Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
597940 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 октября в 18:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы поощрения государственных служащих как средства укрепления служебной дисциплины в России.
1.1. Понятие и сущность поощрения государственных служащих в Российской Федерации
1.2. Виды поощрений государственных служащих
Глава 2. Применение поощрений как фактор эффективного укрепления служебной дисциплины на государственной службе
2.1. Роль поощрений для укрепления служебной дисциплины на государственной службе
2.2. Применение мер поощрения в целях укрепления законности и дисциплины в деятельности сотрудников ГИБДД
Глава 3. Ответственность как элемент правового статуса государственных служащих Российской Федерации
3.1. Понятие ответственности и ее место в структуре правового статуса государственного служащего
3.2. Основания и механизм реализации ответственности государственных гражданских служащих
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Актуальность рассмотрения темы «Поощрения по службе и дисциплинарная ответственность государственных служащих» состоит в том, что роль государственного аппарата в выполнении задач и функций государства в современных и будущих политических и экономических условиях является исключительно важной. Огромное значение государственной службы определяется тем, что среди вопросов, решаемых государством, стержневым является вопрос о кадрах, в первую очередь руководителей. Именно государственный аппарат призван претворять в жизнь реформы, новые идеи и законоположения, а ведь очевидно, что основная масса недостатков связана с неумением, а порой и неприятием реформаторских программ со стороны некоторой части «аппаратчиков». Эффективное использование добротного кадрового потенциала государства – приоритетная общенациональная задача. Различные политики приходят и уходят, а машина государственного управления должна при всех обстоятельствах работать безупречно. Правильное понимание сущности государственной службы и ее реформирование на современном этапе должны обеспечить четкую, эффективную и законную деятельность государственного аппарата. При этом большую роль играет система поощрений государственных гражданских служащих.
Проблема исследования заключается в том, что суть государственного аппарата в осуществлении задач и функций государства в нынешних и грядущих политических и экономических условиях является абсолютно значимой.
Большая роль государственной службы объясняется тем, что среди проблем, которые решает государство, в качестве основного выступает вопрос о кадрах. Государственный аппарат должен реализовывать реформы, стратегически важные идеи и законоположения, хотя большая часть минусов связана с некомпетентностью, а зачастую и отрицанием реформирования со стороны некоторой части государственных служащих.
Целью данной работы является рассмотрение поощрения по службе и дисциплинарной ответственность государственных служащих.
При написании работы ставились задачи:
1. Рассмотреть понятие, сущность и виды поощрения государственных служащих в Российской Федерации.
2. Проанализировать порядок и условия применения поощрений государственных гражданских служащих.
3. Оценить дисциплинарную ответственность государственных служащих.
Объектом исследования работы являются общественные отношения, связанные с поощрениями государственных гражданских служащих.
Предмет исследования –дисциплинарная ответственность государственных служащих.
Работа состоит из введения, 3 основных глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность рассмотрения темы «Поощрения по службе и дисциплинарная ответственность государственных служащих» состоит в том, что роль государственного аппарата в выполнении задач и функций государства в современных и будущих политических и экономических условиях является исключительно важной.
Список литературы
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Федеральный закон от 04.01.2017 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. от 04.01.2017) // www.pravo.gov.ru/ [дата обращения 04.01.2017].
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм. от 04.01.2017) // www.pravo.gov.ru/ [дата обращения 04.01.2017].
4. Аулов А.Ю. Применение мер поощрения в целях укрепления законности и дисциплины в деятельности сотрудников ГИБДД // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. 2011. № 8. С. 296-299.
5. Арутюнова С.Э. Основы административно-правового регулирования стимулирования и поощрения государственных служащих в Российской Федерации. Дисс. … канд. юрид. наук. Саратов, 2013.
6. Гришковец А.Л. Поощрение государственных служащих: правовые основы и практика применения // Право и политика. 2013. № 1.
7. Добробаба М.Б. Поощрение государственных служащих субъектов РФ (на примере Южного Федерального округа) // Материалы научно-практической конференции. Краснодар: Кубанский государственный аграрный университет, 2013.
8. Малько А.В. Поощрение как правовое средство // Правоведение. 2015. №3.
9. Лебедева Е.Н. Природа и особенности правового стимулирования социально-активного поведения // Право и жизнь. 2013. №51.
10. Ноздрачев Л.Ф. Государственная служба. М., 2015.
11. Мустафина С.А. Повышение эффективности стимулирования на государственной гражданской службе // Современная научная мысль. 2014. №1. С.115-119.
12. Куршиева Н.М. Механизмы оценки эффективности профессионального развития государственных и муниципальных служащих // Государственная власть и местное самоуправление. 2013. №9. С 21-25.
13. Кононов П.И. Административный процесс в России: проблемы теории и законодательного регулирования: монография. - Киров, 2001. - С. 128.
14. Коренев А.П. Административное право России. - М, 2016. - Ч. 1. -С. 182.
15. Кудрявцев В.Н. Право и поведение. - М: Юридическая литература, 2014. - С. 155; Яковлев А.М. Теория криминологии и социальная практика. - М.: Наука, 2015. - С. 170-171.
16. Коновалов А.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. – М.: Изд-во РАГС, 2011.
17. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки гос. служащих. – М: Инфра-М, 2012.
18. Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий? // Трудовое право. 2013. №2.
19. Сапфирова А.А. Международно-правовая регламентация деятельности Федеральной инспекции труда // Современная научная мысль. 2013. №6. С.184-190.
20. Ухова Л.Д. Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству. Дисс. ...канд. юр. наук. Омск, 2013.
21. Чаннов СЕ. Административно-правовая модель регулирования служебных отношений в Российской Федерации: понятие и основные черты: Автореф. дисс. ...д.ю.н. Саратов, 2010.
22. Шахкелдов Ф.Г. Правоохранительная реформа в России буксует: коррупция как была, так и остается // Право и практика. 2014. №2. С.3-11.
23. Шкеля О.В. , Раздобудина А.А. Некоторые проблемы, возникающие в области противодействия коррупции в подразделениях ГИБДД, и пути их решения // Общество и право. 2016. №1 (55). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-problemy-voznikayuschie-v-oblasti-protivodeystviya-korruptsii-v-podrazdeleniyah-gibdd-i-puti-ih-resheniya (дата обращения: 04.01.2017).
24. Шкатулла В.И. Настольная книга государственного служащего. М., 2015.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00447