Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
584157 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
12
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 5 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1.Сущность, формы, эволюция, составляющие «человеческий капитал» как экономическую категорию 4
2. Понятие и оценка трудового потенциала 7
Заключение 11
Список литературы 12
Введение
В организации развитие трудового потенциала сотрудников является обязающим условием завоевания устойчивых и тем более лидирующих позиций на рынке. Эффективность управления трудовым потенциалом организации напрямую влияет на возможности конкуренции.
В задачах системы управления персоналом одной из основных задач, является внедрения и разработка инструмента управления, который должен способствовать устойчивому формированию, развитию, разумному использованию потенциала труда сотрудника организации.
Понятия «потенциал» и «ресурсы» не следует противопоставлять. Потенциал (экономический, военный, трудовой, научный, финансовый, духовный, кадровый) представляет собой «обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени».
Цель работы рассмотреть сущность человеческого капитала и трудового потенциала организации.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Драмарецкая, Л. В. Обзор основных подходов к определению человеческого капитала / Л. В. Драмарецкая // Экономика: теория и практика. – 2020. – № 4(60). – С. 92-97.
2. Кузнецова, И. Г. Сущность, формы, эволюция, составляющие "человеческий капитал" как экономическую категорию / И. Г. Кузнецова // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. – 2021. – № 2. – С. 97-106.
3. Фомин, В. Н. Сущность понятий «человеческие ресурсы», «человеческий капитал» и «человеческий потенциал» / В. Н. Фомин // Человеческий капитал как ключевой фактор социально-экономического развития региона : материалы Всероссийской очно-заочной научно-практической междисциплинарной конференции, Белгород, 06–07 февраля 2020 года. – Орёл: АПЛИТ, 2020. – С. 104-117.
4. Федотов, А. А. Человеческий потенциал и человеческий капитал: сущность и отличие понятий / А. А. Федотов // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 7(77). – С. 148-155.
5. Ящук, А. Человеческий капитал или трудовые ресурсы? / А. Ящук // Банковский вестник. – 2020. – № 3(680). – С. 114-118.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00457