Статистическое изучение заработной платы

Введение…………………………………………………………………………...4
1. Теоретическая часть…………………………………………………………....6
1.1 Понятие заработной платы…………………………………………………...6
1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………12
2 Статистическое изучение заработной платы………………………………...14
3. Расчетная часть………………………………………………………………..21
4. Оценка экономического эффекта от внедрения предложенных рекомендаций в деятельность ООО «Дельта-Сервис»………………………..30
Заключение……………………………………………………………………….33
Список использованной литературы…………………………………………...35
Приложение А……………………………………………………………………38

1.1 Понятие заработной платы

Комплекс общепризнанных мерок, какие распоряжаются правоотношения, какие взаимосвязаны с оплатой и нормированием работы, сформировывают независимый учреждение рабочего полномочия. Заработная оплата именуется основным термином данного законного учреждения.
...

1.2 Формы и системы оплаты труда

В согласии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в согласии с действующими у этого работодателя системами оплаты труда.
Согласно, у каждого работодателя обязана быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут выступать положения Трудового кодекса и иыне нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены условия? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда имеется другая собранность ситуаций получения работником заработной платы – это вознаграждения за свой труд.
В согласии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, которое зависит от:
•квалификации работника,
•сложности, числа, качества и условий выполняемой работы.
...

2. Статистическое изучение заработной платы

Главная доля в составе расходов на рабочую силу (60—70%) приходится на заработную плату. С переходом к рыночным отношениям содержание данной категории резко изменилось. В главности, кроме сумм выплат работникам, традиционно относившихся к заработной плате (а только: оплата за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты в связи с режимом и условиями труда; премии и единовременные поощрения за работу), в составе фонда заработной платы дополнительно стали учитываться выплаты на питание, топливо и некоторые иные аналогичные социальные льготы, которые имеют регулярный характер.
В ситуациях создания многих форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий и организаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была очень ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату.
...

3. Расчетная часть

Общество с ограниченной ответственностью «Дельта-Сервис» создано на основании Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Общество является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании Устава предприятия и действующего законодательства РФ. Общество учреждено на неограниченный срок деятельности. Предприятие имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование и место нахождения, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.
...

4. Оценка экономического эффекта от внедрения предложенных рекомендаций в деятельность ООО «Дельта-Сервис»

Предполагается, что внедрение предложенных рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии и применению моральных и социальных стимулов позволит повысить производительность труда на 20% при том численном и квалификационном составе персонала. Фонд заработной платы возрастет с учетом применения новых норм премирования и повышения окладов некоторых категорий работников следующим образом (таблица 2.6).
Средняя заработная плата работников предприятия составит 14076,6 руб. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0).
Таблица 2.6 – Состав и структура фонда оплаты труда в ООО «Дельта-Сервис»

2015 год
Плановый 2016 год
Отклонение, %

Тыс.руб.
% к ФОТ
Тыс.руб.
...

Заключение
В условиях рыночной экономики заработная плата является важным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть в полной мере равноправную роль вместе со стимулирующей. Бюджет работника обязан обеспечивать ему расходы не именно на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Есть при данном два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый управляется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы используется в установлении минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние взаимосвязано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в других ситуациях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу.
...