Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598177 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты использования должностных инструкций как средства управления поведением в организации 4
1.1 Сущность понятия «должностная инструкция» 4
1.2 Требования составления и утверждения должностной инструкции 6
1.3 Вопросы управления поведением сотрудников организации на основании должностных инструкций 9
Глава 2. Должностные инструкции в организационном управлении ОАО «Сбербанк» 13
2.1 Общие характеристики управления человеческими ресурсами на ОАО «Сбербанк России» 13
2.2 Анализ должностных инструкций ОАО «Сбербанк России» как средства управления персоналом 15
Заключение 21
Список использованных источников и литературы 23
Введение
Должностная инструкция играет важную роль в урегулировании отношений между руководителем предприятия и начальником отдела, руководителем подразделения и работником. Такой документ позволяет разумно распределить ответственность между сотрудниками, назначив каждому отдельную часть работы. Важно отметить, что должностная инструкция регулирует поведение сотрудников тех или иных организаций.
Фрагмент работы для ознакомления
Требования, выдвигаемые к работнику, диктуют и определяют установленные модели поведения, которые в рамках организации имеют важность для создания оптимальных условий и результатов труда. Исходя из вышесказанного актуальность данной курсовой работы обусловливается важностью проведения анализа должностных инструкций как средства управлением поведения персонала в организации.
Целью работы является проведение анализа должностных инструкций АОА «Сбербанк России» с учетом регламентации поведения руководителей и сотрудников банка непосредственно самыми инструкциями.
Список литературы
Список использованных источников и литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (с изменениями на 24 апреля 2020 года) [Электронный ресурс] : Электронный фонд правовой и нормативно-правовой документации. Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/901807664/ (дата обращения 15.05.2020).
2. ГОСТ Р7.0.97-2016 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу (СИБИД). Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (с Изменением N 1) [Электронный ресурс] : Электронный фонд правовой и нормативно-правовой документации. Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/1200142871 (дата обращения 15.05.2020).
3. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих [Электронный ресурс] : Электронный фонд правовой и нормативно-правовой документации. Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/58839553/ (дата обращения 15.05.2020).
4. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 6 декабря 1995 года N 67 Об утверждении квалификационных характеристик по должностям работников Сберегательного банка Российской Федерации и его филиалов [Электронный ресурс] : Электронный фонд правовой и нормативно-правовой документации. Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/9045853 (дата обращения 15.05.2020).
5. Положение Центрального банка России от 29 января 2018 года N 630-П О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации [Электронный ресурс] : Электронный фонд правовой и нормативно-правовой документации. Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/542618744 (дата обращения 15.05.2020).
6. Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 [Электронный ресурс] : Электронный фонд правовой и нормативно-правовой документации. Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/902075499 (дата обращения 15.05.2020).
7. Андреева В. И. Делопроизводство: организация и ведение: учебно-практическое пособие / В. И. Андреева. – 5-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2016, 296 с.
8. Гайдученко Т. Н. Должностные инструкции как инструмент разработки содержания профессионального образования // Вестник Казанского государственного энергетического университета. – 2010. – Том 5. – № 2. –С. 1-4.
9. Грозова О. С. Делопроизводство: учебное пособие / О.С. Грозова. – Йошкар-Ола: Поволжский государственный технологический университет, 2015. – 124 с.
10. Дарбинян Т. А. Должностная инструкция как способ определения трудовых обязанностей работника // Актуальные проблемы российского права. – 2018. – № 7 (92) – С. 145-152.
11. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: учебник для студентов вузов обучающихся по направлению «Менеджмент» и специальности «Социология» / Ю. Д. Красовский. – 4-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 487 с.
12. Спивак В. А. Переход на профессиональные стандарты и возможности совершенствования должностных инструкций // Лидерство и менеджмент. – 2016. – Том 3. – № 4. – С. 207-220.
13. Должностная инструкция Заместителя управляющего Красногорским отделением № 7808 ОАО «Сбербанка России» [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://zwezda.lgg.ru/gromov/162/%D0%94%D0%98.pdf (дата обращения 15.05.2020).
14. Должностная инструкция: взгляд управленца [Электронный ресурс]: HR-PORTAL. Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/dolzhnostnaya-instrukciya-vzglyad-upravlenca (дата обращения 15.05.2020).
15. Контролер Сбербанка. Должностная инструкция [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.ompec.ru/lern-center/?ELEMENT_ID=468 (дата обращения 15.05.2020).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472