Стратегия управления персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Стратегия управления персоналом в современных условиях 6
1.2. Разработка стратегии управления персоналом: подходы и этапы 11
2. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ВИКО» 24
2.1. Характеристика деятельности ООО «Вико» 24
2.2. Анализ среды функционирования предприятия ООО «Вико» 26
2.3. Предложения по совершенствованию стратегии управления персоналом ООО «Вико» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 38

Современная практика хозяйствования осложняется ростом темпов и дискретным характером изменений во внешней среде, агрессивной конкуренцией, в том числе и по причине интернационализации деловых связей, багажом накопленных в годы «застоя» и «перестройки» прЪблем.
Залогом эффективного функционирования становится стратегическое управление развитием совокупного производственного и трудового потенциала на основе современных методов и технологий.
Однако, если в сфере производства основой решешА задач трЩшь тия зачастую выступает лишь наличие достаточных финансовых резервов, то в сфере труда это сопровождается и влиянием проблем управления социальными системами, а также проблемами научно-теоретического происхождения.
В ситуации, когда значительно повысилась экономическая и социальная нестабильность, когда крайне необходимо качественное формирование трудового потенциала практически отсутствуют эффективные технологии управления, интегрирующие возможности системного стратегического подхода, теоретические и практические достижения современного «управления персоналом».
Невысокое качество, несвоевременность, либо отсутствие стратегических решений являются прямым следствием недостаточного методического обеспечения. Исследования вопросов выживания, развития и долгосрочного конкурентного успеха предприятий стали весьма актуальными.
Цель данной работы: на основе исследования существующей системы управления персоналом в ООО «Вико» предложить рекомендации по формированию возможной стратегии управления персоналом.
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе решаются следующие задачи:
- исследовать содержание стратегического управления и определить ее место в структуре общей стратегии организации;
- рассмотреть процесс разработки стратегического управления;
- дать общую характеристику ООО «Вико»;
- выполнить стратегический анализ внешней и внутренней среды
- разработать элементы стратегического управления ООО «Вико».
Объектом исследования является деятельность предприятия ООО «Вико».
Предметом исследования является стратегия управления персоналом в ООО «Вико».
Методы исследования. В работе использованы методы экономического анализа, методы теории управления, системного и социологического анализа.
Источники информации для написания работы - научная литература, действующее в России трудовое законодательство, финансовая отчетность предприятия ООО «Вико»и другие документы.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc или dox☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ - система проверки: Плеханова(https://student.rea.ru/), Руконтекст (https://text.rucont.ru), РАНХИГС (https://lk.ranepa.ru), Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru), Адвего, Текст.ру
И многие другие.
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность достигнута так, как указано у меня в профиле.
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так