Автоматизация кадрового учета на предприятии

Глава 1 4
1.1 Какие вопросы решает отдел кадров 4
1.2 Преимущества автоматизации отдела кадров 7
1.3 Сложности при внедрении автоматизации кадрового учёта 9
Глава 2 11
2.1 Этапы автоматизации отдела кадров и Контур персонал 11
2.2 Типы систем автоматизации 14
2.3 В чём недостатки перечисленных систем автоматизации 16
Глава 3 19
3.1 Low-code системы 19
Заключение 22
Список литературы 24

Управление персоналом – основным ресурсом каждого предприятия – первостепенная задача для любой организации. Создание условий для привлечения и удержания лучших сотрудников, своевременная переподготовка резерва для удовлетворения кадрового голода – это необходимые составляющие успеха любой компании. Но для принятия верного управленческого решения, нужно всегда владеть полной и достоверной информацией о сотрудниках, являющихся наиболее непостоянным, изменчивым ресурсом предприятия. Возможности использования имеющейся информации о сотрудниках зависят от многих факторов – экономических, законодательных, демографических. Для анализа создавшейся ситуации и принятия верного решения, руководитель должен знать о своих кадрах всё.
Недаром в западной практике менеджеры по персоналу при подборе кадров используют три основных ресурса: высокая техническая оснащенность, наличие большого количества специалистов в резерве и услуги множества фирм по подбору персонала. Невысокий уровень подготовки все чаще и чаще вынуждает кадровиков при отборе будущих сотрудников использовать следующие термины - “нормальные”, “хорошие”, “потенциально сильные”, “с обостренным желанием работать”. Высокая динамика изменений в нормативно-правовой базе, большое количество приказов и распоряжений, существенные затраты времени на анализ документов каждого сотрудника определяют необходимость компьютеризации кадровой документации.