Основы организации труда

Содержание
Введение………………………………………………………………………...………3
ГЛАВА 1. Анализ организационной структуры управления предприятием дизайн студии ИПМалинникова ……………………..………………………………………5
1.1 Описание предприятия……………………………………………………...….6
1.2 Организационная структура управления предприятием………………….…8
ГЛАВА 2. Анализ численности работников………………………………...………12
2.2 Анализ численности по категориям …………………………………………12
ГЛАВА 3. Организация труда на предприятии ИП Малинникова дизайн студии «Праздник для всей семьи»……………………………………………………...…..16
3.1 Теоретические основы организации труда на предприятии различных организационных форм собственности……………………………….……………..16
3.2 Методологические подходы к использованию помещений……………………24
ГЛАВА 4. Паспорт рабочего места………………………………………….……….30
4.1 Планировка рабочего места……………………………………………….……...30
ГЛАВА 5. Стили руководства……………………………………………….……….36
5.1. Классические стили руководства……………………………………..…………36
5.2. Стиль руководства дизайн студии « Праздник для всей семьи"……………....38
Заключение………………………………………………………………………….…39
Список используемой литературы……………………………………………….…..42

Введение
В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.[2, с 10]
Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.[2, с 12]
Организация труда - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства.[7, с. 15] Актуальность выбранной темы для предприятия ИП Малинникова в том, что анализ уровня организации труда по отдельным направлениям дает возможность количественно охарактеризовать общий уровень организации труда. Так же актуально, что организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
Организация труда способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда
[7, с. 39].
Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда [3, с.22].
Объектом исследования курсовой работы является ИП "Праздник для всей семьи", реализующее свою деятельность на рынке продажи по изготовлению сувенирной продукции.
Предметом исследования выступает система организации труда на данном предприятии.
Целью исследования является: изучение вопросов организации труда на предприятии и анализ уровня организации труда на предприятии.
Объект исследования ИП Малинникова, дизайн студия "Праздник для всей семьи".
Предмет исследования – уровень организации труда на предприятии.
В рамках обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
- теоретическое изучение основ организации труда;
- практическое изучение организации труда на предприятии ИП Малинникова;
- разработать предложения по совершенствованию организации труда;
- изучить паспорт рабочего места;
- рассчитать эффективность использования помещения.
За последнее десятилетие учебная проблематика в сфере организации труда заняла заметное место в образовательных стандартах высших заведений, что свидетельствует оее востребованности со стороны управленческого менеджмента. За этот период опубликовано немало учебных пособий, где российские авторы (В.В. Адамчук, Б.М. Генкин, А.И. Рофе, М.И. Бухалков, В.Б. Бычин, Р.П. Колосова и др.) предлагают различные подходы к осмыслению и решению проблем труда и его организации, переизданы вышедшие ранее и сделаны переводы работ наиболее заметных зарубежных авторов (ЭлвинТоффлер, МануэльКастельс, Скотт Д.Синк, ГаррингтонЭмерсон, Питер Друкер, Марк А. Хьюзлид, Дженнифер Джой Меттьюз, Майкл Армстронг и др.), с которыми могут знакомиться не только специалисты, но и те, кто готовится стать ими. Это свидетельствует о все возрастающем внимании к проблемам организации труда и управлению персоналом.

Работа выполнена на "отлично"