Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598341 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
45
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности 4
1.1. Понятие и виды мотивации 4
1.2. Методы формирования мотивации 8
2. Анализ мотивации трудовой деятельности ООО «Обувные технологии» 14
2.1. Характеристика организации ООО «Обувные технологии» 14
2.2. Анализ существующей системы мотивации трудовой деятельности 19
3. Проект совершенствования мотивации трудовой деятельности 25
Заключение 33
Список использованных источников и литературы 34
Введение
Цель данной работы – разработка систем мотивации персонала в системе управления предприятием организацией.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и виды мотивации.
2. Изучить методы формирования мотивации.
3. Провести анализ мотивации трудовой деятельности ООО «Обувные технологии».
4. Разработать проект совершенствования мотивации трудовой деятельности.
Объект исследования - персонал ООО «Обувные технологии».
Предмет исследования - системы мотивации персонала.
Источниковая база исследования. При подготовке работы был использован широкий круг источников по исследуемой проблеме. В частности большую помощь оказали научные монографии, учебные пособия, статьи. Отдельно стоит отметить такие источники как интернет-публикации и др.
Работа состоит из введения, 3 основных глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность темы исследования. Цели организации зачастую не совпадают с целями ее работников. Поэтому возникает вопрос - как заставить работников трудится эффективно. И для достижения целей и решения этого вопроса используется мотивация и стимулирование.
Уровень мотивации персонала на предприятии достаточно сложно получить, а существующие методы не дают возможности качественно и в полном объеме оценивать уровень мотивации труда и обнаруживать резервы относительно его повышения, что и определило актуальность выбранной темы исследования.
Список литературы
1. Иванова С.А. Мотивация на 100%. // Альпина бизнес букс - 2014. - С. 288.
2. Дишлюк Н.Д. Мотивация и поведение человека в сфере труда // Аспекты труда. — 1997. — № 3 - 4. - С. 9 - 11.
3. Карлофф Б.М. Деловая стратегия. Концепция, содержания, символы // Экономика. — 1991. — С. 248.
4. Владимирова Л. П. Экономика труда // Издательский Дом «Дашков и К». — 1998. — С. 220.
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды/ М.: Финансы и статистика, 2020 г. 544с.
2. Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров / Под ред. В.П. Бычкова. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 237 с.
3. Балобанова С.С. Совершенствование мотивации персонала / С.С. Балобанова, Э.М. Ахметшин // Экономика и социум. 2014. № 4/6. С. 600- 603.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. 2¬е изд. Минск: Современная школа, 2010. 448 с.
5. Бергер Д Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда /Д.Бергер, Л.Бергер; пер. А.Верди. М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. 761 с.
6. Блинов А. Особенности мотивации персонала в кризисных ситуациях / А. Блинов, В. Захаров, И. Захаров // Экономист. 2010. № 3. С. 25 - 31.
7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: Решение проблем управления. Повышение в десятки раз темпов роста капитала. Изд. 2-е, доп. и перераб. Москва: Экономика, 2012. 361с.
8. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в
международной корпорации. - М.: Дело Лтд, 2014 г.128с.
9. Глушков В. А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации / В.А. Глушков, Р.А. Сайфутдинов, Е.В. Муравьева, Ю.В. Мухунова // Актуальные вопросы соврем. науки. 2020. № 40. С. 46-55.
10. Егоршин А.П., Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие. 3-e изд., перераб. и доп. М.: НИЦ Инфра-М, 2013. 378 с.
11. Еникеев М.И. Общая психология. М.: ПРИОР, 2000. С. 263.
82
12. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая 80 политика и стратегия управления персоналом: Учебно¬практическое пособие / Л.В. Ивановская. М.: Проспект, 2013. 64 с.
13. Кибанов А.Я., Гагаринская Г.П., Калмыкова О.Ю., Мюллер Е.В., Управление персоналом: Учебное пособие. М.: НИЦ Инфра-М, 2013. 238 с.
14. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. М.: Проспект, 2013. 80 с.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: Монография / А.Я. Кибанов, Ю.А. Дмитриева. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 229 с.
16. Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. 2012. №12. С.32-43.
17. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления
персонала на предприятии: Учебник для студентов. [Электронный ресурс]. URL: http://www.docme.ru/doc/225846/kibanov-a.ya.-upravlenie-personalom-
organizacii.- praktikum (дата доступа 22.03.2023).
18. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанов, М.В. Ловчева. М.: ИНФРА-М. 2010. 524 с.
19. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего»: Измерительная концепция и измеряющие методики: Уч. пос. 2-e изд. М.: ИНФРА-М, 2014. 251с.
20. Красильников С. Как повысить эффективность мотивации: от финансового неравенства к мотивационным деривативам // Проблемы теории и практики упр. 2014. № 3. С. 50-57.
21. Кязимов К. Г. Внутрифирменное обучение и развитие персонала; МИК. Москва, 2013. 240 c.
83
22. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала. Синергия. Москва, 2012. 352 с.
23. Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник. Москва, 2014. 398 с.
24. Ловчева М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. М.: Проспект, 2013. 80 с.
25. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2011. 151 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00468