Вход

Методика разработки должностной инструкции

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 583417
Дата создания 2016
Страниц 30
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 050руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1. Должностная инструкция: понятие, назначение, структура, особенности оформления
2. Методические рекомендации по разработке должностной инструкции как локального нормативного акта
Заключение
Библиографический список

Введение

.

Фрагмент работы для ознакомления

Цель работы заключается в выявлении методологических особенностей разработки должностной инструкции как локального нормативного акта, регламентирующего деятельность работников соответствующей организации.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197 – ФЗ // Электронный ресурс URL: http://www.consultant.ru/
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2014 г. № 928 «О внесении изменений в Правила разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений» // Российская газета. – 2014. -
3. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2012 г. № 2204-р «Об утверждении плана разработки профессиональных стандартов на 2012-2015 гг.» // [Электронный ресурс] URL: http://www.rosmintrud.ru/docs/government/100.
4. Постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих // // Электронный ресурс URL: http://www.consultant.ru/
5. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» // Электронный ресурс URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44595/

....
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00434
© Рефератбанк, 2002 - 2024