Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598422 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
47
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СПЕЦИФИКА РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ 5
1.1 Особенности формирования и развития российского менеджмента в 1990-2000-е годы 5
1.2 Формирование модели менеджмента России в контексте мировых тенденций 9
2. СОСТОЯНИЕ МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТАНКОСЕРВИС» 12
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Станкосервис» 12
2.2 Анализ структуры менеджмента ООО «Станкосервис» 25
3. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА НА ООО «СТАНКОСЕРВИС» 35
3.1 Проблемы управления предприятием ООО «Станкосервис» 35
3.3.Предложения по совершенствованию менеджмента на предприятие 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
Введение
Актуальность темы в том, что современный мир переживает на наших глазах существенные изменения, преобразования, которые, безусловно. отражаются и на практике современного управления, а значит, и на теории менеджмента.
Прогнозирование развития, науки и общества является актуальной проблемой, так как, определяя факторы зарождения и развития какого-либо явления (в частности, теории российского менеджмента) мы можем выявить особенности развития этого явления, определить дальнейшие направления его развития. Главной целью этого исследования является выявить цель и задачи теории менеджмента в современных российских условиях, имели ли место изменения в них.
В практике управления существуют две системы - это управление функциями и управление процессами. В управлении предприятием в большинстве случаев применяется процессный подход, в основе которого управление процессами. В организации ООО «Станкосервис» преобладает функциональное управление, в этом подходе множество недостатков: сложная организационная структура, слабое делегирование полномочий и отсутствие ответственного за конечный результат.
Вертикальная связь «начальник-сотрудник» приводит к тому, что каждый отвечает только за свою работу, либо за работу своего подразделения. В результатах работы не своих подразделений сотрудники не заинтересованы.
Новизна и значимость данной работы состоит в том, что теоретические положения об эффективном управлении предприятием малого бизнеса будут применены к анализу деятельности конкретной организации и предложены пути повышения эффективности управления им.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Станкосервис».
Предмет исследования - управление деятельностью и персоналом организации.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Власова Г.Б., Венгеров А.Б., Головистикова А.Н., Дмитриев Ю.А. и др., а так же были использованы Конституция Российской Федерации .
Целью данной работы является изучение особенностей российского менеджмента, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть особенности формирования и развития российского менеджмента в 1990-2000-е годы;
- Исследовать формирование модели менеджмента России в контексте мировых тенденций;
- Дать общую характеристику предприятия ООО «Станкосервис»;
- Проанализировать структуру менеджмента ООО «Станкосервис»;
- Выявить проблемы управления предприятием ООО «Станкосервис»;
- Представить предложения по совершенствованию менеджмента на предприятие.
Методической базой исследования стал системный анализ и конкретно научные методы: систематизация, обобщение, проверка теоретических знаний в ходе преддипломной практики.
Источниковой базой являются монографии и периодическая литература по выбранной теме исследования, материалы о деятельности предприятия «Станкосервис».
Структура работы включает следующие разделы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы. Во введении изложена общая характеристика работы, сформулированы цели, задачи. В первой главе исследуются теоретические вопросы системы управления организацией. Во второй главе проводится анализ организации и управления предприятием ООО «Станкосервис», предлагаются рекомендации по совершенствованию управлением предприятием. В заключении сформулированы основные результаты и выводы дипломной работы.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc или dox☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ - система проверки: Плеханова(https://student.rea.ru/), Руконтекст (https://text.rucont.ru), РАНХИГС (https://lk.ranepa.ru), Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru), Адвего, Текст.ру
И многие другие.
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность достигнута так, как указано у меня в профиле.
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
Список литературы
1. Андриянова М.В. Анализ диагностического потенциала методов оцен¬ки мотивации персонала // Гуманитарные, социально-экономические и об-щественные науки. - 2021. - № 3-2. - С. 127-129.
2. Андриянова М.В. Значение ценностной ориентации социально-пси-хологических методов в современном управлении персоналом // Материалы международной научно-практической конференции «Ценности и интересы современного общества». - М.: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2021. - С. 15-21.
3. Ахметова Г.З., Чернявский Д.И., Двойнев А.В., Рудаков Д.В. Маркетинг и менеджмент : учеб, пособие. - Омск : Изд-во ОмГТУ, 2022. - 160 с.
4. АхметоваГ.З., Иванова И.В., Мачаева Т.А. Современные проблемы управления и развития персонала // Научно-исследовательские публикации. - 2020. -№ 8 (12). - С. 152-155.
5. АхметоваГ.З., Маковецкий М.Ю., Рудаков Д.В., Чернявский Д.И. Место и роль интеллектуально-креативных ресурсов в инновационной стратегии развития экономики Омского региона // Омский научный вестник. - 2022. - № 1. - С. 96¬102.
6. Базилева, И.И. Лояльность сотрудников российских организаций. Управление человеческим потенциалом [Текст] / И.И. Базилева - 02 (38) 2020.
7. Восленский М. С. Номенклатура. М., 2005.Крыштановская О. В. Трансформация старой номенклатуры в новую российскую элиту // Общественные науки. 1995. № 1.
8. Гарифуллина А.Ф., Валитова А.А. Особенности современного менеджмента / А.Ф. Гарифуллина, А.А. Валитова. - СПб.: СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2019. - С. 8-10.
9. Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Б.М. Генкин, И.А. Никитина - М.: Норма: ИНФРА-М, 2019. - 464 с.
10. Голикова Ю.А. Глобализация и особенности современного менеджмента//Инновационная наука. -2021.-№11.-С. 57-59.
11. Головин, А.А. Современные модели отечественного корпоративного менеджмента. [Текст] / А.А. Головин, Ю.Л. Петрачкова // Актуальные проблемы инновационного развития экономики: Материалы международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов - Белгородский университет кооперации, экономики и права. - Белгород, 2020. - С.260-265
12. Горбанев С.В. Основные особенности современного российского менеджмента II Новые технологии. -2019. - № 2,- С. 102-104.
13. Гульбина Н. И Артнбякнна Т. Ю. Идеология и экономическая наука // Вестник Томского государствен¬ного университета. Сер. Экономика. 2021. № 1(29).
14. Дробышева Л.В. Особенности российского менеджмента на современном этапе II Вестник стипендиатов ДААД. - 2020. - Т.1.- № 1(11). - С. 136-139.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. - Н. Нов-город: НИМБ, 2021. - 720 с.
16. Зотина Т.О., Котомина О.В. Современные проблемы менеджмента в России // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки. – 2021. – Новосибирск. №4 (31). – С. 28-32.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. - М.: ИН- ФРА-М, 2019. - 304 с.
18. Киселева С.А., Удалов А.А, Шаповалов С.Ю. Проблемы управления персоналом организации // Актуальные проблемы современной науки: сб. ст. Международной научно-практической конф. – Уфа, 2020. №33 – С. 106-109.
19. Кремнев Р.Г. Реализация инновационной стратегии организации как фактор решения проблем занятости: автореф. дис. ... канд. экон. наук. - М.: 2019. - 18 с.
20. Кузнецова А.Р., Саитова Р.З. Современные проблемы развития системы образования в России и мире / А.Р. Кузнецова, Р.З. Саитова. – Уфа: Материалы Международной НПК «Наука и образование: актуальные вопросы модернизации. - БГАУ, 2019. - С. 70-74.
21. Лукичева, Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: Учебник для бакалавров / Л.И. Лукичева, Е.В. Егорычева; Под ред. Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л, 2019. - 488 c.
22. Маковецкий М.Ю. Введение в экономическую теорию: учеб, пособие. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2004. - 128 с.
23. Маковецкий М.Ю. Теория функционирования рыночной экономики: учеб, пособие. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2004. - 128 с.
24. Мамаева, Л.Н. Менеджмент организации. Введение в специальность / Л.Н. Мамаева. - М.: КноРус, 2019. - 232 c.
25. Менеджмент как система управления [Электронный ресурс] / URL: http://menajment.ru/menejment-organizacii/95-menedjment-kak-sistema-uprav-leniya.html
26. Меньшиков С. Анатомия российского капитализма М., 2004. 432 с.
27. Меньшиков С. Мы практически уничтожили средний класс // Родная газета. 2003. 4 ноября (№ 28).
28. Меньшиков С. Сумеем ли мы восстановиться как империя? // Известия. 2007. 28 нюня.
29. Полтавский В.А., Борисов Е.Б. Особенности современного менеджмента //Проблемы и перспективы развития менеджмента в России : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. (Омск, 17 мая 2022 г.) / Минобрнауки России, ОмГТУ ; [редкол.: Д.И. Чернявский (отв. ред.) и др.]. - Омск : Изд-во ОмГТУ, 2022. - С. 50-54.
30. Проблемы менеджмента [Электронный ресурс] / URL: http://referat.yabotanik.ru/menedzhment/problemy-menedzhmenta/95 198 /89372 /page3.html
31. Развитие менеджмента в России [Электронный ресурс] /URL: http://biznestoday.ru/ob/menikons/364-razvitie-menedzhmenta. html
32. Рудаков Д.В., Рудакова Т.Г. Проблемы становления креативного класса в трудовых ресурсах Омского региона II Социально-культурное и политико-экономическое развитие территорий: Сборник статей III Международной научно¬практической конференции / Под ред. Э.В. Алехина. - Пенза, 2021. - С. 175-178.
33. Салимова, Т.А. Управление качеством: Учебник по специальности "Менеджмент организации" / Т.А. Салимова. - М.: Омега-Л, 2019. - 376 c.
34. Современный менеджмент в России: проблемы и перспективы [Электронный ресурс] / URL: http://www.diplomy. su/shop/424.html
35. Спивак В.А. Управление персоналом DOC: учебное пособие. - М.: Эксмо, 2019. - 226 с.
36. Суровкин Н.В. Система управления персоналом как инновация // Управление персоналом. - 2021. - № 3. - С. 22-27.
37. Управление человеческим потенциалом /Grebennikov/февраль 2020.
38. Харрингтон Дж., Эсселинг К.С., Ним-веген Харм Ван. Оптимизация бизнес-процессов. Документирование, анализ, управление, оптимизации. - СПб.: Азбука, 2019. - 320 с.
39. Хетеева С.З. Современный российский менеджмент, его особенности II Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд - 2021,- №31.-С.45-48.
40. Ю.Рудаков Д.В., Доронина Т.В. Влияние традиционных ценностей и национально-психологических особенностей современных россиян на развитие российского менеджмента //Омский научный вестник. -. 2021. - №2(136). - С.225-228.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00601