Основные положения теории управления Ф.У. Тейлора, их значение для развития формирования организации производства как науки

«Принципы научного менеджмента» был опубликован только через шесть лет после его смерти. В нем ученый излагает свои идеи «научного управления» (сегодня его учение нередко называют «тейлоризмом»), которые значительно отличаются от традиционных методов менеджмента, базирующихся на «инициативе и поощрениях».
Ко всем своим идеям автор пришел благодаря собственной рабочей карьере и включил в книгу ряд наглядных примеров из собственного опыта. Принципы научного управления по Фредерику Тейлору таковы.
1. Каждая часть работы «по-научному» анализируется, и в результате определяется наиболее эффективный метод ее выполнения — единственный, наилучший рабочий метод. Для этого нужно исследовать все орудия и инструменты, необходимые для выполнения данной работы, и определить ее максимальный объем, который может выполнять первоклассный специалист за день. Впоследствии выполнения такой нормы ожидают от всех работников.
2. Для выполнения любой работы выбирается наиболее подходящий человек — опять же с применением научного подхода. Людей обучают выполнять работу конкретным, научно разработанным методом. Тейлор утверждал, что каждый человек обладает в том или ином деле первоклассными способностями, а задача менеджеров заключается в том, чтобы определить, какая работа наиболее подходит для каждого подчиненного, и подготовить его так, чтобы он выполнял свое дело на высочайшем уровне.

Американского ученого Фредерика Тейлора можно по праву считать одним из основоположников возникновения науки управления, внесшим значительный вклад в развитие теории и практики организации производства.
Необходимость возникновения научного подхода к изучению производственных процессов на предприятии, новых методов управления, совершенствованию организации производства было обусловлено резким ростом промышленности в начале XX века. В развитых капиталистических странах создавалось все больше предприятий, многие из которых были крупными для своего времени, использовалось современное оборудование, а количество сотрудников доходило до нескольких тысяч человек.
Новые реалии требовали совершенно иных моделей управления, более современных, которые бы удовлетворяли потребностям растущего производства.

Идеей является изучение основных положений теории управления Ф. У. Тейлора, их значение для развития формирования организации производства как науки. Дата защиты 2019, место защиты ТУСУР, оценка отлично.