Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
587965 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И существования контркультур в организации 4
1.1 Понятие контркультуры в организации 4
1.2 Сущность внутриорганизационных конфликтов под влиянием контркультуры в организации 9
1.3 Методы разрешения внутриорганизационных конфликтов 12
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА РАЗРЕШЕНИЕ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ НА ПРИМЕРЕ ФИЛИАЛА ФГП В ОЖИДАНИИ РОССИИ НА ЗАБАЙКАЛЬСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГЕ 16
2.1 Характеристики предприятия 16
2.2 Изучение уровня организационного влияния культура разрешения внутриорганизационных конфликтов 24
2.3 Выявленные проблемы взаимосвязи организационной культуры и внутриорганизационных конфликтов 26
2.4 Рекомендации по усилению влияния организационной культуры на разрешение внутриорганизационных конфликтов 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
Приложение 34
Введение
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время большое внимание уделяется изучению влияния организационной культуры на разрешение внутриорганизационных конфликтов. В зависимости от типа и типа организационной культуры происходит более сложная стадия. Правильно сформировав организационную культуру, можно максимально эффективно влиять на разрешение внутрикорпоративных конфликтов. Это то, в чем заинтересована каждая компания, каждый руководитель, чем меньше конфликтов, тем быстрее они разрешены, тем эффективнее и продуктивнее работа сотрудников организации в целом.
Целью данной курсовой работы является введение организационной культуры на разрешение внутриорганизационных конфликтов. Для достижения этой цели необходимо решить ряд задач:
1. раскрыть теоретические понятия организационной культуры и внутриорганизационных конфликтов;
2 провести исследование организационной культуры на разрешении внутриорганизационных проектов во "железной дороге России" на Забайкальской железной дороге
3. выявить проблемы взаимосвязи организационной культуры и внутриорганизационных организаций в организации;
4 разработка рекомендаций по повышению эффективности организационной культуры на разрешение внутрифирменных конфликтов на предприятии;
5 рассчитайте экономическую эффективность предлагаемой деятельности.
Фрагмент работы для ознакомления
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И существования контркультур в организации
1.1 Понятие контркультуры в организации
Контркультура-это движение, отрицающие ценности господствующей культуры и стремящееся найти альтернативу образу жизни, характерному для сообщества населения.
Контркультура как социальный феномен возникла в США в 1960-е годы, когда американское общество достигло максимальной нестабильности на достаточно большой борьбе афроамериканцев за гражданские права (деятельность Партии черных пантер), протестного движения против Вьетнамской войны, политизации студенческого движения (появление организаций студентов За демократическое общество) , освобождение молодежи и др., стремящихся реформировать систему образования). Эти события «обнажили" кризис культуры и господствующего образа жизни, их истощение и застой.
Понятие "контркультура" было введено в науку социологом Джоном Милтоном Йингером. В 1960 году была опубликована статья "контркультура и субкультура". Однако распространение этого термина связано с работами Теодора Роззака, а именно "создание контркультуры" (1969), где под этим термином понимались новые направления в искусстве, противопоставляющие себя традиционной культуре. Основоположником современного индустриального общества, предположил, что для того, чтобы совершить "великий отказ", тогда происходит переход от эксплуатации природы к гармонии с ней,
Ключевые особенности контркультурный:
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Стеклова О.Е. Организационная культура: учебник / О.Е. Стеклова. - Ульяновск: УлГТУ, 2007. - 125 с.
2 Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка / О.Г. Тихомирова.СПб .:, 2008. - 154 с.
3 СеменовЮГ. Организационная культура уч. Выгода /Ю. Семенов Г. 206г –288с.
4 Борискин В.В. Повышение организационной культуры компании как один из факторов повышения эффективности ее работы / В.В. Борискин, //
5 Управление корпоративной культурой. - 2010. - №2. - 187с.
6 Соломанидина Т.О.Организационная культура компании: учебник. пособие/ TO СоломанидинИНФРА-М, 2011 - 623с.
7 Спивак В. А. Корпоративная культура: Учебник для вузов / В. А. Спивак. - СПб .: Издательство «Питер», 2003. - 352 с.
8 Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. Строительство, эволюция, совершенство / Э. Х. Шеин. - пер. с английского. - СПб .: Питер, 2002. - 336 с.
9 Харитонова П.В. К вопросу о содержательной характеристике организационной культуры // Актуальные проблемы экономических наук. - 2009. - №8–2. Стр. 222-226.
10 Тушева О.А. Организация культуры как фактор развития предпринимательства: автореф. дис. ... канд. эконом. Наук: 08.00.05 / О. А. Тушева; Волгоградский Государственный ун-т. Волгоград, 2008. 23 с.
11 Стоянова В. А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности / В. А. Стоянова // Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 1. С. 3–9.
12 Сулим Н. Н. Социально-психологические особенности формирования организационной культуры предприятия: дис. ... канд. псих. Наук: 19.00.05 / Н.Н. Сулим. Курск, 2009. 226 с.
13 Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка / О.Г. Тихомиров. - Санкт-Петербург: УИТМО, 2008. - 148 с.
14 То Тху Чанг Интегральная методология исследования организационной культуры // Интернет-журнал Science Science. - 2015. №1 (26). Том 7.
15 Стеклова О.Е. Организационная культура: учебное пособие / О.Е. Стеклова. - Ульяновск: УлГТУ, 2007. - 127 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00584