Совершенствование систем оплаты труда (ООО «Монетка»)

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы систем трудового вознаграждения 6
1.1 Экономическая сущность заработной платы и механизм её регулирования 6
1.2 Формирование систем оплаты труда 11
Глава 2. Анализ систем оплаты труда в торговой сети «Монетка» 29
2.1 Характеристика объекта исследования 29
2.2 Действующие, системы оплаты труда и их характеристика 34
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда 41
3.1 Рекомендации по разработке системы оплаты труда 41
Заключение 50
Список используемых источников 52

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что без его привлечения невозможно осуществить любое производство, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена значимостью проблемы выбора и условий применения различных систем материального стимулирования работников.
Целью работы является совершенствование системы оплаты труда на примере предприятия ООО «Монетка».
Для достижения цели определяют следующие задачи:
- изучение теоретических основ систем трудового вознаграждения;
- проведение анализа систем оплаты труда в ТС «Монетка» за 2012-2014 гг.;
- разработка мер по совершенствованию системы оплаты труда.
Объектом исследования является ТС «Монетка» г. Нижнего Тагила.
Предметом исследования является системы оплаты труда ТС «Монетка».
В первой главе рассмотрены следующие вопросы: сущность заработной платы, способы её регулирования, существующие системы оплаты труда, а также системы оплаты труда используемые в торговле.
Во второй главе дан анализ действующих систем оплаты труда ТС «Монетка», рассмотрены основные экономические показатели предприятия.
В третьей главе обоснованы рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда на предприятии.