Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
587054 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты психофизиологии эмоций в профессиональной деятельности
1.1 Эмоции: понятие, характеристики, классификация, функции, теории эмоций.
1.2. Влияние эмоций на деятельность человека
1.3. Методы контроля эмоционального поведения в профессиональной деятельности.
2.Изучение психофизиологии эмоций у работников Государственной жилищной инспекции Новосибирской области
2.1 Организация и методы исследования.
2.2 Анализ результатов исследования.
3. Рекомендации по использованию оптимальных методов контроля эмоционального поведения в профессиональной деятельности у работников ГЖИ НСО
3.1.Перечень рекомендаций
3.2. Характеристика рекомендаций
Заключение
Библиографический список
Введение
Актуальность исследования психофизиологии эмоций в профессиональной деятельности обуславливается ее высокой социальной значимостью и широкой распространенностью. На сегодняшний день проблема формирования эмоциональной устойчивости персонала является недостаточно изученной и мало освещенной.
В рабочую ситуацию общения включается широкий спектр эмоциональных состояний граждан.
В результате, специфика профессиональной деятельности работников приводит к различным нарушениям, деформациям и профессиональным болезням работников. Профессиональная деятельность отдельных специалистов, являясь одной из наиболее напряженных (в психологическом плане) видов социальной деятельности и входящая в группу профессий с большим присутствием стресс-факторов, предъявляет повышенные требования к такой интегральной комплексной характеристике специалиста как эмоциональная устойчивость.
Цель данной работы – разработать рекомендации по управлению эмоциями в профессиональной деятельности работников Государственной жилищной инспекции Новосибирской области.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1 Рассмотреть понятие, характеристики, классификация, функции, теории эмоций.
2 Изучить влияние эмоций на деятельность человека.
3 Проанализировать методы контроля эмоционального поведения в профессиональной деятельности.
4 Провести изучение психофизиологии эмоций у работников Государственной жилищной инспекции Новосибирской области .
5 Сформировать рекомендации по использованию оптимальных методов контроля эмоционального поведения в профессиональной деятельности у работников ГЖИ НСО.
Объект исследования - работники Государственной жилищной инспекции Новосибирской области.
Предмет исследования - психофизиология эмоций в профессиональной деятельности.
Источниковая база исследования. При подготовке работы был использован широкий круг источников по исследуемой проблеме. В частности большую помощь оказали научные монографии, учебные пособия, статьи, интернет-публикации и др.
Работа состоит из введения, 3 основных глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
На сегодняшний день проблема формирования эмоциональной устойчивости персонала является недостаточно изученной и мало освещенной.
В рабочую ситуацию общения включается широкий спектр эмоциональных состояний граждан.
Список литературы
1 Горбунова Марина Юрьевна Эмоции в социальном управлении: теоретическая модель // Государственное управление. Электронный вестник. 2011. №26. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/emotsii-v-sotsialnom-upravlenii-teoreticheskaya-model (дата обращения: 17.09.2020).
2 Крюкова Елена Аркадьевна Управление эмоциями как фактор эффективного менеджмента // Российское предпринимательство. 2015. №12. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-emotsiyami-kak-faktor-effektivnogo-menedzhmenta (дата обращения: 17.09.2020).
3 Козьяков, Р.В. Психофизиология профессиональной деятельности : конспект лекций / Р.В. Козьяков. - Москва :Директ-Медиа, 2013. - 243 с. - ISBN 978-5-4458-3440-3 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=210568
4 Крупский А., Редько В. Влияние когнитивного стиля работников на результат эмоционального труда персонала предприятий туристической индустрии // Вісник Киiвського нацiонального унiверситету iм. Тараса Шевченка. Серiя: Економiка. 2017. №6 (195). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-kognitivnogo-stilya-rabotnikov-na-rezultat-emotsionalnogo-truda-personala-predpriyatiy-turisticheskoy-industrii (дата обращения: 17.09.2020).
5 Кустова Анна Валерьевна Эмоциональное лидерство как фактор совершенствования управления человеческими ресурсами // Среднерусский вестник общественных наук. 2017. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/emotsionalnoe-liderstvo-kak-faktor-sovershenstvovaniya-upravleniya-chelovecheskimi-resursami (дата обращения: 17.09.2020).
6 Мищенко Анна Алексеевна Эмоциональная составляющая труда персонала в культурном пространстве организации // Вестник ТГУ. 2013. №6 (122). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/emotsionalnaya-sostavlyayuschaya-truda-personala-v-kulturnom-prostranstve-organizatsii (дата обращения: 17.09.2020).
7 Психофизиология профессиональной деятельности : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.О. Заварзина, Р.В. Козьяков, Н.Р. Коро и др. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. - 546 с. : ил. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-4637-3 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=298131
8 Титов, В.А. Психофизиология : учебное пособие / В.А. Титов. - Москва : А-Приор, 2007. - 176 с. - (Конспект лекций). - ISBN 978-5-384-00059-4 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=56306
9 Ридецкая, О.Г. Психологическое сопровождение профессиональной деятельности : хрестоматия / О.Г. Ридецкая. - Москва : Издательский центр ЕАОИ, 2012. - 806 с. - ISBN 978-5-374-00573-8 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=117870
10 Пырьев, Е.А. Психология труда : учебное пособие / Е.А. Пырьев. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2016. - 458 с. : ил., схем., табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-7163-4 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=436999
11 Рыжов Дмитрий Михайлович Современные представления об эмоциональном интеллекте // Вестник ЧГПУ им. И.Я. Яковлева. 2012. №1-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-predstavleniya-ob-emotsionalnom-intellekte (дата обращения: 17.09.2020).
12 Тихомирова Ирина Владимировна, Жебалов Валерий Германович Эмоции как ресурс современного менеджмента // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2015. №5 (10). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/emotsii-kak-resurs-sovremennogo-menedzhmenta (дата обращения: 17.09.2020).
13 Человек и безопасность полетов : Научно-практические аспекты снижения авиационной аварийности по причине человеческого фактора / под ред. В.А. Пономаренко, А.В. Чунтул ; Международная академия проблем человека в авиации и космонавтике, Центр добровольных сообщений по безопасности полетов и др. - Москва : Когито-Центр, 2013. - 288 с. : ил., табл. - ISBN 978-5-89353-417-7 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=271642
14 Чуланова О.Л. Идентификация компонентов эмоциональной компетентности руководителя как базовой в структуре soft skills // Материалы Афанасьевских чтений. 2018. №3 (24). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/identifikatsiya-komponentov-emotsionalnoy-kompetentnosti-rukovoditelya-kak-bazovoy-v-strukture-soft-skills (дата обращения: 17.09.2020).
15 Юсупова Гузель Валимухметовна Коэффициент эмоциональности как условие успешности в бизнесе // БГЖ. 2014. №1 (6). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/koeffitsient-emotsionalnosti-kak-uslovie-uspeshnosti-v-biznese (дата обращения: 17.09.2020).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00352