Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598733 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
43
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы изучения стиля руководства………….……5
1. Понятие стиля руководства…………………………………………….......5
2. Виды власти в организации……………………………………………….10
3. Влияние стиля руководства на управление персоналом………………..13
Глава 2. Практические аспекты стиля руководства в организации….…….19
2.1. Характеристика организации……………………………………….……19
2.2. Оценка стиля руководителя и его значения…………………………..…24
2.3. Разработка рекомендаций для эффективного руководства в условиях определенного стиля управления……………………………………….……30
Заключение…………………………………………………………………….35
Список литературы……………………………………………………………38
Приложения……………………………………………………………………40
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Роль человеческого капитала, безусловно, влияет на успех организации, так как в настоящее время человеческий капитал является фактором конкурентоспособности и развития организации. В связи с этим возникают проблемы с мотивацией сотрудников и, конечно же, стилем управления на предприятии.
В настоящее время в нашей стране активно развиваются рыночные отношения. В связи с этим происходят изменения в системе управления человеческим капиталом и системах оплаты труда, основанные на рыночной стоимости человеческого капитала, как в конкретном регионе, так и в стране в целом. Также произошли изменения в оценке эффективности работников и их квалификации.
Для того чтобы предприятие функционировало эффективно, необходимо выстроить организационную иерархию должностей, а также постоянно совершенствовать систему оплаты труда, обеспечивающую возможность дифференциации оплаты труда как по уровню выполнения работы, ее качеству, так и по достигнутому уровню. квалификации, опыта, вклада, что предполагает формирование соответствующей организации лидерства.
В нынешних условиях, когда работник занимает первое место в функционировании предприятия, необходимо учитывать потребности как предприятия, так и работника, и в этой связи найти универсальную систему лидерства, а также мотивацию. Система, которая учитывает интересы обоих.
*************************
Вопросы, связанные со стилем руководства, видами власти, формами и моделями, разработаны в трудах таких исследователей, как ************************
Цель исследования – анализ стилей руководства и пути его совершенствования.
Объект – система управления персоналом в организации ООО «Мрамор».
Фрагмент работы для ознакомления
Работа написана в 2021 г. для студента факультета экономики и управления по направлению «Менеджмент». В работе присутствуют схемы, таблицы, вычисления, расчеты., приложения. Практическая часть представлена на примере работы организации ООО "Мрамор".
Список литературы
Список литературы
1. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителей. - М.: Инфра- М. - 2015. - 122 с.
2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом. - М.: Интер-пресссервис, 2016. - 352с.
3. Вопросы управления в современном предпринимательстве: сборник научных трудов. (Под редакцией Курочкиной А.А). - СПб.: СПбТЭИ, 2016. - 228с.
4. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. - М.: Экмос. - 2016. - 318с. 7. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ. - 2016. - 720с. 8. Курицын А.Н. Управление в Японии. Организация и методы. - М.: Наука. - 2016. - 232с.
5. Клок К., Дж.Голдсмит. Конец менеджмента и становление ор-ганизационной демократии. - СПБ.: Питер. - 2016. - 368с.
6. Круглова Н.Ю., Круглов М.И. Стратегический менеджмент. - М.: Изд-во РДЛ. - 2016. - 476с.
7. Курочкина А.А., Сорокина М.В., Климова Р.Н. Комплексная оценка эффективности системы управления предприятия торговли. - СПб.: СПбТЭИ. - 2016. - 36с. 13. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. - М.: Инфра-М. - 2016. - 428с.
8. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. - М.: Русская деловая литература. - 2016. - 596с.
9. М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М.: Дело. - 2015. - 320с. 5. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ. - 2016. - 501с.
10. Мескон М., М.Альберт, Ф.Хедоури. Основы менеджмента. - М.: «Дело». – 2016.- 704 с. 17. Мандрина В.М., Касьянов В.В. Правовые основы управления. - Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс». - 2016. - 728с. 18. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер. - 2016. - 416с.
11. Музыченок, В.В. Управление персоналом. Лекции : учебник для студентов вузов. М. : Издательский центр «Академия», 2019.- 175с.
12. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум : учеб. пособие для академического бакалавриата / В. П. Пугачев. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 280 с.
13. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: «Дело». - 2016. - 234с. 20. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: ПРИОР. - 2015. - 352с.
14. Тульчинский, Г. Л. Бренд-менеджмент. Брендинг и работа с персоналом : учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. Л. Тульчинский, В. И. Терентьева. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 255 с.
15. Управление персоналом организации (под ред. А.Я Кибанова). - М.: Инфра-М. - 2016. - 512с. 22. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М: «Инфра- М». - 2016. - 527с.
16. Шарапова, Т. В. Основы теории управления : учеб. пособие для вузов / Т. В. Шарапова. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 210 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00413