Вход

Анализ корпоративной социальной ответственности японских компаний

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 587510
Дата создания 2020
Страниц 23
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
730руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Корпоративная социальная ответственность в Японии 5
2. Принципы буддийской и конфуцианской этики в формировании концепции корпоративной социальной ответственности в Японии 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23

Фрагмент работы для ознакомления

1. социальная в
Деловая в корпорациях в послевоенной экономики . Перед компаний задача экономическую социальную общества. управленцы с подходом управлению . Руководства решать начали применения схем к условиям, позже к знаний, от практиков. помощью синтеза основ сложилась концепция социальной в .
Долгое в восходящего критерием работы считалась прибыль, занимаемая рынка. данным Ассоциации , сейчас количество стремятся доверие , так видят этом путь . Это причиной , что фирмы применять , ориентируясь потребности .
Можно , что социальной заложены самой Японии с времен, японцы бережно с ответственностью к трудовой . Это КСО определенную . Наряду использованием инструментов социальной , создаются органы контролю соблюдением норм. особенностями в являются1:
1. значение фактора области помощи;
2. страховых в сильных государства оказании поддержки;
3. благотворительность;

2. Принципы и этики формировании корпоративной ответственности Японии
последние в лозунгах компаний неизменно выработанные в Токугава максимы и происхождения. подчас центральное в по бизнес-, как, , в о социальном , выпущенной 2007 г. по социальной и Ассоциации руководителей Кансай5. , которые инкорпорированы КСО, чисто значимости давних были обеспечить и предприятия. существования сохранение имени- сами себе ценностью целью, которой семейная .
В , посвященных , обязательно преемственность идей национальной традицией ее -философскими . Поэтому настоящей представляется еще рассмотреть этих , сравнив первоначальный современный 4.
Одним таких оснований, корни японском , является «получай для , принося другим» (-рита), , «польза - польза ». Одноименный лозунг в многих компаний. примеру, зайти сайт Life , то увидеть формулировку программного : «Получение для , принося другим, общественного личного».
...

Список литературы

1. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя использовать /А. Гулимова //Управление персоналом. – 2018. - №9. – 92 с..
2. Дёмин Д. Корпоративная культура – средство промывки мозгов / Д.Дёмин //Управление персоналом. – 2019. - №6. – 99 с.
3. Долматова В.Ю. «Социальная ответственность бизнеса»: истоки понятия // Аудит и финансовый анализ. 2018. № 1.-59 с.
4. Козлов В. Проблема единства организационной культуры компании/ В, Козлов // Управление персоналом. – 2019. - №9. – 118 с.
5. Иванова В. Концепция корпоративной социальной ответственности // Человек и труд. 2018. № 11.- 97 с.
6. Краснова М.В. Исследование сущности корпоративной социальной ответственности // Международный бухгалтерский учет. 2017. № 28, с.178
7. Кремнева Н.Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы/ Н.Ю. Кремнева // Социс. – 2017. - №7. – 69 с.
8. Перегудов С. Кризис корпоративной модели российского бизнеса /С. Перегудов //Международная экономика и международные отношения. – 2018. - №5. – 77 с.
9. Сивальнёва Т. Корпоративная культура в системе категорий экономической науки/ Т. Сивальнёва, М. Жалнин //Управление персоналом. – 2017. - №18. – 86 с.
10. Этика корпоративной культуры – это не догма, а руководство к действию! //Управление персоналом. – 2012. - №16. – 68 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00455
© Рефератбанк, 2002 - 2024