Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
596945 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы исследования профессиональной подготовки и профессионального развития государственных гражданских служащих 6
1.1 Понятие, основные принципы и функции государственной гражданской службы в современном государстве 6
1.2 Сущность, особенности и основные характеристики профессиональной подготовки и профессионального развития государственных гражданских служащих 11
2. Опыт формирования системы профессиональной подготовки и профессионального развития государственных гражданских служащих в современном государстве 22
2.1 Опыт формирования системы профессиональной подготовки и профессионального развития государственных гражданских служащих в странах Западной Европы 22
2.2 Общая характеристика системы профессиональной подготовки и профессионального развития государственных гражданских служащих в странах Восточной Азии 31
Заключение 38
Список использованных источников 40
Введение
Введение
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в нынешних условиях развития и реформирования системы государственной гражданской службы в Российской Федерации, организация кадровой работы в государственных органах является приоритетным направлением при становлении эффективной деятельности государственных органов и реализации комплексных мероприятий, направленных на организацию и внедрение современных кадровых процедур, отвечающих современным условиям и тенденциям развития федерального и регионального законодательства в данной сфере.
Актуальность выбранной темы обоснована тем, что в современных условиях выигрывает и преуспевает то предприятие или организация, в том числе система ГМУ, которое смогло четко организовать свою деятельность и сформировать грамотный и дисциплинированный коллектив сотрудников, умеющий быстро перестраиваться и переучиваться.
Однако в Российской Федерации вопросам кадровой политики традиционно уделяется минимальное внимание, в то время как именно кадровая политика нацелена на создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного трудового коллектива.
Динамичное изменение условий внешней среды предъявляет высокие требования к управлению организациями и особенно к кадровой политике в организации. От успешности решения этой задачи зависит эффективность функционирования организации и, в конечном итоге, ее жизнеспособность
Теоретической базой исследования явились труды таких ученых, как
О.А. Аликаева, Е.И. Данилиной, А.В. Дейнека, Р.Г. Мумладзе, Т.К. Незоренко, М.Ю. Рогожина, Я.О. Рыбак, О.Н. Тараненко, С.А. Шапиро и ряда других авторов.
Фрагмент работы для ознакомления
1. Теоретические основы исследования профессиональной подготовки и профессионального развития государственных гражданских служащих
1.1 Понятие, основные принципы и функции государственной гражданской службы в современном государстве
Понятие государственной гражданской службы имеет основополагающее значение для института государственной службы. Данное понятие очень часто можно заметить в указах Президента РФ, затрагивающих вопросы организации государственной службы, а также правового положения госслужащих (например, Указ Президента РФ от 21.07.2014 г. № 520 «О внесении изменений в реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденный указом Президента от 31.12.2005 г. №1574 и в Указ Президента РФ от 25.07.2006 г. № 763 «О денежном содержании гражданских государственных служащих».
Энциклопедический словарь И. А. Eфрона и А. Ф. Брокгауза определяет государственную службу как «отношение служащего к государству и обществу, несущего службу от лица государства и направленное на выполнение определенных государственных задач, соблюдая интересы общества».
Государственная гражданская служба – это служба публичная, то есть служба в органах публичной власти. Один из известных русских юристов Н. М. Коркунов определял государственную службу как служение человека на пользу государства. Он пишет, что деятельность, содержащая государственную службу, это всегда обязанность, пусть и добровольно принятая, но все-таки обязанность. Он говорил о государственной службе
Список литературы
Список использованных источников
Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ, от 14.03.2020 N 1-ФКЗ )// Собр. законодательства РФ. – 2014. - № 31. – Ст. 4398.
О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ ( ред от 01.07. 2021) // Собр. законодательства РФ. – 2003. - № 22. - Ст. 2063.
О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ ( ред от 01.07.2021) // Собр. законодательства РФ. – 2004. - № 31. - Ст. 3215.
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе : федер…. закон от 06.12.2011 г. № 395-ФЗ // Российская газета. - 2011. - № 278.
Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2018 - 2020 годы: распоряжение Правительства РФ от 12 сентября 2018 г. № 1919-р // Собр. законодательства РФ. - 2018. - № 57.
ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов: Офиц. издание Госстандарта России. ИПК Издательство стандартов, 2003 г.
Методика оценки Показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов: методический инструментарий Минтруда России от от 28.04.2020 г. № 18-0/10/П-2957. - СПС. Кодекс. URL.: http://docs.cntd.ru/.
Атаманчук, Г. В. Сущность государственной службы: история, теория, законодательная практика / А. С. Атаманчук. - М. : РАГС, 2015. - 272 с.
Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. - М. : Юрист, 2018. – 496 с.
Граждан, В. Д. Государственная служба / В. Д. Граждан. - М. : КНОРУС, 2015. – С. 136.
Турчинов, А. И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики / А. И. Турчинов. - М. : Флинта, 2018. - 239 с.
Егоршин, А. П. Управление персоналом. / А. П. Егоршин. - Н. Новгород. : НИМБ, 2013. - 1100 с.
Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. - М. : Инфра-м, 2015. — 695 с.
Охотский, Е. В. Состояние кадров государственного управления и пути их качественного укрепления / Е. В. Охотский, П. К. Соколов // Государственная кадровая политика: Концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации. - 2015. - № 4. - С. 198 – 205.
Матирко, В. И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате / В. И. Матирко. - М : Дело, 2014. - 287 с.
Костенко, И. А. Управление кадрами в новых экономических условиях / И. А. Костенко. - Верхняя Волга, 2003. - С. 207.
Суслов, А. Ю. Кадровая политика и государственная служба в Российской Федерации / А. Ю Суслов. - Изд –во Казан. Гос. технолог. Ун-та, 2008. – С. 118-123.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00404