Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
596143 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
46
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 октября в 18:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Понятие кадровой службы, ее функции и задачи
1.1. Роль кадровой службы в системе управления персоналом
1.2. Функции кадровой службы и ее нормативно-методическое обеспечение
Глава 2. Анализ работы кадровой службы в органах власти
2.1. Кадровые службы и структурные подразделения по вопросам управления государственной (муниципальной) службой
2.2. Кадровая служба государственного органа
Глава 3. Зарубежный опыт работы кадровой службы государственного органа в реализации государственной кадровой политики.
Заключение
Список литературы
Введение
Актуальность исследования. Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного управления.
Кадровая служба в современных условиях должна быть организатором и координатором всей работы с кадрами на предприятии. Она призвана выполнять функцию контроля за реализацией кадровой политики в структурных подразделениях, осуществлять надзор за оплатой труда, медицинским обслуживанием работников, социально-психологическим климатом в коллективе, социальной защитой работников.
Характер выполняемых функций и решаемых задач предопределяет и требования к кадровой службе, в частности необходимость проведения научно-исследовательских разработок (например, опросов для выявления факторов, причин, последствий применительно к трудовым отношениям), установление контактов с территориальными органами управления трудом, со службой занятости и профориентации, вузами и техникумами (колледжами), с частными структурами, специализирующимися на подборе кадров, в связи с необходимостью изучения ситуации на рынке труда, подбора кадров, их обучения и повышения квалификации и т.д.
Цель работы - рассмотреть структуру и функции кадровых служб государственного органа как основной субъект управления государственной службой и реализации государственной кадровой политики.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1) Изучить систему работы кадровой службы.
2) Оценить функции и роль кадровой службы.
3) Провести анализ кадровой службы.
Объект исследования - кадровая служба государственного органа – основной субъект управления государственной службой и реализации государственной кадровой политики.
Предмет исследования - теоретические основы работы кадровой службы.
Работа состоит из введения, 3 основных глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного управления.
Кадровая служба в современных условиях должна быть организатором и координатором всей работы с кадрами на предприятии. Она призвана выполнять функцию контроля за реализацией кадровой политики в структурных подразделениях, осуществлять надзор за оплатой труда, медицинским обслуживанием работников, социально-психологическим климатом в коллективе, социальной защитой работников.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации с комментариями Конституционного Суда Российской Федерации. – 10-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 206 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 29.12.2020)// Собрание законодательства Российской Федерации.
3. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016)»О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 22, ст. 2063.
4. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.10.2020)»О муниципальной службе в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. – 05.03.2007. – № 10. – ст.1152.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020)»О государственной гражданской службе Российской Федерации»(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) // Парламентская газета – 31.07.2004. – № 140–141.
6. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 29.12.2020)»Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской Федерации.
7. Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры / Л.Н. Анисимов. – Москва: Юстицинформ, 2008. – 456 с.
8. Анпилов, С.М., Сорочайкин, А.Н. «Россия в постпандемийном мире» // Экономика ибизнес. 2020. С. 27.
9. Алетдинова А.А. Трудовой потенциал работников как источник конкурентного преимущества // Современная конкуренция. 2015. №6 (54). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-rabotnikov-kak-istochnik-konkurentnogo-preimuschestva (дата обращения: 07.02.2021).
10. Алиев У.А. Влияние ценностных ориентаций и социальных установок работников на трудовой потенциал предприятия // Актуальные проблемы экономики и управления. 2020. № 2 (26). С. 55-59.
11. Буравлев, Ю. М. Дисциплинарная ответственность государственных служащих (теоретическое и правовое исследование): монография / Буравлев Ю.М. – Москва: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 160 с.
12. Бушуева И.П., Богдан Н.Н., Зубов В.Е. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее // Управленческое консультирование. 2014. № 7 (67). С. 11.
13. Гайнанов, Д. А. Теория и механизмы современного государственного управления: учеб. пособие / Д.А .Гайнанов, А.Г. Атаева, И.Д. Закиров. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 288 с.
14. Государственная антикоррупционная политика: учебник / Р.А. Абрамов, Р.Т. Мухаев, Л.А. Жигун [и др.] ; под ред. Р.А. Абрамова и Р.Т. Мухаева. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 429 с.
15. Государственная и муниципальная служба: учебник / под ред. А.Н. Митина, В.Ш. Шайхатдинова. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 601 с.
16. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2013. – XXVI, 662с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2014. – 720 с.
18. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. – М.: Издательство «Экзамен», 2018. – 448 с.
19. Кадровая служба государственного органа- http://isfic.info/gossab/civserv69.htm
20. Кадровая работа на государственной гражданской и муниципальной службе: понятие, функции, основные направления.,М.,2010.
21. Менеджмент. Учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2018. – 591 с.
22. Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу / И.Н. Морозова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 256 с.: ил. – (Профессиональное мастерство).
23. Сивиринов Б.С., Хлевецкая Л.П. Теория управления: Учеб.-метод. Комплекс для дистанционного обучения. – Новосибирск: СибАГС, 2018. – 206 с.
24. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения / Под общ. ред. И.М. Войтик. – Новосибирск: СибАГС, 2018. – 256 с.
25. Управление персоналом: Хрестоматия / Сост. Т.Г. Абрамова, И.М.Войтик. – Новосибирск: СибАГС, 2018. – 163 с.
26. 10. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 638 с. – (серя «Высшее образование»).
27. Управление современной компанией: Учебник / Под ред. проф. Б. Мильнера и проф. Ф. Лииса. – М.: ИНФРА-М, 2014. – XVIII, 586 с.
28. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2014. – 720 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0037