Индивидуальный карьерный план и его выполнения разработчиком интеллектуальных туристических систем

Введение 3
1.Теоретические аспекты данной профессии 5
1.1. Описать суть профессии 5
1.2. Важные составляющие профессии 7
2.Особенности работы менеджера турфирмы 10
2.1 Знания и умения менеджера по туризму 11
2.2 Клиентская база молодого специалиста 12
2.3 Менеджер по туризму. Описание профессии 12
3.Профессия на практике и планирование карьеры 15
3.1 Профессия на практике 15
3.3Планирование карьеры в индустрии туризма 22
3.4 Виды деловой карьеры и ее особенности в туристическом бизнесе 25
Заключение 31
Литература 33

В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало важнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение туристских организаций.
В том, что для туристической индустрии желательно привлекать молодых специалистов - выпускников вузов с высокой степенью мотивации и рабочей культурой, - сомнений нет. Поскольку разнообразие функций, выполняемых туризмом, чрезвычайно сложный характер его развития и условия функционирования, постоянное общение молодого специалиста в процессе выполнения профессиональных обязанностей с различными контингентами населения требует особенно высокой культуры общения. Ни для кого не секрет, что отношения между сотрудником и клиентом во время обслуживания являются решающими. Выпускник должен также иметь большое количество всесторонних знаний и уметь их использовать.
Каждый человек в данный момент начинает думать о своем будущем и своей карьере. Знание концепции карьеры, ее типов и моделей, управления, а также сильных и слабых сторон помогает в выборе работы в организации, предоставляя карьерные возможности и повышая уровень жизни. Уровень удовлетворенности работой, идеи личных карьерных перспектив зависят от правильно подобранной работы, планирования социальных, экономических и правовых аспектов жизнедеятельности. Кроме того, деловые отношения возникают из карьеры каждого человека, повышая конкурентоспособность на рынке труда.
Эта тема важна сегодня, потому что разработка индивидуального плана карьеры и вариантов его реализации бренд-менеджером - это процесс, управляемый мотивированными и лояльными сотрудниками, которые совмещают профессиональную деятельность с организацией, что повышает эффективность работы и снижает текучесть кадров.
Индивидуальное планирование карьеры строиться с учетом личных интересов сотрудника, а планы по его развитию являются источником определения потребностей в профессиональном обучении.
Цель курсового проекта — анализ построения индивидуального карьерного плана.....

Индивидуальный карьерный план и его выполнения разработчиком интеллектуальных туристических систем