Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598775 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
51
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Основные понятия и роль адаптации персонала в организации 5
1.2 Процесс адаптации. Методы и методология адаптации 7
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР КМВ СЕРВИС» И СПОСОБЫ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 12
2.1 Анализ экономической деятельности ООО «Консультационный центр КМВ сервис» 12
2.2 Анализ влияния адаптации отдельного работника на эффективность деятельности компании ООО «Консультационной Центр КМВ Сервис» и рекомендации по ее совершенствованию 16
Заключение 26
Список используемой литературы 28
Введение
Актуальность темы.
В современном мире адаптация персонала в организации является сложной, но очень важной задачей. Правильный подбор сотрудников, адаптация и закрепление на предприятии новых работников, партнерские отношения в коллективе в итоге приводят к экономической стабильности и конкурентоспособности организации. Именно поэтому процессы адаптации становятся предметом научных исследований.
Объект исследования – бухгалтерская компании ООО «Консультационный Центр КМВ Сервис».
Предмет исследования – влияние адаптации отдельного работника на эффективность деятельности компании ООО «Консультационной Центр КМВ Сервис».
Цель исследования – оценка влияния адаптации отдельного работника на эффективность деятельности компании в ООО «Консультационном Центре КМВ Сервисе» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В соответствии с сформулированными целями, в работе последовательно поставлены и решены следующие задачи:
- изучить основные понятия и функции адаптации персонала;
- рассмотреть процесс адаптации персонала;
- изучить основные методы адаптации;
- провести анализ финансово-экономического состояния компании ООО «Консултационный Центр КМВ Сервис»;
- оценить влияние адаптации отдельного работника на эффективность деятельности компании ООО «Консультационной Центр КМВ Сервис»;
- разработать мероприятия по совершенствованию процесса адаптации в компании ООО «Консультационной Центр КМВ Сервис».
Теоретической основой исследования являются фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых, в которых рассматриваются проблемы системы управления адаптации персонала в организации.
Информационная база данной работы состоит из учебных пособий под редакцией: Авдеев В.В., Базаров Т.Ю., Герасимов Б.Н., Кибанов А.Я., Спивак В.А. и другие.
Методы исследования. В процессе исследования использованы методы статистического, системного, сравнительного анализа, а также методы обобщения индукции и дедукции.
Методология исследования составляют законодательные акты и нормативно-правовые документы, статистические материалы, годовые отчеты ООО «КЦ КМВ СЕРВИС».
Практическая значимость. Практическая значимость данного исследования определяется тем, что в нем предложены оценки и выводы, которые можно использовать в компании ООО «Консультационный Центр КМВ Сервис».
Объем работы. Поставленные задачи обусловили структуру работы. Она состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников.
Текст изложен на 34 страницах, содержит 14 рисунков и 5 таблиц. Список литературы насчитывает 25 наименований.
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа на тему: "Влияние адаптации отдельного работника на эффективность деятельности организации"
Предмет: Менеджмент
Оригинальность на Антиплагиат.РУ (модуль - Интернет): 83%
Объём: 51 стр.
Список литературы
Нормативно-правовые документы
1. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «О бухгалтерском учете» // ГАРАНТ. Информационно-правовой портал [Электронный ресурс]: URL: http://base.garant.ru/70544866/ (дата обращения: 20.04.2022)
Учебное пособие
2. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2015 г.
3. Амиров Д. П. Управление персоналом: учебное пособие. – М: Проспект, 2015 г.
4. Ананьева Т. Как привлечь и удержать талантливых сотрудников // Менеджмент сегодня. – 2015 г.
5. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М:ЮНИТИ, 2018 г.
6. Батышев С.Я. Подготовка рабочих кадров. – М.: Экономика, 2018 г.
7. Волина В. Адаптация нового персонала к организационной культуре // Кадровик. Кадровый менеджмент - М: Проспект,– 2019 г.
8. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала. – М.: Феникс, 2017 г.
9. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – М.: Изд-во НИМБ, 2016 г.
10. Журавлев П. В., Карташов С. А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: «Экзамен», 2017 г.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. – М.: Проспект, 2015 г.
12. Коробейников О.П. Адаптация как важнейший элемент управления персоналом / О.П.Коробейников // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016 г.
13. Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Адаптация в коллективе или как грамотно себя зарекомендовать // Альфа-Пресс. – 2016 г. - No12.
14. Низдиминов, М.Н.; Пыжов, А.М.; Тинькова Е.В. Подходы к оценке и измерению эффективности мотивации и адаптации персонала // Дельта науки. 2017 г. - No 1. С. 33-37.
15. Ненахова, А.В. Современный подход к анализу эффективности адаптации персонала / В сборнике: Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление материалы ежегодной международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений (17 заседание). ФГБОУ ВО «Воронежский государственный университет»; Академия труда и занятости (Воронежское региональное отделение). 2017 г. С. 263-266.
16. Озерникова Т.Г. Управление персоналом организации: учеб. пособие: в 2 ч. − Иркутск: Изд-во БГУ, 2015 г. – 546 c.
17. Петрова Е.А. Методические подходы к оценке системы адаптации персонала // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология. – 2015 г. – No 3 (32). – С. 79−86.
18. Пилипенко Н. М. Формирование квалифицированных рабочих кадров. – М.: Экономика, 2016 г.
19. Разжигаев А.Ф. Экономичексие проблемы становления рынка труда. – СПб: СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2016 г.
20. Солодова Н.Г., Васильева А.Н. Управление человеческими ресурсами: проблемы и перспективы // Baikal Research Journal. – 2015 г.
21. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом /Учебное пособие для вузов. – СПб, 2017 г.
22. Спивак В.А. Управление персоналом: практикум по курсу / В.А. Спивак - СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2017 г.
23. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учебник / В.М. Цветаев. -М.: Проспект, 2017 г.
24. Цветаев В. М. Управление персоналом учебник / В.М. Цветаев – СПб.: «Питер», 2017 г.
Электронные ресурсы:
25. Официальный сайт компании ООО «КЦ КМВ СЕРВИС»: [Электронный ресурс] - URL: https://kmvservis.ru (дата обращения: 18.04.2022)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0044