Особенности охраны труда инвалидов

Введение 2
1. Нормативно-правовые основы охраны труда инвалидов 4
1.1.Основные положения по охране труда инвалидов 4
1.2. Правила по охране труда работающих инвалидов 4
1.3. Особенности охраны труда для инвалидов 5
2. Специфика охраны труда инвалидов 7
2.1. Методические рекомендации по охране труда инвалидов 7
2.2. Дополнительные гарантии охраны труда инвалидов 12
Заключение 14
Список использованных источников и литературы 16

По общему правилу каждый имеет равные трудовые права и никто не может быть ограничен в возможности их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ).
Законодательство гарантирует инвалидам право на работу. Это следует из ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Более того, ст. 21 этого документа предписывает субъектам РФ устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников.
Согласно ст. 5.42 КоАП РФ за неправомерный отказ от заключения трудового договора с инвалидом (в пределах установленной квоты) на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 2000 до 3000 руб.
Однако согласно ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Право инвалида может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, ему противопоказана.
Российское законодательство целиком и полностью защищает деятельность граждан, являющихся инвалидами. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить такому сотруднику все необходимые условия для трудовой деятельности в связи с полученной гражданином инвалидностью, на это указывает 224 статья ТК РФ.
Кроме этого, законодательство дает гарантии на то, что инвалид имеет полное право получить работу, также как и любой другой гражданин. Контроль за соблюдением данных гарантий осуществляется согласно Федеральному Закону No181. В случаях, когда такого сотрудника отказываются принимать, работодатель, который отказал инвалиду будет подвергнут дисциплинарному взысканию до трех тысяч рублей. Данное положение регламентируется в статье 5.42 КоАП РФ.
Цель работы – рассмотреть охрану труда инвалидов.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть нормативно-правовые основы охраны труда инвалидов
2. Исследовать специфику охраны труда инвалидов
Работа состоит из введения, 2 основных глав, заключения, библиографического списка.

Основные положения по защите трудовых отношений граждан, находящихся на инвалидности, прописаны в Федеральном Законе No181. Данный закон ведет социальную защиту, которая направлена на контроль и улучшение условий труда для граждан-инвалидов. Чтобы они имели возможность трудиться как и другие группы населения, имели равные права на трудоустройство, а также обладали определенными привилегиями в виду своего положения.
Также полагается дополнительный отпуск инвалидам 3 группы. Трудовой кодекс определяет и этот вопрос. К общим положениям относятся:
• Основные понятия;
• Политическая направленность государства на контроль и оказание помощи данной группе населения;
• Требования к охране труда;
• Организация защиты трудовой деятельности;
• Контроль за соблюдением равных прав всех работников.