Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
595905 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение…………………………………………………………………….……... 4
1. Теоретические основы профессионального развития гражданских служащих……………….………………………………………………………….
6
1.1 Понятие и особенности профессионального развития гражданских служащих…………………………….……………..................................................
6
1.2 Направления профессионального развития гражданских служащих………. 9
1.3. Уровни и этапы профессионального развития гражданских служащих…... 12
2. Характеристика профессионального развития гражданских служащих, на примере Префектуры ЦАО г. Москвы
16
2.1 Краткая характеристика и анализ основных показателей деятельности Префектуры ЦАО г. Москвы………………………………………………………
16
2.2 Анализ профессионального развития гражданских служащих в Префектуре ЦАО г. Москвы……………………………………………………….
19
2.3 Выводы по результатам анализа……………………………………………… 23
2.4 Рекомендации по совершенствованию профессионального развития гражданских служащих в Префектуре ЦАО г. Москвы …………………………
24
Заключение…………………………………………………………………...…… 32
Список использованных источников………………………………….………. 33
Введение
Реформирование государственной службы в РФ свидетельствует о возрастающей роли государственного служащего в процессе управления. Поэтому главным вопросом развития государственной службы выступает удовлетворение ее потребности в профессионально подготовленном персонале. Вместе с тем государственная служба РФ – это сложная система, которая включает в себя организационные и правовые отношения и институты, такие как совокупность людей, профессионально занятых и специально подготовленных для обеспечения исполнения полномочий государственных органов. Данные составляющие взаимодполняют, взаимосвязаны и обогащают друг друга.
С другой стороны Стратегия социально-экономического развития РФ до 2020 г. указывает на огромную роль образования в достижении высокого уровня государственного управления.
Также в условия развития институтов гражданского общества и совершенствование российской гражданственности необходимо обновить систему развития гражданских служащих, которая бы отвечала современным требованиям, предъявляемые к государственному управлению.
Проблема управления профессиональным развитием гражданских служащих заключается в том, что нормативно-правовые акты, специализированная литература не в полной мере раскрывают сущность и значение личности профессионала, процесс профессионализации гражданского служащего, развитие профессиональной карьеры гражданского служащего, условия при которых отмечался карьерный и профессиональный рост гражданского служащего.
Цель настоящей курсовой работы заключается в проведении анализа профессионального развития гражданских служащих на примере Префектуры ЦАО г. Москвы.
Для достижения поставленной результаты были определены следующие
задачи:
- рассмотреть понятие и особенности профессионального развития гражданских служащих;
- исследовать направления профессионального развития гражданских служащих;
- определить уровни и этапы профессионального развития гражданских служащих;
- провести анализ профессионального развития гражданских служащих в Префектуре ЦАО г. Москвы и сделать соответствующие выводы;
- дать рекомендации по совершенствованию профессионального развития гражданских служащих в Префектуре ЦАО г. Москвы.
Объектом настоящей курсовой работы выступает профессиональное развитие гражданских служащих.
Предмет курсовой работы составляет процесс управления профессиональным развитием гражданских служащих на примере Префектуры ЦАО.
Фрагмент работы для ознакомления
Институт: Московский технологический университет
Дисциплина: Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Оценка: "Отлично".
Список литературы
1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». – М.: «Российская газета» - 2004 - № 162.
2. Закон города Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы». – М.: «Тверская 13» - 2005- №№ 9 – 12.
3. Постановление Правительства Москвы от 25 декабря 2015 г. № 956-ПП «О внесении изменений в государственные программы города Москвы и об утверждении государственной программы города Москвы «Открытое Правительство» на 2012 – 2018 годы». – М.: «Вестник Мэра и Правительства Москвы» - 2015 - № 72.
4. Постановление Правительства Москвы от 03.02.2009 N 67-ПП «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих города Москвы». – М.: «Вестник Мэра и правительства Москвы» - 2009 - № 10.
5. Постановление Правительства Москвы от 18 января 2012 г. № 382-АВ «О концепции развития Центрального административного округа города Москвы на 2012 – 2018 годы» - Электронный ресурс – Сайт Префектуры ЦАО г. Москвы// http://cao.mos.ru/legislation/lawacts/
6. Индивидуальный план развития государственного служащего Префектуры ЦАО г. Москвы. - Электронный ресурс – Сайт Префектуры ЦАО г. Москвы// http://cao.mos.ru/legislation/lawacts/
7. Бушуева И.П. Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих: региональный аспект: Автореф. дисс. .. .канд. соц. наук. Нижний Новгород, 2015. - 24 с.
8. Бушуева И., Богдан Н. Профессиональное развитие государственных служащих // Государственная служба. 2016. №2. - С.79-82.
9. Головина А.А., Переверзева А.А. Организационно-психологические аспекты реформирования и развития государственной службы в Российской Федерации // Социально-экономические явления и процессы. 2015. Т. 10. №11. - С. 230-236.
10. Макарова Г.В. Профессиональное развитие гражданских служащих как фактор эффективного государственного управления// Теория и практика общественного развития// 2014. № 3. - С. 64-66.
11. Кабатов. Гражданская служба Российской Федерации. – М.: Инфра-М, 2016. – 156 с.
12. Коростылева Н.Н. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих// Вестник Поволжского института управления. 2014. № 2. - С. 58-66.
13. Кондрашкин В.А. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих как процесс и основа их социальной мобильности // Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. 2013. Выпуск № 2. - С.501-504.
14. Молоткова Н.В., Елагина B.C. Развитие профессионально важных качеств государственных служащих в условиях непрерывного профессионального образования // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2016. № 4 (44). - С. 261-263.
15. Переверзева А.А., Трифонов Ю.Н. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих: теоретико-методологические и правовые аспекты// Современное общество и власть. 2016. № 3 (9). - С. 404-409.
16. Проблемы функционирования органов государственной власти и управления в Российс¬кой Федерации: мат-лы социол. исслед., июль - август 2013 г. М., 2013. – 82 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0035