Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
596284 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы изучения личной и профессиональной эффективности 5
1.1. Характеристика и показатели личной и профессиональной эффективности 5
1.2. Способы повышения личной и профессиональной эффективности 11
2. Практические аспекты анализа личной и профессиональной эффективности муниципальных служащих муниципального образования с. Абатского Тюменской области 15
2.1. Оценка и профессиональной эффективности служащих Администрации МО «Село Абатское» 15
2.2. Проблемы личной и профессиональной эффективности служащих 21
2.3. Рекомендации по повышению личной и профессиональной эффективности муниципальных служащих 24
Заключение 36
Список использованных источников и литературы 37
Введение
Актуальность темы исследования. Значительную роль в жизни современного общества играет государственная служба. Во многом именно от деятельности госслужащих зависит устойчивое развитие государства в целом и повышение уровня жизни каждого гражданина в частности. Её оценка в условиях быстро меняющейся социально-экономической среды становится насущной необходимостью, так как для обеспечения эффективной работы государственных органов требуется постоянное совершенствование методов управления и проведение мероприятий по повышению эффективности самих государственных служащих. Оценка деятельности госслужащих — это процесс определения эффективности их деятельности в ходе реализации целей и задач органа государственной власти в соответствии с их компетенцией, позволяющий получить существенную, значимую информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
Цель данной работы – разработать рекомендации по повышению личной и профессиональной эффективности служащих на примере Администрации МО «Село Абатское».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Дать характеристику и рассмотреть показатели личной и профессиональной эффективности.
2. Проанализировать способы повышения личной и профессиональной эффективности.
3. Исследовать проблемы личной и профессиональной эффективности служащих служащих муниципального образования с. Абатского Тюменской области.
4. Сформировать рекомендации по повышению личной и профессиональной эффективности муниципальных служащих.
Объект исследования – оценка муниципальных служащих муниципального образования с. Абатское Тюменской области.
Предмет исследования - личная и профессиональная эффективность.
Источниковая база исследования. При подготовке работы был использован широкий круг источников по исследуемой проблеме. В частности большую помощь оказали научные монографии, учебные пособия, статьи. Отдельно стоит отметить такие источники как федеральное законодательство, интернет-публикации и др.
Работа состоит из введения, 3 основных глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
Сейчас, когда крайне распространены различные личностные тренинги и программы самообразования, понятие личной эффективности находится на слуху как у многих простых работников, так и у работодателей. При этом далеко не все понимают, что же представляет собой данное определение. Личная эффективность – это набор качеств и навыков, позволяющих продуктивно решать конкретные, стоящие перед сотрудником и руководителем задачи. Во многом, данное определение может показаться сходным с понятием продуктивности или общей эффективности труда, однако он имеет определенные отличия [7]. Так, к ключевым особенностям личной эффективности следует отнести:
• Отсутствие процессуальных требований и критериев. Личная эффективность никак не связана с имеющимися или отсутствующими у работника документарными подтверждениями его квалификации, образования или опыта работы. Она оценивается сугубо применительно к его трудовой деятельности.
• Возможность изменения. Личная эффективность может оцениваться только в тех случаях, когда конкретная продуктивность сотрудника может изменяться в зависимости от его действий. Так, например, если в задачи работника входят задачи, на качество и время исполнения которых он не может повлиять, данные задачи должны быть исключены из критериев оценивания его личной эффективности.
Список литературы
1. Указ Президента РФ от 14.11.2022 N 548 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации» [Электронный ресурс]: Справочно-правовая система Консультант Плюс. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282702/ (дата обращения 15.06.18)
2. Брыкова С. С. Проблема оценки эффективности деятельности государственных служащих в России // Молодой ученый. — 2023. — №25. — С. 58-60. — URL https://moluch.ru/archive/211/51580/ (дата обращения: 18.10.2023).
3. Богатырева З. А. Критерии эффективности государственной службы в системе взаимодействия органов государственной власти. — В кн.: Государственная служба. Организация, кадры, управление. — Москва: Изд-во РАГС, 2009 г.
4. Деркач, А. А. Профессионализм управленческих кадров как фактор оптимизации государственного управления: проблемы становления и развития / А. А. Деркач. // Безопасность Евразии. – 2013. № 3.
5. Диденко К.А. Совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих г. Арамиль // Научный форум: Юриспруденция, история, социология, политология и философия: сб. ст. по материалам XII междунар. науч.-практ. конф. — № 10(12). — М., Изд. «МЦНО», 2022. — С. 32-36.
6. Зайцева, Е. В. Профессиональное развитие муниципальных служащих как фактор успешной деятельности органов местного самоуправления / Е. В. Зайцева, А. С. Воробьева. // Вестник. 2016. № 4.
7. Как достичь высокой личной эффективности? https://www.e-xecutive.ru/career/lichnaya-effektivnost/1988774-kak-dostich-vysokoi-lichnoi-effektivnosti (дата обращения: 18.10.2023).
8. Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего [Электронный ресурс]: Официальный сайт министерства труда и социальной защиты РФ. — URL: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/4/2 (дата обращения: 15.06.18)
9. Макаров Александр Николаевич, Елбаева Дарима Валерьевна, Аршолоева Оюна Хайдаповна Исследование профессионально важных качеств личности муниципальных служащих // УЭкС. 2022. №4 (98). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-professionalno-vazhnyh-kachestv-lichnosti-munitsipalnyh-sluzhaschih (дата обращения: 18.10.2023).
10. Личная эффективность [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/lichnaya-effektivnost.html (дата обращения: 18.10.2023).
11. Методы повышения личной эффективности + развитие и управление [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://kakzarabativat.ru/soveti/lichnaya-effektivnost/ (дата обращения: 18.10.2023).
12. Критерии личной эффективности: как определить уровень своей полезности [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://blog-bridge.ru/lichnostnyiy-rost/kriterii-lichnoy-effektivnosti-kak-opredelit-uroven-svoey-poleznosti.html (дата обращения: 18.10.2023).
13. Магомедов, К. О. Кадровая политика в государственных органах: мониторинг основных направлений / К. О. Магомедов. // Материалы IV Международной социологической конференции «Продолжая Грушина». 2014. № 2.
14. Коротких, Л. В. Совершенствование расстановки кадров на современных предприятиях / Л. В. Коротких, О. А. Лымарева. // Экономика и менеджмент. – 2015. № 5.
15. Степанова, Т. В. Европейский опыт подготовки специалистов по государственному управлению / Т. В. Степанова. // Государственная служба. 2014. № 2.
16. Пызин Профессиональный выбор и отбор персонала управления. М. 2012. 228 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461