Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
588781 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Сущность имиджа предприятия 6
1.2. Факторы влияния на формирование имиджа предприятия в условиях кризиса 11
1.3. Характеристика процесса формирования имиджа предприятия в условиях кризиса 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОДХОДОВ К ФОРМИРОВАНИЮ ИМИДЖА ОАО «ПО ТОС» В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА 20
2.1. Исследования имиджа ОАО «ПО ТОС» в условиях кризиса 20
2.2. Оценка процесса формирования имиджа ОАО «ПО ТОС» в условиях кризиса 26
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИМИДЖА ОАО «ПО ТОС» В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА 30
3.1. Классификация факторов влияния на формирование имиджа ОАО «ПО ТОС» в условиях кризиса 30
3.2. Обоснование путей совершенствования имиджа ОАО «ПО ТОС» в условиях кризиса 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
Введение
В условиях развития международной торговли и конкуренции на международных рынках товаров и услуг возрастает роль формирования имиджа предприятия на внешних рынках как перспективного развития внешнеэкономической деятельности. Современные проблемы становления и развития рыночных отношений в условиях интернационализации и глобализации мирового хозяйства создают предпосылки о необходимости формирования положительного имиджа предприятия в условиях кризиса.
Фрагмент работы для ознакомления
Выход российских предприятий на внешние рынки порождает необходимость в исследовании методического подхода по формированию имиджа предприятия в условиях кризиса.
Исследования показывают, что наличие у предприятия положительного имиджа облегчает доступ к заемным средствам, способствует привлечению высококвалифицированных кадров, налаживанию прочных партнерских отношений, доверию и содействию в развитии со стороны государственных структур, повышении лояльности потребителей к выпускаемой продукции.
На сегодняшний момент выход отечественных компаний на внешние рынки невозможен без позиционирования предприятия как социально ответственного и такого, что развивает молодежь
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева Г.С. Строительная отрасль России: текущая ситуация и перспективы развития // Синергия Наук, 2016. № 6. С. 108-114.
2. Аскаров Д.Т., Кнорр В.А. Особенности управления персоналом в условиях кризиса // International Scientific and Practical Conference World science, 2016. Т. 2. № 12 (16). С. 59-62.
3. Балуева Т.С. Управление персоналом организации в условиях кризиса // Сборник научных трудов вузов России «Проблемы экономики, финансов и управления производством», 2014. № 26. С. 104-109.
4. Бармута К.А. Проблемы управления персоналом организации в условиях кризиса // Актуальные проблемы менеджмента и экономики в России и за рубежом Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции, 2016. С. 163-165.
5. Березин В.Б. Основным положения стратегии управления персоналом в условиях кризиса // Организатор производства, 2014. № 1. С. 46-50.
6. Боровинская И.В., Негода В.Н. Основные направления совершенствования системы управления персоналом организации в условиях экономического кризиса // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития, 2015. № 25. С. 54-58.
7. Буравова А.А., Трембач К.И. Аутплейсмент как способ поддержки положительной репутации компании в период сокращения персонала // Вестник Международной академии системных исследований. Информатика, экология, экономика, 2014. Т. 16. № -2. С. 57-61.
8. Гаспарян А.Н. Управление персоналом в условиях кризиса // Экономика и управление в современных условиях / Международная (заочная) научно-практическая конференция. редактор: В.Ф. Забуга, 2014. С. 55-57.
9. Гаспарян А.Н. Управление персоналом в условиях кризиса // Экономика и управление в современных условиях / Международная (заочная) научно-практическая конференция. редактор: В.Ф. Забуга, 2014. С. 55-57.
10. Горелова Т.П. План развития персонала - необходимый элемент управления предприятием в условиях кризиса // Вестник Академии, 2015. № 2. С. 112-116.
11. Драка О.Е. Особенности управления персоналом предприятия в условиях экономического кризиса // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки, 2014. № 3. С. 142-145.
12. Дуброва Л.И. Проблемы кадрового управления персоналом организации в условиях кризиса // Вопросы современной экономики и менеджмента: свежий взгляд и новые решения Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. 2016. С. 201-203.
13. Ильина Л.А. Управление персоналом предприятий в условиях длительного кризиса // Современные наукоемкие технологии, 2014. № 6. С. 58-60.
14. Камских М.Ю. Проблема разработки организационно- экономического механизма управления строительной организацией // Фотинские чтения, 2014. № 2 (2). С. 237-243.
15. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода // Управление персоналом, 2016. № 16. С. 23.
16. Костюченко В.В., Побегайлов О.А. К вопросу о конкурентоспособности строительного предприятия в условиях экономического кризиса // Инженерный вестник Дона, 2016. Т. 40. № 1 (40). С. 52.
17. Кузнецов С.А. Управление персоналом в условиях кризиса // Вестник Международной академии системных исследований. Информатика, экология, экономика, 2016. Т. 14. № 2. С. 88-89.
18. Ларкина А.А., Rob B. Методы и инструменты диагностики кризиса в строительных организациях // Экономические аспекты управления строительным комплексом в современных условиях / Электронный ресурс. Самара, 2016. С. 146-150.
19. Лопатина А.Б. Мировой экономический кризис 2014-2015 годов как определяющий фактор цен на рынке недвижимости // Научный вестник, 2016. № 1 (7). С. 74-81.
20. Луферова А.Д., Мазаева М.Р., Лунев В.В. Проблемы, возникающие в управлении персоналом предприятий в условиях финансового кризиса // Вестник Академии знаний, 2017. № 20 (1). С. 51-55.
21. Милохова Н.М. Обучение персонала в строительных организациях в условиях кризиса // Современные проблемы управления материалы всероссийской научно-практической конференции. ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный архитектурно-строительный университет», 2015. С. 93-97.
22. Михайлова Т. Р. Высвобождение персонала с использованием аутплейсмента // Экономика России в XXI веке : сборник научных трудов XII Международной научно-практической конференции «Экономические науки и прикладные исследования». Томск: Изд-во ТПУ, 2015. Т. 2. С. 83-87.
23. Моховикова А.А., Сороколет И.И. Особенности мотивации персонала в условиях кризиса // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями : межвуз. сб. науч. тр. Вып. 1. Самара: Изд-во Самарского государственного экономического университета, 2014. С. 122-125.
24. Осипова М.Ю., Толстобров Д.А. Исследование тенденций процесса управления персоналом в условиях кризиса // Формирование гуманитарной среды в вузе: инновационные образовательные технологии. Компетентностный подход, 2014. Т. 1. С. 232-237.
25. Пайтаева К.Т. Эффективность управления персоналом предприятия в условиях кризиса // Новая наука: Теоретический и практический взгляд, 2016. № 2-1 (63). С. 113-116.
26. Разумов А.В. Стратегия управления персоналом предприятия в условиях кризиса // Вестник Тверского государственного технического университета. Серия: Науки об обществе и гуманитарные науки, 2014. № 2. С. 97-102.
27. Расулова У.С., Вовченко А.В. Специфика управления персоналом в условиях кризиса // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности, 2014. № 1 (1). С. 26-28.
28. Рязанцева Н.Е. Проблемы управления персоналом в строительстве // Новое поколение, 2015. № 8. С. 154-158.
29. Сафин Д.А., Ирагимов Р.И., Хурамшин А.Ф. Управление персоналом в сфере строительства // Научные исследования и разработки в эпоху глобализации / сборник статей международной научно-практической конференции, 2016. С. 108-111.
30. Юрлов Ю.Н., Орлянская Г.Л., Управление персоналом. Курс лекций., Череповец: ИМИТ СПбГПУ, 2014. 168 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452