Управление социально-психологическим климатом в организации

Введение…………………………………………………………………………………...
Глава 1. Теоретические аспекты исследования социально-психологического климата в производственном коллективе. ………………………………………………………...
1.1. Понятие социально-психологического климата…………………………………
1.2. Факторы влияния на социально-психологический климат……………………..
Глава 2. Анализ социально-психологического климата в «-»…
2.1. Анализ системы управления персоналом «-»………………….
2.2. Оценка стиля лидерства руководства «-» и принятия
ключевых управленческих решений……………………………………………………
Глава 3. Проект по совершенствованию социально-психологического климата
в «-». ……………………………………………………………...
3.1. Формирование руководством благоприятного социально-психологического климата в «-» как путь решения социально-психологических проблем коллектива……………………………………………………………………..
3.2. Изменение системы мотивации персонала и социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий…………………………………………..
Заключение………………………………………………………………………………
Библиографический список.. …………………………………………………………...
Приложения……………………………………………………………………………...

......
Цель данного исследования: выявить основные возможности управления социально-психологическим климатом в организации, в частности, исследование влияния руководства на результативность предприятия «-».
В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд задач:
1. Охарактеризовать теоретические аспекты исследования социально-психологического климата в производственном коллективе.
1. Провести анализ системы управления персоналом «-».
2. Дать оценку стиля лидерства руководства «-» и принятия ключевых управленческих решений.
3. Дать рекомендации по формированию руководством благоприятного социально-психологического климата в «-», как пути решения социально-психологических проблем коллектива.
4. Обосновать изменение системы мотивации персонала.
5. Оценить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является система руководства персоналом в «-».
Предмет исследования – влияние руководства на результативность предприятия «-».
...

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.