Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598789 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы коучинга 7
1.1. Понятие и сущность коучинга 7
1.2. Задачи и принципы коучинга 9
1.3. Сущность процесса коучинга 12
Глава 2. Построение эффективной системы коучинга для работы в дистанционном виде 18
2.1. Основные подходы к коучингу для перехода на дистанционный вид работы 18
2.2. Предложения по построению эффективной системы коучинга в дистанционном формате 20
Заключение 23
Список используемых источников 24
Введение
Современная экономика диктует новые условия как бизнес-окружению, так и внутренней среде организации. В той экономической ситуации, которая сложилась в настоящее время, то есть в условиях определенной оптимизации всех ресурсов организации (в том числе и управленческих), жестких требований к обязательному достижению поставленных целей, выполнению задач и быстрому принятию решений, организации меняют требования к компетенциям сотрудников. Эти новшества предполагают акцентирование внимания на значительном изменении компетенций самого руководителя. Среди таких изменений новые требования к модели управления и управленческим стандартам для руководителей.
Фрагмент работы для ознакомления
При современных жестких требованиях к результативности бизнеса старые модели управления подчинением не кажутся эффективными. Постановка задач способом инструктажа, авторитарность требований, единоличность во мнении и принятии решений в меняющихся экономических условиях не способствуют оптимизации или экономии внутренних ресурсов. Более того, цена и стоимость ошибки в этих условиях возрастает многократно.
Таким образом, выполнение ролей тренера и (или) коуча для руководителя структурного подразделения обусловлено развитием бизнеса, дефицитом ресурсов, изменением модели управления, требованиями к жесткой результативности работы.
Список литературы
Список используемых источников
1. Андреев А.А., Солдаткин В.И. Дистанционное обучение: сущность, технология, организация. – М.: Издательство МЭСИ, 2016. – 123-196 с.
2. Вагин И.В., Рипинская П.А. Как стать миллиардером. Практический коучинг. - М.: АСТ, Астрель, 2007 г. - 234 с.
3. Майлз Дауни Эффективный коучинг. - М.: Издательство: Добрая Книга, 2006 г.-479 с.
4. Огнев А.В. Организационное консультирование в стиле коучинг. - С-Пб.: Речь, 2006 г.-243 с.
5. Марша Рейнольдс Коучинг: эмоциональная компетентность. - Центр поддержки корпоративного управления и бизнеса, 2007 г.-112 с. 12. Рыбкин. И.Н. Коучинг социального успеха. - М., Институт общегуманитарных исследований, 2007 г.-243 с.
6. Смарт Дж.К. На пути к успеху. - С-Пб.: Нева, 2005 г.-357 с.
7. Тимоти Голви Работа как внутренняя игра. - М: Альпина Бизнес Букс, 2007 г.-417 с.
8. Что такое коуч-сессия? [Электронный ресурс]. Режим доступа https://www.1napc.ru/aboutcoaching/kouch-sessia-eto.html (дата обращения 22.04.2021)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00476