Профессиональное выгорание персонала. Синдром профессионального выгорания

Введение……………………………………………………………………………...
Глава 1. Теоретические основы исследования проблемы профессионального выгорания персонала современной организации………………………………….
1.1. Понятие, причины, стадии и симптомы профессионального выгорания…...
1.2. Внутренние и внешние ресурсы противодействия профессиональному выгоранию персонала в современных организациях……………………………
Глава 2. Анализ системы профилактики профессионального выгорания персонала ООО «-»…………………………………………………..
2.1. Анализ организационно-экономической и финансово-хозяйственной деятельности ООО «-»……………………………………………….
2.2. Характеристика системы управления персоналом ООО «-»....
2.3. Специфика профилактики профессионального выгорания персонала ООО «-»
Глава 3. Рекомендации по усилению профилактики профессионального выгорания персонала ООО «-»……………………………………..
3.1. Рекомендации по устранению факторов, вызывающих профессиональное выгорание, и усилению профилактики профессионального выгорания персонала ООО «-» …………………………………………………
3.2. Разработка алгоритма внедрения мероприятий по усилению профилактики профессионального выгорания персонала ООО «-»……………...
Заключение………………………………………………………………………...
Список литературы………………………………………………………………..
Приложения……………………………………………………………………….

.....
Объект исследования: синдром профессионального выгорания у работников ООО «-».
Предмет исследования: медработники общеобразовательных учреждений.
В качестве научной гипотезы мы выдвигает предположение о том, что существует целый ряд индивидуальных особенностей личности, а также социальных факторов, предрасполагающих к развитию синдрома профессионального выгорания.
Целью данного исследования стало изучение и анализ различных факторов и условий развития синдрома профессионального выгорания в процессе профессиональной деятельности персонала магазина. Для реализации этого были поставлены и решены следующие задачи:
1. Охарактеризовать понятие, причины, стадии и симптомы профессионального выгорания
2. Определить внутренние и внешние ресурсы противодействия профессиональному выгоранию персонала в современных организациях.
3. Провести анализ организационно-экономической и финансово-хозяйственной деятельности ООО «-».
4. Дать характеристику системы управления персоналом ООО «-».
5. Выявить специфику профилактики профессионального выгорания персонала ООО «-».
6. Разработать рекомендации по устранению факторов, вызывающих профессиональное выгорание, и усилению профилактики профессионального выгорания персонала ООО «-».
7. Разработать алгоритм внедрения мероприятий по усилению профилактики профессионального выгорания персонала ООО «-».
Методы исследования:
Главными методами работы с теоретическими материалами стали анализ, синтез, обобщение, дедуктивный и индуктивный методы. В качестве эмпирических - представлены анкетирование, интерпретация. Были использованы методики: 16PF – опросник Р. Б. Кеттелла, «Диагностика профессионального выгорания личности» В. В. Бойко; методы математической статистики – параметрический критерий Стьюдента для независимых выборок, коэффициент ранговой корреляции Спирмена.
......

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.