количество мигрантов достигает 1,3 млрд. человек.
...

1.3. Перспективы развития международного рынка трудовых ресурсов

Современный мировой рынок рабочей силы представляет собой систему международных трудовых отношений, которая охватывает как импорт и экспорт рабочей силы, так и усиление взаимосвязей, взаимозависимостей национальных рынков труда вследствие роста степени открытости национальных экономик.
...

2. Понятие, назначение и принципы миграционных процессов
2.1. Миграция рабочей силы

Современное положение внешнеэкономического сотрудничества характеризуется глобализацией и возрастанием роли трансграничных потоков товаров, услуг, капитала, технологий, информации, рабочей силы, пространственной и институциональной интеграцией рынков [4].
Активное содействие стран на основе глобализационных и интеграционных процессов сопровождается интернационализацией рабочей силы. Миграция трудовых ресурсов является частью международных экономических отношений. В настоящее время в международный обмен рабочей силы включено большинство стран, в том числе Россия.
Международный рынок труда представляет собой совокупность отношений, которые возникают по поводу согласования предложения и спроса трудовых ресурсов. Но активность международной миграции рабочей силы зависит, прежде всего, от эффективности развития рынка трудовых ресурсов внутри государства.
...

Миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудоспособного населения, по причине экономического и неэкономического характера.
Стоит отметить основные характеристики современных миграционных процессов:
- Беспрецедентные масштабы миграции. Так, по некоторым подсчетам, количество мигрантов достигает 1,3 млрд. человек. Эта цифра состоит из мигрантов следующих категорий: классические иммигранты и беженцы (215 млн.); трудовые мигранты (100 млн.), а вместе с членами семей (250 млн.); нелегальные иммигранты (60 млн.); сезонные и приграничные трудовые мигранты (10 млн.); вынужденные мигранты (60 млн.
...

2.2. Виды миграции

Основные виды миграций:
-по направлению миграций: внутренние (внутри одной страны) и внешние миграции (переселение в другую страну). При этом различаются эмиграция — выезд из страны и иммиграция — въезд в страну, а также — репатриация,
-по характеру: добровольные и принудительные,
-по продолжительности: постоянные и временные,
-по территориальному охвату: межконтинентальные и внутриконтинентальные.
К особым формам миграций можно отнести:
- кочевничество как форма хозяйственной деятельности и связанный с ней образ жизни;
- «маятниковые» миграции, возникающие при постоянном перемещении людей по одному и тому же пути (к месту работы или учебы и обратно).
Причин, заставляющих людей перемещаться, довольно много: экономические, политические, семейно-бытовые, религиозные.
Исследователи выделяют несколько классификаций миграций. Каждая из них основывается на определенных принципах.
По направлению
Здесь можно выделить две категории: внешнюю и внутреннюю.
...

2.3. Миграционные процессы как один из вызовов глобализирующегося мира

В результате глобализации мир стал еще более взаимосвязанным и взаимозависимым, что сделало его и более уязвимым. В результате, угрозы, которые существовали и раньше, приобрели критические масштабы, представляя опасность как для отдельных стран, так и для всего мирового сообщества.
Теперь рассмотрим, с какими вызовами приходится справляться странам-реципиентам мигрантов:
- Во-первых, это проблема незаконной миграции. Она негативно сказывается как на самих мигрантах, которые находятся за рамками правового поля страны и соответственно не могут претендовать на защиту своих прав и интересов, так на страну их пребывания, поскольку нелегальная миграция порождает свои существованием различные правонарушения (коррупция, контрабанда, торговля людьми и т.д.), тем самым повышая криминогенную обстановку.
- Во-вторых, это интеграция вновь прибывших в общество принимающей страны.
...

3.1. Положение России на международном рынке рабочей силы

Для полноправного сотрудничества с высокоразвитыми странами Россия должна обладать высокотехнологичной экономикой, способной создавать востребованные мировым сообществом товары массового и (или) эксклюзивного спроса. Кроме того, следует признать политический строй этих стран, современный культурный уровень и неагрессивные основные конфессии [3].
В России рабочая сила стала рассматриваться в качестве товара совсем недавно. Внутренний трудовой рынок государства отличается от мирового рынка труда наличием экономических, административных и правовых ограничений, которые препятствуют свободной продаже рабочих ресурсов с учетом выгодных условий для многих работников. К таким ограничениям можно отнести, в первую очередь, неразвитость и неэффективность механизма государственного регулирования и социальной помощи в области занятости[2]. Кроме того, существует так называемая «теневая» занятость.
...

3.2 Развитие России на международном рынке рабочей силы

Согласно данным компании Hays, Россия находится на девятом месте в мировом рейтинге рынка труда. Итоговый индекс измеряется по шкале от 1 до 10 баллов. Как мы можем видеть из диаграммы, индекс не изменился с 2016 года и составил в 2017 году 5.9 баллов.

Рисунок 2 – Статистика России на мировом рынке труда

Если сравнивать результаты с прошлыми 3 годами, то несоответствие умений работников потребностям бизнеса уменьшилось, а давление на зарплаты в отраслях, где требуются высококвалифицированные работники – сократилось.
Всего было проанализировано 33 страны по определённым параметрам: квалификация вузовских выпускников, количество безработных, соответствие законодательства потребностям бизнеса. В итоге, все страны получили свой индекс, который показывает гармоничность развития разных составляющих рынка труда. Снижение индекса ниже 5 баллов указывает на то, что рынок труда свободен от внешних и внутренних факторов.
...

Заключение

Основой формирования международного рынка рабочей силы послужили процессы международной трудовой миграции [12, с.6].
Негативные явления, которые возникли в обеспечении занятости населения, являются результатом ошибок в инвестиционной и структурной политике при размещении производства. Не всегда учитывались национальные особенности и интересы граждан, направленные на совершенствование труда, развитие традиций, жизненной и производственной популяризации коренного населения.
В настоящее время не выполняются требования возмещения затрат рабочей силы, не всегда учитывается квалификация работников, сложность выполняемой работы, в воспроизводстве рабочей силы не учитывается закон стоимости.
Миграционная политика основывается на использовании различного уровня ограничений, связанных с профессиональными навыками трудящихся, особенностями возрастных изменения, социально-экономическими мерами, учитывающими национальные различия, доходы населения, специфику проживания.
...