Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598624 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
42
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1 Теоретические основы формирования кадрового потенциала в
организации
1.1 Понятие, сущность и структура кадрового потенциала
1.2 Механизм формирования и особенности развития кадрового
потенциала образовательной организации высшего образования
1.3 Основные направления развития и проблемы кадрового по-
тенциала и кадровой политики
2. Оценка и план совершенствования кадрового потенциала в
организации ПГУ им. Шолом-Алейхема
2.1 Анализ формирования и развития кадрового потенциала
персонала организации ПГУ им. Шолом-Алейхема
2.2 Разработка программы развития кадрового потенциала
2.3 Расчет социально-экономического эффекта программы разви-
тия кадрового потенциала
Заключение
Список использованных источников
Приложение А - Структура управления ПГУ имени Шолом-
Алейхема
Приложение Б - Модель формирования информационной куль-
туры преподавателя вуза
Введение
Совершенствование системы управления кадровым потенциалом предприя-тий в условиях рыночных отношений представляет одну из актуальных задач современного развития экономики. Оптимизация системы формирования, распре-деления и использования кадровых ресурсов является вопросом особой важности не только для каждого предприятия, независимо от форм собственности, но и для управления народным хозяйством страны.
Особенностью кадрового потенциала сотрудников образовательных органи-заций является то, что он характеризует способность вуза к решению проблем инновационного развития образования на основе высокой нравственности, интел-лекта, компетентности, профессионализма деловой активности, профессиональной мобильности. По уровню кадрового потенциала судят о качестве деятельности вуза. Он является одним из основных объектов управления в условиях модерниза-ции вузовского образования. Для развития высшего образования кадровый потен-циал является самой значимой составляющей в сфере проводимых преобразова-ний. Научно-педагогические работники занимаются обучением, воспитание и развитием студентов, и от их профессиональной подготовки зависят результаты и качество освоения образовательных программ выпускниками образовательных организаций высшего образования. Именно поэтому кадровой политике в сфере образования придавалось и придается особенное внимание. Это подтверждает актуальность выбранной темы.
Переход на новые Федеральные государственные образовательные стандар-ты высшего образования, введение профессиональных стандартов предъявляет новые требования к кадровому обеспечению образовательной деятельности. При этом проектирование является одним из эффективным инструментом позволяю-щим реализовывать данные требования и совершенствовать путем развития кад-ровый потенциал организации.
Таким образом, в рамках данного проекта можно определить следующую задачу – это создание программы развития кадрового потенциала в системе выс-шего образования
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовой проект - Проектирование в кадровом менеджменте АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ПГУ ИМ. ШОЛОМ-АЛЕЙХЕМА Работа оценена на отлично
Список литературы
1. Афанасьев В.Я. Введение в управление /В.Я. Афанасьева, И.К. Корнев.- М., Юсити, 2015 – 418 с.
2. Андреев С.В. Кадровое делопроизводство. Практическое пособие. / С.В. Андреев - М.: Изд-во Альфа-Пресс, 2016. –200 c
3. Беспалова О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия // Инновационная экономика: перспективы развития и совершен-ствования. – 2014 – № 1 (4).– С. 69–72.
4. Зарубина Т.А. «Кадровый потенциал» и «трудовой потенциал»: разли-чия в определении понятий // «Научно–практический электронный журнал Аллея Науки». – 2017.– №8. – С.218–221
5. Ибрагимов А.У., Ибрагимова Л.А., Караваева М.В. Сущность и струк-тура кадрового потенциала // Вест-ник ВГУ. Серия: экономика и управление. – 2014. – №2. – С. 49–53
6. Балынская Н.Р., Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. Система управления кадровым потенциалом современной организации // Вопросы управления. – 2016. – С.214–220
7. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия / Е.Ф Жуков. - М.: Изда-тельское объединение «ЮНИТИ», 2005. – 288 с.
8. Селин И.Н Оптимизация численности персонала предприятия: согласо-вание внутренних интересов / И.Н Селин // Пр-блемы теории и практики управ-ления. – 2009. - № 9. - С.36-42
9. Салихов А.А., Абдрахимова Р.Г. Мотивация персонала // Международ-ный научный журнал «Символ науки». – 2016.– № 5. – С. 188–190
10. Балабан В.А., ГаффороваЕ.Б. Управление качеством образования в вузе: проблемы и решения. Владивосток: Изд-во ДВГАЭУ, 2013.-228 с.
11. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак – СПб.: Питер, 2000. – 243 с.
...................................
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00417