Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598525 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Особенности и правила составления трудового договора 4
1.1 Особенности трудового договора 4
1.2 Порядок составления трудового договора 5
1.3 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 6
2. Трудовые правоотношения 7
2.1 Сроки заключения трудового договора 8
2.2 Гарантии при заключении трудового договора 9
2.3 Вступление в силу трудового договора 9
2.4 Испытания, предусмотренные трудовым договором для работника 10
3. Виды трудовых договоров 11
4. Изменение трудового договора 11
5. Расторжение (прекращение) трудового договора 12
6. Нарушение трудового договора 13
6.1 Когда нарушителем выступает работник 13
6.2 Нарушения, допущенные руководством 14
7. Ответственность за нарушение трудового законодательства 15
8. Экспертиза трудового договора как дополнительная гарантия 15
Заключение 17
Список литературы 18
Введение
Вопрос регулирования отношений между работодателем и работником во все исторические времена была весьма важным. Реформирование этих отношений во время перехода России к рыночной экономике производится посредством трудовых договоров. Основной задачей Трудового законодательства является прежде всего защита интересов работника. Возникновение трудовых отношений между работодателем и работником происходит на основании заключения Трудового договора. Именно он позволяет снизить риск возникновения конфликта интересов этих сторон.
Фрагмент работы для ознакомления
В связи с принятием нового Трудового кодекса РФ, правовое регулирование этих вопросов претерпело значительные изменения. Появление в трудовом законодательстве нормативных требований к содержанию трудового договора, уточнение заключения срочного договора, правила вступления трудового договора в силу, порядок прекращения и расторжения трудового договора следует признать существенным новшеством.
Объектом исследования являются особенности заключения и расторжения трудовых договоров, а также возникающие при этом общественные отношения.
Список литературы
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. – М.: Юрист, 2014г. – 68 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
3. Анисимова, Е.Н. Анализ особенностей расторжения трудового договора по российскому законодательству / Современные тенденции развития науки и технологий. 2019. Т. 7. № 5. С. 12-14.
4. Бреславцев, М.В. Порядок оформления трудовых отношений / Новое слово в науке: перспективы развития. 2018. № 3 (9). С. 184-186.
5. Зайцева, О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики). М.: Проспект, 2018.
6. Растопша, М.В. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ // Территория науки. 2018. № 4. С. 150−158.
7. Степанова, Л.П., Вильгоненко, И.М. Роль трудового договора в гражданском обществе / Научный альманах. 2018. № 2-3 (16).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00529