Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
586510 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ТРАДИЦИОННЫЙ И ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ 5
1.1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ 5
1.2. ЛОКАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ 9
ГЛАВА 2. ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, АВТОМАТИЗАЦИЯ 12
2.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭЛЕКТРОННОГО КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА 12
2.2. ОБОСНОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В АВТОМАТИЗАЦИИ 15
2.3. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ДЛЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА, ВНЕДРЕНИЕ ИХ В ОРГАНИЗАЦИЮ 20
Заключение 26
Список использованных источников и исследований 28
Введение
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1) изучить нормативно-правовые документы, регламентирующие традиционный и электронный кадровый документооборот на федеральном уровне;
2) изучить нормативно-правовые документы, регламентирующие традиционный и электронный кадровый документооборот на локальном уровне;
3) рассмотреть теоретические основы электронного кадрового документооборота;
4) обосновать потребность кадрового документооборота в автоматизации;
5) охарактеризовать системы электронного документооборота для кадрового делопроизводства, внедрение их в организацию.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
Список использованных источников и исследований
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 14.04.2023) // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/10164072/ (дата обращения: 18.05.2023).
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.gara№t.ru/185181/ (дата обращения: 18.05.2023).
3. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (ред. от 29.12.2022) // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/12148555/ (дата обращения: 18.05.2023).
4. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (ред. от 06.02.2023) // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/12148567/ (дата обращения: 18.05.2023).
5. Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (ред. от 28.12.2022) // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/12184522/ (дата обращения: 18.05.2023).
6. Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой» (ред. от 24.03.2021) // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/73944977/ (дата обращения: 18.05.2023).
7. Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/402990504/ (дата обращения: 18.05.2023).
8. Указ Президента РФ от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы» // Информационно-правовой портал «КонсультантПлюс». [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_216363/ (дата обращения: 18.05.2023).
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.03.2017 № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/71624752/ (дата обращения: 18.05.2023).
1. Постановление Правительства РФ от 13 мая 2022 года № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/404612909/ (дата обращения: 18.05.2023).
2. Постановление Правительства РФ от 1 июля 2022 г. № 1192 «Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»1192 // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/404937341/ (дата обращения: 18.05.2023).
10. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 мая 2020 г. № 240н “Об утверждении Положения о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой” // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74170714/ (дата обращения: 18.05.2023).
11. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2022 г. № 578н “Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе” // Информационно-правовой портал «Гарант». [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/12148567/ (дата обращения: 18.05.2023).
12. Вартаньянц, Т. А. Внедрение электронного кадрового документооборота: сущность, риски возможности / Т. А. Вартаньянц, В. П. Старокожева // Социально-трудовые исследования. – 2019. – № 1(34). – С. 145-156.
13. Глотова, С. А. Актуальные проблемы ведения кадрового документооборота в электронном виде / С. А. Глотова // Отечественные архивы. – 2019. – № 2. – С. 35-40.
14. Демешко, М. А. Актуальные аспекты перехода на электронный кадровый документооборот / М. А. Демешко, О. В. Шпигова // . – 2022. – № 2. – С. 180-193.
15. Коньякова А. В., Тимофеев В. И., Щеглов Д. К. Организационно-техническое обеспечение дистанционной работы сотрудников в условиях диверсификации промышленного производства // Управленческое консультирование. — 2020. — № 10 (142). — С. 91–108.
16. Плясова Н. А., Попова В. А. Электронный документооборот в кадровой работе // Международный студенческий научный вестник. — 2021. — № 6. — [Электронный ресурс]. URL: https://eduherald.ru/ru/article/view?id=20787 (дата обращения: 18.05.2023).
17. Русских, Е. А. Электронный кадровый документооборот: как перейти на «цифру» / Е. А. Русских // Управление развитием персонала. – 2020. – № 3. – С. 170-175.
18. Чуча, С. Ю. Правовое регулирование электронного кадрового документооборота в РФ / С. Ю. Чуча // Вопросы трудового права. – 2020. – № 1. – С. 11-19.
19. Шигапова, Л. С. Кадровый электронный документооборот в современных условиях / Л. С. Шигапова // Молодой ученый. — 2022. — № 51 (446). — С. 396-399.
20. Шугаева О. В. Пандемия COVID-19 и её влияние на общественное производство // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. — 2021. — Т.11. — № 5. — С. 95–104.
21. Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУКС) // Официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://digital.gov.ru/ru/activity/govservices/infosystems/7/?utm_referrer=https%3a%2f%2fyandex.ru%2f (дата обращения: 18.05.2023).
22. ЕИСУКС: Вчера, сегодня, завтрав // Официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://roskazna.gov.ru/upload/iblock/d4b/CHit.pdf (дата обращения: 18.05.2023).
23. Межрайонная ИФНС России № 6 по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре» // Официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nalog.gov.ru/rn86/ifns/imns86_06/ (дата обращения: 18.05.2023).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00404