Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
588324 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
1. Программа социологического исследования 3
1.1 Актуальность проблемы 3
1.2 Предмет исследования 7
1.3 Объект исследования 7
1.4 Цель исследования 7
1.5 Задачи исследования 8
1.6 Логический анализ понятий 11
1.7 Гипотезы исследования 12
1.8 Стратегический план исследования 13
1.9 Обоснование выборки и методов исследования 13
2. Анкета социологического исследования 14
3. Анализ результатов 18
Библиографический список 26
Введение
Любая организация стремится к успеху, но, чтобы его достичь, необходимо рационально использовать свои человеческие ресурсы, так как последние являются главным источником и двигателем любых изменений в организации.
Кадровый потенциал является неотъемлемым элементом системы управления персоналом. Он представляет собой совокупность способностей и возможностей кадров, которая позволяет обеспечить эффективное функционирование организации.
Управление кадровым потенциалом подразумевает приведение в соответствие способностей работников и целей организации. Задачей системы управления персоналом является не только удовлетворение потребностей организации в укомплектовании персоналом, но и наиболее полное удовлетворение потребностей работников.
При правильном управлении кадровым потенциалом качество трудовой жизни улучшается. Работая в организации, работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности. Таким образом, в организации должны быть созданы условия для справедливых, доверительных, равноправных и открытых взаимоотношений, где для каждого сотрудника есть возможность полностью использовать свои знания, умения и навыки.
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа "Проблемы развития личностного потенциала персонала" по предмету "Социологические исследования социально-трудовых отношений" была сделана в феврале 2018 года для Алтайского государственного университета .
Объект исследования - интернет компании Zaycev.net.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 26.04.2019 г. составила 41%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю....
Список литературы
1. Болдырева Р. Ю., Мосин Ф. А. Анализ существующих подходов к понятию «кадровый потенциал». – Известия Тульского государственного университета// Экономические и юридические науки – 2011. – № 1–2
2. Бревде Г.М. Индивидуация, трансформация сознания и функции бессознательного [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.terton.ru/biblioteka.html (дата обращения 11.01.2018).
3. Бревде Г.М. Расширение личностного потенциала: теория, гипотезы, эксперимент [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.terton.ru/biblioteka.html (дата обращения 11.01.2018).
4. Доминяк, В.И. Возможность реализации мотивов профессиональной деятельности в организации [Текст] / В.И. Доминяк // Психология менеджмента: практикум / под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Речь, 2015. – С. 179–183.
5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. 4-е изд., доп. И перераб. М.: ИНФРА – М, 2016. – 695 с.
6. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М։ ИНФРА-М, 2013. – 524 с.
7. Мэскон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: И. Д. Вильямс, 2015. – 672 с.
8. Пурыжова Л. В., Арутюнян Г. А. Кадровый потенциал организации: особенности формирования и управления // Молодой ученый. – 2016. – №24. – С. 228-231. – URL https://moluch.ru/archive/128/35531/ (дата обращения: 11.01.2018).
9. Судакова Е. С. Внедрение системы развития потенциала сотрудников с учетом специфики организации // Проблемы управления в реальном секторе экономики: вызовы модернизации» (Актуальные проблемы управления-2012): материалы Международной научно-практической конференции. Вып.3. / Государственный университет управления. – М.: Государственный университет управления, 2012. – С. 206–210
10. Судакова Е. С. Источники и факторы формирования и развития трудового потенциала персонала // Научная дискуссия: вопросы экономики и управления. №4 (25): сборник статей по материалам XXV международной заочной научно- практической конференции. М.: Международный центр науки и образования, 2014. С.105–109
11. Судакова Е.С. Особенности формирования и развития трудового потенциала персонала // Журнал «Science Time»: материалы Международной научно- практической конференции за апрель 2014 года/ под ред. С.В. Кузьмина. Казань, 2014. – С.215–223
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00354