Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
588495 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
48
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 17 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала отдела рекламы 6
1.1 Основные понятия. Теории мотивации 6
1.2 Анализ мотивации сотрудников отдела рекламы 10
Глава 2 Мотивация персонала отдела рекламы на примере «ООО, Русская трапеза» 17
2.1 Характеристика компании. Отдел маркетинга и рекламы (ОМИР) 17
2.2 Мотивация персонала к эффективной работе 22
2.3 Рекомендации по совершенствованию мотивации сотрудников «ООО Русская трапеза» 32
Заключение 38
Приложение1 39
Список использованных источников 45
Введение
Введение
Актуальность проблемы. Мотивация персонала – одна из главных проблем, которая пока не решена многими российскими компаниями. Многие из них, в большей или меньшей степени понимают важную роль маркетинга в своей компании. Начинают внедряться в работу «4Р» Котлера – product (продукт), price (цена), place (место), promotion (продвижение). Появляются хорошие с точки зрения позиционирования торговые сети, предоставляются качественные услуги. Модернизируется дизайн, продуманны рекламные акции и предлагаются качественные товары. Наконец, мы видим оптимальные цены, программы сервиса и лояльности.
Но, зачастую, во многих компаниях, которые считают себя лидерами рынка, возникают серьезные сложности. Проблема на поверхности. Внедрение «4Р» нейтрализуется из-за того, что не замотивирован пятый Р – personal (сотрудников). Поэтому можно смело сказать, что работа компании зависит от мотивации персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала, работающего в отделах рекламы, как совокупность внешних и внутренних сил, побуждающих человека осуществлять творческую деятельность.
Поставленная цель потребовала решения ряда взаимосвязанных задач:
изучить теоретические аспекты мотивации персонала как залога эффективной трудовой деятельности;
рассмотреть типологию мотивации в системе управления;
провести общую характеристику предприятия «ООО, Русская трапеза».
охарактеризовать методы стимулирования и мотивации на предприятии;
проанализировать систему и уровень мотивации в отделе рекламы «ООО, Русская трапеза»;
разработать рекомендаций по совершенствованию мотивации «ООО, Русская трапеза».
Объектом исследования является методы мотивация персонала.
Предмет характеристика мотивационных мероприятий в «ООО, Русская трапеза».
Список литературы
Список использованных источников
1. 30. Мухина Е. Р. Основы теории мотивации // МНИЖ. – 2015. – №3 – 3 (34). – С.71-72.
2. 31. Цибаева М.Л. Мотивация персонала в практике управления современной организацией// Вестник Югорского университета 2016 – №3. – 74-78
3. Бабаев Д.Б. Мотивация трудовой деятельности: учеб. – Иваново, 2013. – 245 c.
4. Балашов Ю.В., КовальА.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы мотивации // Кадровый вестник. – 2013. – № 4. – С. 32 – 37.
5. Герчиков, В. И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании / В. И. Черчиков. – М. : ИНФРА-М, 2008 – 282 с.
6. Голубева М.М. Исследование мотивации персонала: отечественный и зарубежный опыт // Вестник Таганрогского института управления и экономики. – 2017. – №2. – С.91-95.
7. Грек П. Как отдел маркетинга и продаж мотивировать на результат. − [Электронный ресурс]. – URL: https://www.e-xecutive.ru/management/sales/1991333
8. Губарев Р. В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда// Социально-экономическое развитие, 2014 №1 – С.239-247.
9. Губарев Р.В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда // Социально-экономическое развитие № 1 (7), 2014. – С.239-246
10. Гурова И.В. Основные направления и современное развитие теорий мотивации //Экономика и социум: современные модели развития. – 2017 –С.42.
11. Дибоу Т.А. Основные методы сохранения сплоченности коллектива // Лидерство и менеджмент.-2017. – №2(4). – С78-86.
12. Доронина И. В. Мотивация трудовой деятельности: учеб.-метод. комплекс. – Новосибирск.: СибАГС, 2014. – 96 с.
13. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 463 с.
14. Жемчугов М.К. Мотивы человека и мотивация персонала// Проблемы экономики и менеджмента. – 2017. – №3(67). – С.3-7
15. Зайцева Ю. Мотивация персонала к эффективной работе: от теории к практике// HR Лига Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом. − [Электронный ресурс]. – URL: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1388
16. Зениткина Н.В. Кадры решают все// Образование, карьера,общество. – 2017. – №4(55). – С.35-38.
17. Казарова О. За что хвалить менеджера по рекламе // RS STUDIO. − [Электронный ресурс]. – URL: https://rcstudio.ru
18. Корзенко Н. И. Стимулирование и мотивация труда в организации /Н. И.Корзенко, А. С. Хорева // Вестник ЧелГУ . – 2015. – №1 (356). – С.127- 128.
19. Кручинин С.В. Статус соционики в современной науке// Научно-исследовательские публикации – 2014 №9(13) – С.1-10.
20. Крюкова А.А. // Инновационные подходы к мотивации персонала.-2017. С.67-69
21. Кузьмина, О.Г. Организация работы отделов рекламы и связей с общественностью: учеб- но-методическое пособие для самостоятельной работы и курсовых работ / О.Г. Кузьмина; ФГБОУ ВО РГУПС. – Ростов н/Д, 2017. – 11 с.
22. Мамедова Ю.А. Мотивация персонала как функция управления современной организацией // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – №6 – С.1-3.
23. Маргачев Н.И. Особенности мотивации персонала // Инновационная наука. – 2017. – №4. – С.133-137.
24. Муравьев Ю. Л. Возможности и ограничения использования классических теорий мотивации в практике управления предприятием //Вестник Омского университета. Серия «Экономика». № 1,2012.. С. 89–92.
25. Русская трапеза, ООО // Агробаза − [Электронный ресурс]. – URL: https://www.agrobase.ru/grain/manufacturer/pdmanufacturer_c5ba2003-cb62-4b2b-9901-5695e7046a57
26. Симоненко Н. Н., Симоненко В.Н. Трансформация современных моделей мотивации трудового потенциала // Власть и управление на Востоке России. - №3(92), 2011. – С.1-12
27. Телегин В.А. Мотивация и стимулирование работников на предприятии сервиса // Технико-технологические проблемы сервиса№2(8), 2009. С.85-91
28. Трофимова А. Материальная мотивация персонала в отделе интернет-маркетинга, 2017. − [Электронный ресурс]. – URL: https://www.web-canape.ru/canapelab/materialnaya-motivaciya-personala-v-otdele-internet-marketinga/
29. Уколов В.Ф., Кострюков В.А. Мотивация и управление в предпринимательстве // Вестник университета №1, 2012. С.1-4
30. Филатова А. В. Сущность и основные теории мотивации эффективности труда персонала // Основы экономики, управления и права. №1, 2012. С.126-138
31. Холдинг «Русская трапеза» // Официальный сайт. − [Электронный ресурс]. – URL: https://r-t.ru/o-kompanii/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00456