Современная управленческая культура

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1 Сущность управленческой культуры 5
1.2 Различные трактовки определения понятия «управленческая культура» 6
2.ФОРМИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ 12
2.1 Развитие управленческой культуры 12
2.2 Анализ культуры управления в России и за рубежом 17
2.3 Проблемы современной управленческой культуры 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39

Актуальность темы в том, что взаимосвязь социально-экономической жизни с культурой во всех ее проявлениях полностью соответствует современным реалиям. Важная роль, которую играют менеджеры-управленцы в жизнедеятельности людей, актуализирует необходимость всестороннего научного изучения данной профессиональной группы, ее места в социальной структуре общества, а также проблемы формирования культуры управления. Можно сказать, обозначенная тема является предметом междисциплинарного исследования. С одной стороны, экономический рост во многом зависит от интеллектуального потенциала общества, от уровня развития его образовательной системы, от исторически сложившихся культурных традиций и стереотипов социального поведения и ценностных ориентации. Иными словами, культура интегрирована в экономическое пространство. С другой стороны, главной заботой экономического субъекта является вопрос, как добиться прибыли. Эти две стороны проблемы фиксируют взаимодополняемость двух составляющих, между которыми должен сохраняться своего рода баланс. Его нарушение сопровождают многообразные дисфункции, что вызывает опасность кризисного состояния не только для экономики, но и для общества в целом. В этой связи управленческая культура менеджера как интегративное качество выступает реальным фактором оптимизации и дальнейшего развития общественных отношений.
На разных этапах исторического развития взаимообусловленность экономики и управленческой культуры проявлялась по-разному, поскольку сопрягалась с разной степенью интеграции экономических и культурных факторов. Наши дни характеризует принципиально иной, более тесный, уровень взаимосвязи. Поэтому любой экономический кризис проявляет себя как социокультурный, то есть цивилизационный. Причины экономических кризисов надо искать не только в сбоях финансовой системы и использования энергоресурсов, но и в «нестыковках» экономики с социокультурной жизнедеятельностью общества: возросшей ролью науки, образования, изменениями в системе потребления, в управленческой культуре, вызванной переходом общества к другому типу социокультурного развития. В этих условиях возрастает роль тех механизмов, посредством которых в экономику вписываются культурно-нравственные стороны человеческой жизни. Поэтому для достижения успехов в управленческой деятельности важным фактором выступает управленческая культура в ее культурологическом измерении. И как следствие этого возникает необходимость в дальнейшей теоретической и эмпирической разработке основ управленческой культуры менеджеров/
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабосов Е. М. Граждан В.Д. Косторнова Л. А. Лизина Н. В. Лопатина Н. В. Магомедов К.О. Николаев А.А. Плотникова О. А. Самыгин С.И. Фененко Ю. В. и др.
Объектом исследования является личность менеджера как система социальных качеств.
Предметом выступает управленческая культура современного менеджера как системообразующий признак целостности его социально-профессиональных качеств.
Целью данной работы является изучение современной управленческой культуры, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть сущность управленческой культуры;
- Исследовать различные трактовки определения понятия «управленческая культура»;
- Раскрыть сущность и основные инструменты;
- Определить развитие управленческой культуры;
- Охарактеризовать культуру управления в России и за рубежом;
- Выявить проблемы современной управленческой культуры.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Неназванный) и я исправлю, если что то не так.