Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
596474 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 5 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-правовые основы государственной гражданской службы в Российской Федерации
1.1. Правовое регулирование государственной гражданской службы.
1.2. Прохождение государственной гражданской службы.
Глава 2. Тенденции и перспективы государственной гражданской службы в субъекте Российской Федерации на примере Калининградской области
2.1. Характеристика кадрового состава государственной гражданской службы Калининградской области
2.2. Основные направления совершенствования деятельности государственных гражданских служащих в Калининградской области
Заключение
Список используемых источников и литературы
Введение
Актуальность исследования. Государственная гражданская служба представляет собой профессиональную сферу деятельности государственных служащих как особой социальной группы общества. Она является одним из важнейших социальных институтов, имеет ряд свойств, позволяющих ей быть стержнем обеспечения полномочий органов государственной власти.
Функционирование самостоятельных и независимых органов публичной власти выступает необходимым атрибутом современного правового демократического государства. Осуществляя одну из форм народовластия (представительную демократию), соответствующие органы в пределах страны, а также и иных административно-территориальных образований выполняют государственно-значимые функции от имени и по поручению многонационального народа Российской Федерации. Порядок их организации и деятельности подлежит детальному правовому регулированию нормами конституционного и муниципального права.
Цель данной работы – исследовать тенденции и перспективы государственной гражданской службы в субъекте Российской Федерации на примере Калининградской области.
Для достижения поставленной цели в работе нужно решить следующие задачи:
1. Исследовать правовое регулирование государственной гражданской службы.
2. Дать характеристику кадрового состава государственной гражданской службы Калининградской области
3. Исследовать основные направления совершенствования деятельности государственных гражданских служащих в Калининградской области
Предмет исследования – тенденции и перспективы государственной гражданской службы в субъекте Российской Федерации.
Объект исследования – управление государственной гражданской службой в Калининградской области.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, 2 глав, заключения, библиографического списка.
Практическое значение работы обуславливается систематизацией данных о состоянии и перспективах совершенствования объекта исследования.
Фрагмент работы для ознакомления
Государственная гражданская служба представляет собой профессиональную сферу деятельности государственных служащих как особой социальной группы общества. Она является одним из важнейших социальных институтов, имеет ряд свойств, позволяющих ей быть стержнем обеспечения полномочий органов государственной власти.
Список литературы
1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - № 197. - 25.12.93.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 23.05.2016) // Российская газета. - 2003. - №1213. - С.1511.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. 19.12.2016) // Российская газета. - 2004. - №2012. - С. 1056.
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федераль¬ный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Собра¬ние законодательства Российской Федера¬ции. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
5. Об утверждении Положения о кад¬ровом резерве федерального государствен¬ного органа: Указ Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 // Офици¬альный интернет-портал правовой информа¬ции pravo.gov.ru. - 02.03.2017.
6. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Пре¬зидента РФ от 01.02.2005 № 112 // Собрание законодательства РФ. - 2005. - № 6. - Ст. 439.
7. Анализ практики реализации программ противодействия коррупции в субъектах Российской Федерации: аналитический доклад // Научный руководитель Т.Я. Хабриева. - М., 2012. - URL: old.khabkrai.ru/information/doc/ (дата обращения: 21.09.2020)
8. Административная реформа в России / Под ред. С.Е. Нарышкина, Т.Я. Хабриевой. - М.: Инфа- М, 2016. - С. 89.
9. Андрюхина И.Ю., Карама Л.Л. Основные направления совершенствования деятельности государственных и муниципальных служащих в Калининградской области // Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота: психолого-педагогические науки. 2018. № 4 (46). С. 72-75.
10. Гордеев А.В. Вернем доверие к власти / А.В. Гордеев // Коммуна. - 2018. - 28 марта.
11. Елагин Р.И. Административное право России. Учебник. М.: Издательство: Книжный мир, 2015. 384 с.
12. Осейчук В.И. Как преодолеть кадровый голод на гражданской и муниципальной службе // Государственная служба. - 2015. - № 2. - С. 38-41.
13. Зайцева Т. В. Кадровый потенциал государственной организации: методы ком¬плектования и профессиональной расста¬новки кадров / Т. В. Зайцева // Вопросы го¬сударственного и муниципального управле¬ния. - 2017. - № 1. - С. 180.
14. Карама Л.Л., Андрюхина И.Ю. К вопросу о повышении эффективности деятельности кадрового состава государственной гражданской и муниципальной службы Калининградской области // Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота: психолого-педагогические науки. 2018. № 4 (46). С. 89-94.
15. Кикоть В. Я. Административное пра¬во / В. Я. Кикоть. - М: Юристъ - 2018. - С. 192.
16. Селькова Р.А. Мотивация поступле¬ния молодых специалистов на государствен¬ную гражданскую службу (на примере Рес¬публики Коми) / Р.А. Селькова // Вестник Коми республиканской академии государст¬венной службы и управления. Серия: Теория и практика управления. - 2015. - № 15 (20). - С. 162-167.
17. Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) [Электрон¬ный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/ gossluzhba/16/4/0. (дата обращения: 21.09.2020)
18. Клещ Н.Н. Реформирование систем стимулирования государственных служащих / Н.Н. Клещ. - М.: Полиграф сервис, 2017. - С. 8.
19. Тавокин Е.П. Управление - социальное управление - социология управления / Е.П. Тавокин. - М.: Либроком, 2017.
20. Малышева Г.А. Государственные гарантии гражданских служащих: современное административно-правовое регулирование и направления совершенствования: Дисс... канд. юрид. наук / Г.А. Малышева. – Воронеж - URL: http: //www .law.vsu.ru/structure/ (дата обращения: 21.09.2020)
21. Синягин Ю.В. Новые подходы к оценке управленческого потенциала руководителей // Акмеология. - 2018. -№ 4.
22. Филаткина М. Госслужащие: мотивы выбора места работы / М. Филаткина // Че¬ловек и труд. - 2017. - № 8. - С. 64-65.
23. Щукина Т. В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административ¬но-правовое регулирование: монография / Т. В. Щукина. - Воронеж: ИПЦ «Научная книга», 2018. - С. 436.
24. Региональные власти упорядочили получение госслужащими классных чинов [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rugrad.eu/news/1183821/(дата обращения: 21.09.2020)
25. Власти Калининградской области заплатят чиновникам премии за уровень доверия к власти [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://ruwest.ru/news/97401/(дата обращения: 21.09.2020)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00458